На фона на проблемите, породени от финансовата криза, работодателят поставя въпроса за спестяване на пари. Често решаването на този проблем се дължи на промяна в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини). В тази статия ще говорим за това как не трябва да се отиде отвъд границите на закона, да се въведе непълно работно време работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица.
Правата и задълженията на работодателя
В съответствие с трудовото законодателство на трудовия договор между работника или служителя и работодателя трябва да съдържа общите задължителни и незадължителни условия. Преводачески работещите на непълно работно време (смяна) и (или) по-кратка работна седмица ще бъдат породени от промяната на необходимите условия на договора.
Работодателят има право едностранно да променя някои клаузи от договора от страните, освен ако това се дължи на промяна в организационните и технологични условия на труд (чл. 1, чл. 74 от RF КТ). Освен това, някои страни по условията на договора могат да бъдат променяни от работодателя, само ако това е невъзможно да се запази бившите условия с оглед на обстоятелствата.
екстракция
от Кодекса на труда в България
[...] В случай, че причините, посочени в първата част на тази статия може да доведе до масово уволнение на работници и служители, работодателят, за да се запазят работните места, има право на разглеждане на становището на избран орган на първични синдикални организации в съответствие с процедурата, установена в член 372 от настоящия кодекс за осиновяване местните разпоредби, за въвеждане на непълно работно време работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица за период до шест месеца. [...]
С въвеждането на част от работния ден (смяна) и (или) непълна работна седмица rabotodatelobyazan докаже, че неговите действия, причинени от организационни или технологични условия на труд, т.е., че те са свързани с промени в технологиите и технологията на производство, неговото структурно преустройство или други причини. Работодателят е длъжен да потвърди тези факти писмени доказателства.
Икономически причини ", поради трудната финансова и икономическа състояние на предприятието" не е основателна причина за промяна на тези условия за заетост, като заплати.
Промените в процедура
Процедурата за промяна на определени условия от страните по трудовото правоотношение, както следва.
1. Работодателят изпраща проект на заповед (инструкция) за прехвърляне на работници на непълно работно време (работна седмица) и за основанията за него в избираем орган на първичната синдикална организация, която представлява интересите на всички или по-голямата част от работниците. Изборен орган на организацията основната синдикална не по-късно от пет работни дни, считано от датата на получаване на проект на нормативен акт, посочени местен работодател изпраща мотивирано становище по този проект в писмена форма.
2. Ако мотивираното становище на избран орган на организацията основната синдикална не включва приемане на проекта на заповед (поръчки) или дава предложения за неговото подобряване, работодателят може да приеме една от следните начини. Или приемам получените мотивираните становища, или в рамките на три дни, за да се консултира с допълнително избран орган на организацията основната синдикална на работници с цел постигане на взаимно приемливо решение. В случай на неразрешени съществуващите различия трябва да бъде въпрос протокол, след което работодателят има право да издаде заповед (ред), който, от своя страна, може да се обжалва в избран орган на организацията основната синдикална в съответната държавна инспекция по труда или по съдебен ред. Изборен орган на организацията основната синдикална също има право да започне процедура за колективна трудов спор по начина, предвиден от закона.
Дати, които са необходими, за да поддържат по време на процедурата се променя условията на трудовия договор
С въвеждането на част от работния ден (смяна) и (или) непълна работна седмица, както и в случай на спиране на производството работодателят трябва да уведоми писмено бюрата по труда
В срок от три работни дни след решението на съответните дейности
3. Ако положително становище на избран орган на първичната синдикална организация на работодателя издава заповед (ред) на промените входните посочва причините, които доведоха до промяна в условията, определени от страните по трудовия договор. Както беше отбелязано по-горе, причините трябва да се съобразяват с разпоредбите на член 74 от Кодекса на труда.
4. Работодателят е длъжен да информира всички работници и служители, които са засегнати от промените, въведени в писмена форма не по-късно от два месеца преди въвеждането им. За да направите това, работодателят въвежда реда на въвеждане на непълно работно време в режим на всеки такъв служител разписка или изпращане на отделно писмено предизвестие, който дава информация не само за природата на климата, но и на техните причини.
5. Ако не сте доволни от служителя променя условията на договора, сключен от ръководството на дружеството, работодателят е длъжен да предостави в писмена форма на разположение на организацията в свободния пост на площ, съответстваща на квалификацията му служител друга информация. Ако персоналът на тези позиции не е, тогава работодателят може да предложи различен ниска позиция или платена работа, работникът или служителят може да изпълнява, като се вземат предвид здравето статус. За регистрация на тази процедура, трябва да предложи на работника или служителя списък на свободните работни места с длъжностна характеристика и заплата. За да работите по предложение на свободните работни места на работодателя, в рамките на двумесечен период на предизвестие.
Работа в други региони на работодателя може да предложи само в случай, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор. Разбира се, това е възможно само ако има структурни звена на компанията (клонове, представителства, офиси и др) извън административно-териториалните граници на съответното населено място.
Можете също така трябва да се вземе предвид законовото изискване посочени по-долу.
[...] С въвеждането на режим на непълно работно време (смяна) и (или) непълна работна седмица, както и спирането на производството на работодателя трябва писмено да уведоми бюрата по труда в рамките на три работни дни след решението на съответните дейности.
Резултати от процедурата
Възможните резултати от процедурата са:
1) съгласието на работниците и служителите в нови среди, като например на непълно работно време (седмици). В този случай между него и работодателя се сключва писмен договор. където новия режим набор време;
2) желание на работника или служителя да продължи да работи за работодателя, но само в друг пост, предложен му в съответствие с определения процедура. За да направите това, работодателят изготвя специалист прехвърляне на друга работа, в съответствие с чл. 72.1. Кодексът на труда и страните подписаха допълнително споразумение към трудовия договор;
3) на работника или служителя се отказва от всички други предложения за строителство или организацията не свободните работни места. Тогава трудов договор със служителя се прекратява с н. 7 часа. 1 супена лъжица. 77 LC RF.
IE Бобилев,
Специализирания персонал на "Управляващо дружество PNKB"
Свързани статии