Инциденти със служители могат да бъдат различни. Но дори и ако работната нараняването непълнолетен, той е предмет на разследване и счетоводство. Как да се организира инцидент? Какво работодателя, ако работникът или служителят съобщи за инцидента, след определен период от време? За това - статията на нашите колеги, списание "Персонал значение"
Необходимо ли е да разследва инцидента по време на работа, ако работникът или служителят получил леко нараняване?
Да, ние трябва, ако това се дължи, например, временен служител увреждания.
Може аварията бъдат продуктивни, ако тя не се състоя по време на работа?
Ще промишлена авария, ако е извършена, когато един служител по време на работа е извършил престъпление?
Какво произшествия може да се дължи на производството?
За да определите дали да разследва случай като трудова злополука или не, определя състоянието на човека, с когото имаше едно събитие, което е причинило вреда, по кое време и какво място всичко това се случи (чл. 227 от КТ RF), което трябва. След проверка на всички критерии заедно, е възможно да се разбере дали инцидента, свързани с производството, а след това да издаде и да се помисли за инцидента правилно.
Статус на лицето. Фактът, че инцидент може да се случи не само със служителите, но и с други лица, които са ангажирани в производствената дейност. Така например, те включват: Студент изучаване на договора; извършване на работа въз основа на граждански договор; Студентите на поле; членове на кооперации и селяни (фермер) домакинства и др. За да се отчете авариите, които се интересуват от всички лица, които извършват работа задължения, извършва работа по нареждане на или в интерес на работодателя.
Травма. В резултат на жертвата на злополука може да получи различен травма (включително причинени от друго лице). Например: травма, топлинен удар, изгаряния, увреждане, причинено от животни или насекоми; травми в резултат на извънредни обстоятелства, и така нататък. За да се признае ситуация на трудова злополука, събитието трябва да включва необходимостта от прехвърляне на жертвата на друга работа, временна или постоянна инвалидност или смърт на жертвата.
Време на събитието. Събитията трябва да се извършва по време на престоя на инструкции за изпълнение на работа на работодателя или други законни действия, извършени в негов интерес. Например, инцидентът може да се случи: по време на работния ден, или обедна почивка; в хода на действията, предписани от вътрешни правила за труд и необходимо за началото и края на работата (например, дрехи облекло); докато изпълняват задълженията си за пътуване с обществения транспорт; за да се пристъпи към мястото на работа или работа; по време на извънреден труд или работа през почивните дни и празници.
Съвета за установяване на сериозността на нараняването може да се обърна към лечебното заведение, както и получаване на "медицински доклад за здравето на героя получили наранявания в резултат на трудова злополука и тяхната тежест" (номер на сметка Форма 315 / г).
място на събитието. Инцидентът трябва да се случва на мястото на изпълнение на служебни задължения, или когато деянията са извършени от името на или със съгласието на работодателя. Например: на територията на организацията; на място, където се извършва работата; по пътя към или от работното място (в превозното средство на работодателя или личен автомобил се използва за служебни цели); в обществения транспорт по време на бизнес пътувания; в командировка.
Студентски Олга П. подложи на практическо обучение в компанията "Жар". Тя излезе на вечеря и видя отворената порта, охраната не е наоколо. Момичето започна да ги затворите и нарани ръката му. Лекарят е предписано в болница в продължение на три дни. Обмислете критерии: статут на лице - студент по поле, нараняване е довело до временна нетрудоспособност, настъпила след инцидента часа на територията на работодателя.
Въпреки факта, че инцидентът се е случил в извън работно време и не е изпълнение на задължения на жертвата, на комисията за разследване заключи, че произшествието е производство, като ученик на действащ в интерес на работодателя.
Какво инциденти не може да се свързва с производството?
разследване на произшествия, Комисията може да стигне до заключението, че тези инциденти не са свързани с производството (т.23 от Наредбата, одобрена с Постановление номер 73.):
- смърт в резултат на болест или самоубийство, потвърдено от лечебното заведение и разследващите органи;
- смърт (увреждане или травма), който е единствената причина или други токсични алкохолна интоксикация работника (с изключение на нарушения процес, при който се използват токсични вещества);
- е настъпило произшествието, в извършването на жертва на престъпление, и е установено от разследващите органи.
Внимание! Отговаря за навременното и правилно разследване, изпълнението и регистрация на трудови злополуки, както и прилагането на мерки за справяне с причините за трудовите злополуки се носи от работодателя (чл. 228 от Кодекса на труда).
Какви документи за издаване на промишлена авария?
Списъкът на документи за разследването на инцидента определя председателя на комисията, в зависимост от естеството и обстоятелствата на събитието. Те включват документи, въз основа на което Комисията за разследване се посочват обстоятелствата и причините за инцидента, както и лица, които са нарушили изискванията за защита на труда.
специалисти по човешки ресурси, за да разследват подготвят копия на документи, свързани с наемането на работа на засегнатите работници и служители. Например: работната книга и трудов договор, длъжностна характеристика, графици, паспорти, лични формата на карта номер T-2 (копия на документи трябва да бъдат заверени от подпис и печат на отговорното лице, например, ръководителят на отдела за персонал).
Според резултатите от комисията за разследване класифицира събитието като трудова злополука или инцидент, който не е свързан с производството. Ако е имало инцидент, който е обект на разследване и счетоводство, свързването във всяка ситуация ще бъде документи, а именно:
- заповед за назначаване на комисия за разследване на инцидента. Ако служителят е претърпял инцидент, работодателят трябва незабавно да се създаде комисия, състояща се от най-малко трима души и провеждане на разследване (член 229 от RF на LC.);
- уведомление за трудова злополука (формуляр 1). Този документ се направи, ако се удари двама или повече души, тежка злополука или пострадалият е починал. Документ по време на деня трябва да бъдат изпратени на инспекцията по труда, офис и органи на изпълнителната власт прокуратури на България на мястото на регистрация на работодателя, в съответната териториална федералния надзорен орган (например, здравните организации - е Roszdravnadzor), FSS България на мястото на регистрация на работодателя, на полицата, териториалните асоциация на синдикалните организации. Ако инцидент със служител на друга организация, моля изпратете съобщение на работодателя на жертвата (например, когато пострадалия работник, който е в командировка) (член 228.1 от Кодекса на труда.);
- документи, свързани с разследването на инцидента. Напр: графики, снимки, разпит протокол на жертвата в случай на злополука, свидетел на инцидента и на служителя (формуляр 6) 3, инспекция място протокол злополука (формуляр 7), експертни мнения на експерти, научни изследвания и тестове, медицинско заключение за естеството на нараняванията здраве (форма номер 315 / у), други документи, необходимостта от които се определя от Комисията;
- акт на промишлена авария (Форма N-1). Този документ представлява Комисията в два екземпляра (три, ако случай на застраховка), в резултат на разследване на произшествия, класифицирани като настъпили на работното място. Законът е подписан от всички членове на комисията, а след това тя твърди, работодателя и притежава печата на организацията. Един екземпляр от работодателят е длъжен да изпрати в срок от три дни от жертвата, и в случай на неговата смърт - роднини (по тяхно искане), а другият с материалите по делото, за да се запази на 45 години. Когато осигурителни случаи копие от доклада и копия на материалите по разследването, намиращи се в териториалния орган на FSS България. Ако ви удари двама или повече души, тежка злополука или жертвата е починала, копие от акта и материалите по разследването, да изпращате прокуратурата, който се спира на този инцидент, както и инспекцията по труда (член 230.1 на RF на LC.);
- акт на инцидента разследване група (Form 4) Комисията е в два екземпляра. Този документ улавя до извода, че аварията е свързана с производство или не. Ако Комисията реши, че инцидентът не е продуктивна, а след това действа от Форма 4 приключва разследването;
- И накрая, инспектор на държавната труда (формуляр 5). След разследване, държавният инспектор по труда на сключване на установената форма и може да издава наредби, които са задължителни за изпълнение от работодателя;
- съобщение за последиците от трудова злополука и предприетите мерки (Form 8). Работодателят е длъжен да информира за последиците от трудова злополука и за предприетите мерки веднага, след като жертвата е налице и затвори болницата ще поеме задълженията си. За да направите това, да изготви доклад и да изпрати копие до Инспекцията по труда, а другият - в съответната териториална власт на федералното надзор. Ако случайно се признава като застраховка, след това да изпратите едно и също послание и до териториалното поделение на FSS България;
- регистър на трудовите злополуки (формуляр 9). Всеки проектиран промишлена авария, включително и в случаите, които са настъпили с всички работници и служители (включително трудов договор за срок до два месеца, сезонни работници, надомни работници) записано.
Какво работодателя, ако работникът или служителят не е незабавно информиран за инцидента?
Понякога това се случва, че работникът или служителят не веднага да докладва за инцидента, а работодателят узнае за трудова злополука, след определен период от време, например, когато един служител е донесъл затворена част от хората с увреждания. В тази ситуация, е необходимо работодателят след получаване на удостоверение за неработоспособност:
- вземе служител изявление за разследване на произшествието;
- през целия ден, за да докладва на застрахователното събитие до Министерството на Службата за финансов надзор на Република България;
- да разследва по общ начин, в рамките на един месец от датата на получаване на заявлението (чл. 229.1 на RF КТ, чл. 17 от Закона № 125-ФЗ).
В противен случай, FSS България има всички основания за отказ да възстанови сумата на изплатените обезщетения.
Според експертите, които са участвали в подготовката на материала:
- За да се определи дали е необходимо да се разследва случай като трудова злополука или не, определя състоянието на човека, с когото имаше едно събитие, което нараняване е причинена, по кое време и къде не се е случило. След проверка на всички критерии заедно, е възможно да се разбере дали инцидента, свързани с производството, а след това да издаде и да се помисли за инцидента правилно.
Татяна Trautwein, водещ експерт на Центъра за сибирски безопасност (STSBT) (Барнаул)
- Списъкът на документите за разследване на трудова злополука определя председателя на комисията, в зависимост от обстоятелствата на събитието. Според резултатите от комисията за разследване класифицира събитието като трудова злополука или злополука не са свързани с производството.
Ирина Прокофиев, старши специалист по управление на персонала на фирмата UCMS Group (София):
- Ако работодателят научава за инцидента не е непосредствено (например, на работника или служителя се възстановява и носи вече затворен отпуск по болест), трябва да вземете един служител изявление на събитието са настъпили през деня, за да информира застрахователното събитие териториалния офис на Службата за финансов надзор на Република България и да проведе разследване по общия ред за един месец.
Свързани статии