Не съвсем.
Работни часове се заплащат в размер не по-ниска от средната заплата за един отчетен период.
Счетоводство и плащане на пропуски
В съответствие с член 102 TC RF работодател трябва да осигури на работниците практикуване на общия брой на работните часове през референтния период. По подразбиране на трудовите стандарти служител (мита за работа) по вина на работодателят заплащането се правят за действителното време е работил или извършената работа, но не по-ниска от заплатата на средния служителя, изчислена за същия период от време или за извършената работа. Това е изискване на член 155 от Кодекса на труда.
От това следва, че ако на отчетния период работодателят не предоставя тестване на нормалния брой работни часове на работника или служителя, заплатата ще се изчислява на базата на нормалния брой работни часове.
Не съвсем.
Работни часове се заплащат в размер не по-ниска от средната заплата за един отчетен период.
Счетоводство и плащане на пропуски
В съответствие с член 102 TC RF работодател трябва да осигури на работниците практикуване на общия брой на работните часове през референтния период. По подразбиране на трудовите стандарти служител (мита за работа) по вина на работодателят заплащането се правят за действителното време е работил или извършената работа, но не по-ниска от заплатата на средния служителя, изчислена за същия период от време или за извършената работа. Това е изискване на член 155 от Кодекса на труда.
От това следва, че ако на отчетния период работодателят не предоставя тестване на нормалния брой работни часове на работника или служителя, заплатата ще се изчислява на базата на нормалния брой работни часове.
И тогава няма смисъл да се спори. Всичко е безнадеждно. St157 начина, по който се оказва, а не 155. Или lokomotivschikom е изчислил времето?
Е, нека ви и прочетени от срички във връзка с факта, че не, които няма да плащат за часовника към нормалното и ще плати отработени часове е. Ето един откъс от собствените си връзки: 2. В съответствие с част 1 от чл .. 155 TC с неспазване на трудовите стандарти или повреда на труда (официално) данък, платим по вина на работодателя действително заети или действително извършената работа. Ако изчислява по такъв начин, плащането ще бъде по-малко от средната заплата на служителя. изчислява пропорционално на действително изработеното време, работодателят трябва да плати изчислява на работника или служителя, така че средната работна заплата.
Работи 24 часа.
Послепис С шамандура администратори са започнали активно да редактирате нашия kammenty? Премахване на тепиха все още могат да бъдат разбрани, но не и за корекция на мнение.
Тук е записано, че в случай на дефекти платени действително изработеното време # 33; # 33; # 33; и ако плащането е по-малко заплащане в средното за същото време е работил, за да Ви плати средно не за целия месец, но само за часовете, че сте се пързаляха. Един прост пример работих 100 часа в размер на 168, мислех, че това се е случило, че аз имам 100 часа H сума, която е по-малка от сумата на същите 100 часа средно, патица тук ще плащат средно само на 100 часа, тъй като тя е направена за това би не се губи средните доходи, с уплаха сте решили, че ще плати за всички 168 часа средно аз не знам. Всички допълнителни плащания се извършват за ваша информация само за това да не попада носител, като например бизнес пътуване, са гарантирани среда опазване.
Имайте предвид, че често възниква въпросът за необходимостта от допълнителни плащания в случаите, когато на референтния период за работника или служителя не е работил в продължение на необходимия брой часове. Ситуация, при която часовникът не е изпълнено, тъй като на работник (присъствие по време на периода на болница, оставят без заплащане), не предизвикват полемика. Други бизнес - работи по-малко часове по вина на работодателя.
Обръщаме внимание на статията. 102 LC RF, който гласи, че работодателят осигурява изследване на служителите от общия брой работни часове за съответните отчетни периоди (за ден, седмица, месец и т.н.).
По този начин, от по-горе стандарти Кодекса на труда това предполага, че работодателят трябва да осигури изпитване на персонала на работното време от обобщено отчитане.
Така че, ако, в съответствие с графика за смяна на предавките (в края на отчетния период) в организацията на работното време на работника или служителя, който е зададен обобщени работното време на сметки, по-малко от нормалното, в действителност, това означава, правопис. Този дефект възниква от по вина на работодателя, в този случай, трябва да се прилагат правилата на чл. 155 от Данъчния кодекс. Тази статия се посочва, че неизпълнението на трудовите стандарти, неизпълнение на труда (официално) мита за вина на работодателя за да се зарежда. В същото време заплатите, направени в размер не по-малко от средната заплата на служителя, изчислена пропорционално на действително изработеното време (чл. 155 от КТ RF).
Ето един пример за изчисление на заплатите, когато работещият не изпълняват нормата на работното време по вина на работодателя.
Бъг е по вина на работодателя, тъй като той не е осигурил на служителите си да работят. В този случай, трябва да се ръководи от чл. 155 RF Кодекса на труда, който гласи, че неспазването на трудовите стандарти, повреда на труда (официално) мита за вина на заплащането на работодателя в размер на не по-малко от средната заплата на служителя, изчислена пропорционално на действително изработеното време.