Професионализъм се разбира като съвкупност от човешки личностни характеристики, необходими за успешното изпълнение на работата ( "нормативен професионализъм", "реален професионализъм" отразява факта, че притежаването на лице необходимата регулаторна набор от умствени качества като професионализъм става присъща характеристика на личността [118, 31.].
Въз основа на този подход, офицер катерене по време на кариерата не действа като самоцел, а само като един от вариантите на самостоятелно средства, сред които също могат да бъдат по-професионално отглеждане, участието в процеса на изпълнение на сложни работни задачи (при насищане процес труда творчески елементи). Това е особено важно за структурата на организацията, в качеството от типа на пирамидата, където възможността за промоция за голям брой служители е ограничен. Такива организации и свързаните с тях обществени услуги.
Когато akmeologicheskoj подход, професионализъм се разбира не само като условие за постигане на високи професионални резултати, но също така и в по-широк смисъл - както за успеха на човешкия живот; Професионализъм се разбира като психологическа особеност на личността на организацията, включително и как да работят отношението на човека и състоянието на техните професионално значими качества. Поради това е възможно да се разграничат два аспекта на професионализъм: състоянието на мотивационна сфера на лицето (мотиви, което означава, цел, удовлетворение от работата) и състоянието на операционната обхвата (техники, начини на действие, умения, знания, способности, умения) [118, стр. 39-41].
Що се отнася до качествата, необходими на държавните служители, то е преди всичко независимост, чувствителността, способността да слушат и да оправдават решенията си, независимо от групата на интереси, безпристрастност и ефективност) [186, стр. 43].
Въпреки това, трябва да се отбележи, че в момента на практика няма данни от изследвания, които ще очертават вижданията на самите представители на различни професии, за ДКД, които по тяхно мнение са необходими за успех в дадена професия.
Специална роля във формирането и развитието на професионализма играе индивидуален стил на дейност, която се формира на базата на механизми за адаптация, компенсация и корекция и отговаря на цялата система individnyh, психо-физиологични, психологични и личностни черти на човек с условията и изискванията на дейността.
се формира Style нагоре, разработва и промени като човек майсторство на професионалните дейности, от една страна, осъществяването на неговите способности и възможности в професията, от друга страна, и когато външните условия, при които се осъществява дейността. Едно проучване на процесуалните и ефективни трети страни професионални дейности в основните им функции, показва, че има случаи, когато тези функции са извън оптималните граници, които дават основание да се характеризират стила в такива случаи по отрицателен начин. Констатациите залегнаха в основата учените разграничават рационално и ирационално стилове, положителни и отрицателни, положителни и отрицателни.
Стил може да се деформира поради недостатъчно представителство на техните собствени индивидуални характеристики, неспособност да се съпоставят тези функции с функциите на други хора, включени в тази професия, както и спецификата на самата дейност.
NS Pryazhnikov [162] определя кариера като "не е само успех в професионалната дейност, но също така и за успеха на целия си живот." "Човешкият живот е кариера има значително влияние върху кариерата си, това е част от него" - се чува Kibanov [162].
"Вероятно, за всички е ясно, че, когато се говори за кариерата си, на първо място да се има предвид напредъка в конкретна област на човешката дейност като човек и като предмет на дейност. Но, тъй като е налице оценка на успеха степен на човешкия прогрес в дейността, в която той се занимава, е обективизация на феномена на общественото мнение, за асоцииране направил човека на определен стандарт за успех, които преобладават в обединяваща хора - създател, медиите и говорител на общественото мнение "[ 24, стр. 53]. трябва да се разглежда успеха на кариерата, както по отношение на напредъка в рамките на организацията от един пост на друг, по-високо, и от гледна точка на степента на владеене на определена професия на, принадлежащи към своите знания и умения в различни организации получат признаване на лидерство в различни условия.