Процедурата за уреждане на трудови спорове. В Конституцията на Република България (стр. 4, чл. 37) признава правото на индивидуални и колективни трудови спорове с използване, определено от федералния закон за тяхното решаване, включително и тази, в стачка. Под трудови спорове трябва да разбират различията, произтичащи от прилагането на трудовото законодателство, създаването на каквито и да било промени в условията на труд.
Спорът може да бъде:
- липсата на информираност на работодателите и на работниците и служителите в трудовото законодателство, в резултат на което той се използва неправилно;
- несъвършенство на самото законодателство в един бързо променящ се външни обстоятелства;
- спорове между работници и работодатели, свързани с въвеждането на нови или промяна на съществуващи условия на труд, като например въвеждането на нови работни норми;
- несъгласие между работодателя и синдиката.
Индивидуални трудови спорове (членове 381 - 397 на RF на LC), възникващи между служителя и работодателя в прилагането на законите и разпоредбите по труда, колективния трудов договор и други споразумения за труд и условията на трудовия договор, считан от комисионни по трудови спорове или от съдилищата.
Трудови спорове комитет (СМС), се избират от общото събрание на труда колективни и работодателя. Изборните членове на Комитета се считат за кандидати, които са получили най-много гласове и който се подкрепя от повече от половината от присъстващите на заседанието.
Процедурата за избор. размера и състава на МКО, този срок се определя от общото събрание на персонала. Комисията избира измежду членовете си председател и секретар.
трудов спор се отнася до ТСС, ако работникът или служителят е самостоятелно или с участието на синдикалните организации не изгладят различията си в директни преговори с работодателя. Служителят може да поиска от МКО в срок от три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му.
На свой ред. Комисията е длъжна да разгледа спора в рамките на десет дни от датата на подаване на заявлението. Изявление на служителите, получена от МКО, подлежат на задължителна регистрация. Спорът се разглежда в присъствието на служителя, който е подадена заявката, и представител на работодателя. Разглеждане на спора в отсъствието на работника или служителя се допуска само по негово писмено искане. В случай на отсъствие на служителя на заседанието на комисия отлага разглеждането на молбата. В случай на вторичен неявяване на заседание на работника или служителя на комисията без основателна причина, Комисията може да издаде решение за оттегляне на това приложение от внимание.
CCC има право да свика заседание на свидетелите да бъдат поканени експерти, представители на синдиката. По искане на Комисията работодателят трябва да осигури необходимите изчисления и документи. CBS реши с мнозинство от гласовете на членовете на комисията. член на комисията, който не е съгласен с решението на мнозинството, подписва протокола от заседанието на комисията, но правото да го представят отделно становище. Преписи от решението на комисията, присъдени на работника или служителя и работодателя в срок от три дни след решението.
решение TCC подлежи на изпълнение от страна на работодателя в срок от три дни след изтичането на десет дни, предвидени в жалбата. В случай на неизпълнение на задълженията от решението на комисията работодател в определения срок, служителят се издава сертификат, което има силата на изпълнителен лист. Въз основа на удостоверение, издадено от Комисията и се представя не по-късно от три месеца от датата на получаване на жалбата на съда съдия-изпълнител води решението на МКО в сила задължително.
Трудови спорове се разглеждат в съдилищата с обща юрисдикция в следните случаи (членове 391 - 397 от КТ RF):
- ако работникът или работодателят не е съгласен с решението на МКО;
- по искане на прокурора, ако решението е в противоречие със закона от МКО;
- ако не се събират или не е създаден в предприятието на комисията за трудови спорове;
- по искане на работника или служителя да бъде възстановен, за да промените датата и формулировката на мотивите за уволнение, на плащането по време на принудително негово отсъствие, или да извършва ниско платена работа;
- по искане на работодателя на обезщетение на служител за материалните щети, причинени на предприятието.
Съдът също така счита, споровете относно отказ за наемане на лица, поканени за преместване в друго предприятие, както и лица, с които работодателят, в съответствие със закона задължава да сключи трудов договор.
Според делото да възстанови работникът или служителят има право да поиска:
- ръководи възстановяването му;
- Плащане на принудително бездействие (дори, ако ищецът не изисква исковата молба, съдът трябва да постави въпроса пред ответника);
- неимуществени вреди (съдилищата могат да отговарят на изискванията за неимуществени вреди в размер, пропорционален на стойността на иска).
Искове за възстановяване, подадени в съда в едномесечен срок от датата на доставка на работника или служителя копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на работната книга. В изявление на недоволство подава пред съда в срок от три месеца от датата, когато знаеше, че работникът или служителят или е трябвало да знае за нарушаването на техните права. В случай на служител на материални щети на предприятието, работодателят може да поиска от съда в рамките на една година от датата на установяване на щетите.
Решението да се възстанови незаконно уволнен или прехвърлени на работа друг служител подлежи на незабавно изпълнение. Ако изпълнението на забавяне на работодателите на решението за възстановяване на двора на съда се произнася с определение да му плати на средната работна заплата.
Колективни трудови спорове. Колективен трудов спор - нерешени разногласия между служители (или техни представители) и работодатели (или техни представители) относно създаването и промени в условията на труд (включително заплата), сключване, изменение и прилагане на колективни трудови договори, споразумения, както и във връзка с отказа на работодателя да се вземе предвид становището на изборен представителен орган на работниците и служителите в приемането на актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, в организации (чл. 398 от КТ RF).
Помирителна процедура - разглеждане на колективен трудов спор, с оглед да се позволи извършването на помирителната процедура, с участието на посредник и (или) на труда арбитража (член 398 от RF на LC.).
Началото на колективен трудов спор - в деня на съобщаването на работодател (негов представител), за да отхвърли всички или част от вземанията на работниците и служителите (или техни представители) или неизпълнение от страна на работодателя (негов представител) в съответствие с чл. 400 TC България за своето решение и датата на съставяне на протокола на разногласия в колективното трудово договаряне (чл. 398 от КТ RF).
Strike - временно доброволно отказ на работници за изпълнение на трудовите задължения (в цялост или частично), за да се разреши колективен трудов спор (член 398 от RF на LC.).
Имат ли право да номинира за нуждите на работниците и техните представители са определени в съответствие с членове 29-31 на RF на LC. Искове, предявени от служители и (или) на представителния орган на хората в организацията (клонове, представителства, друга отделна структурна подразделение), одобрени на общото събрание (конференция) на служителите. работници за монтаж трябва да се считат за валидни, ако присъстват повече от половината от работата по него. Конференцията се смята, че е компетентен, ако на него присъстват най-малко две трети от избраните делегати.
Работодателите са длъжни да вземат под внимание изискванията, отправени към тях от страна на служители. Работодателят е длъжен да уведомява за решението на представителния орган на работниците и служителите на организацията (клонове, представителства, друга самостоятелна структурна единица) в писмена форма в срок от три работни дни от получаване на искания на работниците. представители на работодателя (Съюз на работодателите) са длъжни да вземат под внимание изискванията, отправени към тях от страна на синдикатите (сдружения), както и да информират синдикатите (техни асоциации) за своето решение в срок от един месец от датата на получаване на по-горе изисквания (чл. 400 от КТ RF).
Процедурата за разрешаване на колективен трудов спор включва следните стъпки:
- разглеждане на колективен трудов спор чрез помирителната комисия;
- разглеждане на колективен трудов спор, с участието на посредник и (или) на труда арбитраж.
Разглеждане на колективен трудов спор чрез помирителната комисия е задължителна стъпка. Ако не се постигне съгласие в страните Помирителния комитет по колективния трудов спор се пристъпи към разглеждането на колективен трудов спор, с участието на посредник и (или) на труда арбитраж. Всяка от страните по колективния трудов спор по всяко време след започването на спора може да се прилага по отношение на Службата за уреждане на колективни трудови спорове за обявяване на регистрацията на спора.
Нито една от страните по колективния трудов спор, няма право да се избегне участие в процедурата по съгласуване. Представители на страните, в помирителния комитет, посредник, трудов арбитраж, в посочената услуга, са длъжни да използват всички възможности, предоставени от законодателството за решаване на трудовия спор.
помирителни процедури се провеждат в рамките на срока, предвиден в Кодекса на труда. Ако е необходимо, условията, предвидени помирителни процедури могат да бъдат удължени по взаимно съгласие на страните на колективния трудов спор.
Ако помирение не води до решаване на колективен трудов спор или работодателят избягва помирителни процедури, не спазва споразумението, постигнато в хода на уреждане на колективен трудов спор, работниците или техните представители имат право да пристъпи към организирането на стачката. Участието в стачката е доброволно. Никой не може да бъде принуждаван да участва или да не участват в стачката. Тези, които принуждават служителите си да участват или да не участват в стачката, носят дисциплинарна, административна и наказателна отговорност по начин, определен от Кодекса на труда и други федерални закони.
Среща (конференция) на работниците и служителите се смята, че е компетентен, ако на него присъстват не по-малко от две трети от общия брой на работниците и служителите (Делегатите на конференцията). Решението се счита за прието, ако са гласували за най-малко половината от служителите, присъстващи на заседанието (конференция). В невъзможност на срещата (конференция) работници представителен орган на работниците и служителите има право да приеме своето решение, като събира подписите на повече от половината от работниците в подкрепа на стачката.
След пет дни на работа на Помирителната комисия може да бъдат обявени, след час предупредителна стачка, която трябва да бъде уведомен работодателя писмено не по-късно от три работни дни. По време на стачка орган за предупреждение, главата му, осигурява минимум необходимите работи (услуги), в съответствие с Кодекса на труда.
За началото на предстоящата стачка трябва да бъде уведомен работодателя писмено не по-късно от десет календарни дни.
Стачката в присъствието на колективен трудов спор, е незаконно, ако е била обявена без да взема предвид сроковете, процедурите и изискванията, предвидени в Кодекса на труда.
Решението за признаването на стачка незаконно приета на върховните съдилища на републики, териториални, окръжни, на федералните градове, от съдилищата автономна област и автономни райони, по искане на работодателя или на прокурора.
Решението на съда се съобщава на служителите чрез тялото заглавието стачката, която е длъжен незабавно да информира участниците за стачката на съдебното решение. Решението на съда за признаване на незаконното стачката, която влезе в сила, подлежи на незабавно изпълнение. Служителите са длъжни да се сложи край на стачката и да започне работа най-късно на следващия ден след получаване на копие от посоченото решение на съда тялото позиция стачката (чл. 413 от Кодекса на труда).
В случай на непосредствена заплаха за живота или здравето на хората, съдът може да отложи nenachavshuyusya стачка за период до 30 дни, но в началото - да спре за същия период. В случай на особено значение за жизнените интереси на България или отделни нейни територии, правителството на Република България има право да прекрати стачката, докато проблемът на съответния съд, но не повече от десет дни.
Правото на стачка може да бъде ограничено от федералния закон. Участието на служителите в стачка не може да се разглежда като нарушение на трудовата дисциплина, както и основанията за прекратяване на трудов договор, освен в случаите на неизпълнение на задължение е да се сложи край на стачката (чл. 414 от КТ RF). Забранено е да се прилага по отношение на работниците, които участват в стачката, дисциплинарни мерки, освен в случаите, предвидени часа. 6 на чл. 413 TC RF.
В стачката на служителите, които участват в него се съхранява и позиция. Работодателят има право да не плащат на работниците заплати по време на участието си в стачката, с изключение на работниците, извършващи задължителен минимум от работа (услуги). , Могат да бъдат предоставени Колективен трудов договор или споразуменията, постигнати в хода на уреждане на колективен трудов спор компенсационни плащания на работниците и служителите, които участват в стачката.
Служителите, които не участват в стачката. но във връзка с изпълнението му не са имали възможност да си вършат работата и да декларира в писмен вид за началото, във връзка с прекъсването, плащане на празен ход не по вина на работника или служителя, изработен по начина и размера, определен от Кодекса на труда. Работодателят има право да прехвърли тези служители да друга работа по начина, предписан от Кодекса на труда.
Колективен трудов договор. споразумение или споразуменията, постигнати в хода на уреждане на колективен трудов спор, могат да предвиждат преференциално заповед на плащания към работниците, които не участват в стачката от Кодекса на труда е предвидено. В процеса на уреждане на колективни трудови спорове, включително и стачки, локаут, забранени - (. Член 415 от RF на LC) освобождаване от длъжност на служителите от страна на работодателя във връзка с участието им в колективния трудов спор или стачка.
Действията на страните от колективния трудов спор. договори и препоръки, взети във връзка с разрешаването на спора, под формата на протоколи представители на страните по колективния трудов спор и помирителните органи, тялото позиция на стачка (чл. 418 от КТ RF).
Свързани статии