Промяна на основните условия на договора за работа
Съществени условия на договора за работа могат да бъдат два вида. На първо място, съществените условия на договора за работа, признати за такива от федералния закон. В часа. 2 супени лъжици. 57 LC RF са условията на трудовия договор, признато като съществено поради преки указания в закона. На второ място, от съществено значение да бъде признато от другите условия на трудовия договор по взаимно съгласие на страните по него.
Според споразумението между страните на договора за работа в условията стават значими след включването им в писмения текст на договора. По този начин, трудовият договор може да допусне никакви съществени условия чрез включването им в писмения текст на трудовия договор.
Като общо правило, определен в час. 1 супена лъжица. 72 TC RF, промяна в основните условия на договора за работа е призната трансфер, което изисква предварително писмено съгласие на работника или служителя за тяхното изпълнение. Това правило в чл. 73 LC RF освободени. Н. 1 супена лъжица.
73 TC на Руската федерация заяви, че по причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд могат да бъдат променяни от страните на някои основни условия на трудовия договор от работодателя, когато работникът или служителят продължава да работи, без да променя длъжностната характеристика.
Очевидно е, че в часа. 1 супена лъжица. 73 LC RF се отнася до промяната на основните условия на договора за работа, които се определят по взаимно съгласие на страните му. Това е, това правило не се прилага по отношение на съществените условия на договора за работа, които се определят като такива в час. 2 супени лъжици. 57 LC RF. Ако промените съществените условия на договора за работа, както е определено по взаимно съгласие между страните, не може да се променя труда функция.
Тези промени трябва да бъдат пряко свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд. Организационни промени включват създаването или премахването на структурните подразделения на организацията. промени в процеса могат да бъдат свързани с въвеждането на нови технологии, подобряване на технологията на производство, извършва въз основа на оценка на работните места.
Вследствие на едностранна промяна на съществените условия на трудовия договор, обозначени като такива от страните, трябва да бъде мотивирано от законодателството на причини.
Както вече бе отбелязано, тези промени биха могли да се отнасят само до съществените условия, определени от страните. Значителни отношение на трудовия договор, като такива по силата на препратки към тях в час. 2, чл. 57 TC RF, не може да се променя едностранно от работодателя. Тези условия, по-специално, се отнася заплата на служителя, който може да бъде променян само със съгласието на работника или служителя.
труд и почивка се превръща в съществен състояние на трудовия договор, ако той е по отношение на работника се различава от общите правила са в сила в организацията, така че трябва да се признае, че съществено условие за това се определя по взаимно съгласие на страните, на трудов договор. По силата на това, което промяната на условията може да се извърши по начин, определен в чл. 73 LC RF.
Промяна на основните условия на договора за работа, която се извършва въз основа на чл. 73 TC RF, различен от превод. Въпреки, че определянето на терминологията на превода използва за промяна на съществените условия на трудовия договор. Разликите са, както следва. Първо, промяна на съществените условия на трудовия договор на основание чл. 73 TC RF може да се променя само от тези, които се разпознават като такива по силата на волята на неговите страни.
Когато превеждат всякакви условия на трудов договор може да бъде променено, за да друга работа, в това число не са от съществено значение поради преки указания в закона. На второ място, променя съществените разпоредби на трудовия договор, както е определено от страните може едностранно, само ако е посочено в законодателството на причини.
Липсата на тези причини дава възможност да се разпознават по-важните изменения в договора за прехвърляне на труда изисква писменото съгласие на работника или служителя. Трето, да се променят основните разпоредби на трудовия договор, някои страни, не могат да се докоснат до работата, извършена от функциите на служителите. При преминаване към друга работа може да бъде променен и функция на труда. Четвърто, при преместване на друга работа може да се извършва само с писмено съгласие на работника или служителя.
Промяна на основните условия на договора за работа, както са определени от страните, може би от работодателя в съответствие с процедурата, предвидена в член 73 от Кодекса на труда. Разбира се, промяна на основните условия на договора за работа, някои страни, е различно от движение, което по принцип не е свързано с промяна на каквито и съществените условия на трудовия договор.
Трябва да се отбележи, че могат да съществуват съществените условия на договора за работа при липса на писмен текст.
Съответно ч. 2 супени лъжици. 67 LC RF е сключен трудов договор с де факто допускане на работника или служителя на работа. Следователно съществените условия на трудовия договор, посочени в част. 2, чл. 57 TC RF, се появи от този момент, те се определят на базата на действителните условия на труд.
По този начин, основните условия на договора за работа, както е определено в закона, могат да се появят без писменото регистрация на трудовите отношения. Въпреки съществените условия, определени с трудовия договор между страните, има само от писмения текст на договора.
Служителят трябва да бъде уведомен от работодателя да промени съществените условия на договора за работа, както е определено от страните не по-късно от два месеца преди въвеждането им.
Изключения от това правило са случаите, когато промяната на организационни и технологични условия на труд може да доведе до масово уволнение на работници и служители. Ако има такава заплаха от работодателя без да се съобразява с правилата за предварително уведомяване на работниците и служителите, но като се вземе предвид становището на избран синдикален орган на организацията има право да въведе непълно работно време за период до шест месеца.
Свързани статии