Често, като едно от условията за допускане до работа се предвижда наличието на регистрация на кандидата в населеното място (област), където работодателя. Това се случва, че квалифицирани и опитни професионалисти, напълно подходящи за свободната длъжност на професионалните умения, които е отказан достъп да работи само по една причина - те са жители на други региони.
Действащото законодателство не предоставя на работника или служителя на задължението на работодателя да предостави документи, потвърждаващи временна регистрация. Най-малко в тази област. 65 "документи, представени при сключване на трудовия договор" TK България такъв документ като доказателство за регистрация на мястото на пребиваване, не се споменава.
Това означава, че работодател набира продавачи ще бъдат принудени да се отрече заетост на чуждестранно жители, които не са регистрирани в Москва. Освен това, това изискване е в противоречие с реда на регистрация на мястото на временно пребиваване, установени от федералното законодателство. Задължението да се прилага само след 90 дни има регистрация от началото на престоя нерезиденти в жилищен район, не си място на пребиваване (стр. 9 от Правилника за регистриране и отстраняване на граждани на България с регистрация като се вземат предвид мястото на пребиваване и място на пребиваване в рамките на българина, одобрени . Резолюция на правителството на България на 17/7/95 брой 713).
В същото време в Закона на България от 06.25.93 № 5242-1 «На правото на българските граждани на свобода на придвижване и избор на местожителство в България" предвижда задължението на гражданите да регистрират по постоянен адрес и местожителство в пределите на България. Това задължение трябва да се извършва лично гражданин. В случай на неизпълнение на нейните граждани могат да бъдат доведени до административна отговорност по чл. 19,15 на Административнопроцесуалния кодекс.
Правила за работодателя, отговорен за липсата на регистрация на работника, в законодателството на България не са налични. Не обществен орган не може да се извърши по отношение на проверката на работодател на въпроса. Работодателят също не е длъжен да спазва условията на временна регистрация на своите служители. (Това се отнася само за гражданите на България по отношение на чужденци, са различни закони :. Необходимо е да имат разрешителни за работа.)
Както вече бе споменато, работодателят е длъжен да поиска от служителя само за документи, надясно по чл. 65 TC България и други нормативни правни актове.
Някои работодатели са предпазливи на удостоверението за данъчна регистрация, издадено на физическо лице в друг регион. Независимо от това, този факт не се отразява на процедурата за докладване на данъка върху доходите на физическите лица.
Чуждестранно работници подлежат на задължително здравно осигуряване в съответствие с изискванията на Закона за България от 28.06.91 № 1499-1 «За медицинска застраховка на гражданите в България." С други думи, работодателят е длъжен да издаде и за издаване на политиката на задължителното здравно осигуряване на работниците и служителите. Що се отнася до застрахователните сертификати за задължително пенсионно осигуряване, ако получи работа чуждестранно гражданин не разполага с такъв сертификат, работодателят е длъжен да осигури неговото екстрадиране (част 2 на чл. 7 от Федералния закон от 01.04.96 номер 27-FZ "На личността (персонални) Регистриран в системата на задължително пенсионно осигуряване ").
лиценз, военна лична карта или други документи на водача не може да бъде приета от страна на работодателя документи за самоличност, тъй като те сертифицират само наличието на специални права на дадено лице, отношението му към военната служба, и така нататък. Н.
През последните години, работа за всички става все по превърне бивши граждани на републиките от ОНД и други чужди страни, които са получили гражданство чрез българското консулство на територията на тези държави. Тези работодатели трябва да представят паспорт на гражданин на Руската федерация, тъй като се получава гражданство извън Руската федерация, и дизайна на паспорта все още не е завършена. Обикновено заедно с паспорти предостави сертификат за временна регистрация. Работодателите често отказват кандидатите с този набор от документи в наемането, позовавайки се на провала на липсата на български паспорти и постоянна регистрация. Въпреки това, по силата на чл. 64 TC България такъв отказ да сключи трудов договор е неразумно. Съгласно действащото законодателство удостоверява идентичността на гражданин паспорта, включително в чужбина (вж. Напр. Чл. 19,18 на Административнопроцесуалния кодекс.).
След подписването на трудовия договор, работодателят е длъжен да издаде заповед за работа и да попълнят личните карти на единна форма на Т-2.
Работодателят е длъжен да пази на военния отчет на чуждестранни лица. Основен инструмент за това е личната карта на Т-28. Параграф 7 от раздел I на шаблон T 2 е изпълнен на базата на военния отчет на документите, които се изискват, за да донесе заетост за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност (чл. 65 от КТ RF). В допълнение към предоставянето на изявленията на военния комисариата, който регистрира работодателите също трябва да "докладва на периода във военната комисариата на всички граждани в резерв 2 седмици, гражданите трябва да бъдат поискани за военна служба, както и наети (проучване) или пенсионирани работа ... "(ченге." л ", стр. 23 от Правилника за военна Регистриран). офицери Много кадрови смятат, че по отношение на чуждестранно служител на такава информация се дава на военната комисариата на мястото на постоянно пребиваване, това е грешка. Цялата информация, предоставена на военния отчет на военния комисариата, която е регистрирана на работодателя.
Ние не трябва да забравяме, че чуждестранните граждани са длъжни да се оттегли от военния отчет на мястото на постоянната им регистрация, да издаде временна регистрация и стои на военния отчет на военния комисариата на мястото на временна регистрация. Ето защо много организации с чуждестранно работници влизат в срочни трудови договори за срок от временна регистрация, и отказват да подновят договора на основание, че изискванията на Закона за работодател на военната организация на счетоводството. Въпреки това, временно поставяне на чуждестранно гражданина към съответния компетентен военен комисариата - личната си отговорност като гражданин на Руската федерация, и работодателят не трябва да се провери в длъжност миналата vypolnenie.Vse ограничен за съхраняване на документация и подаване на съответната информация (раздел IV на Военния регистрирани).
Бихме искали да се спра на срока на трудовия договор с чуждестранно работници. Както вече споменахме, много работодатели имат трудов договор само за период от временна регистрация на гражданина в жилището му. законосъобразно от гледна точка на трудовото законодателство на ли е?
Ако се обърнем към чл. 58, 59 на RF на LC, можете да откриете, че в някои случаи и на трудов договор за определен период е обосновано. Така, в часа. 1 супена лъжица. 59 Код изброени случаите, когато временната заетост сключване на договор обективно необходимо за работодателя (временно, сезонната работа, и така изборен орган. Г.). В същото време индикация за липсата на постоянна регистрация на служителите на мястото на работодателя в този списък липсва. Поради това, наличието на временно удостоверение за регистрация не се отразява на вида на трудовия договор (срочен или затворник за неопределен период).
Прекратяване на трудов договор с чуждестранно работници също така направи на общо основание, определени от трудовото законодателство. Няма специални функции, свързани с факта на постоянно пребиваване в друго населено място, при прекратяване на трудовия договор не е засегната.
Така, ако един работодател поиска от кандидата за свободна длъжност, която живее извън мястото на работодателя, не съществуват законови пречки за сключване на трудов договор между тях не е на разположение.
Свързани статии