Материал семинар, организиран български клуб набиране
Съветва, моля, какви са ползите и управление може да използва кадри?
Така че, ние сме се разбира следното: ако работникът или служителят преди изтичането на срок за предизвестие доброволно напуснал работа, той може да бъде уволнен за отсъствия без уважителна причина. Трябва да има съгласие от двете страни, за да промените срока на предизвестието. Друг важен момент. Да предположим, че ден уволнение се пада в събота, на един работен ден. Какво да се прави? Можем ли да уволни служител в петък или понеделник? Съгласно чл 221 от Кодекса на труда, където става въпрос за изчисляване на времето, има следното правило: ако в последния ден на изчисляване на срока изтича в почивен ден или празник, уволнението трябва да се случи в следващия работен ден. Този ден трябва да бъдат посочени в заповедта.
# 9, т.е., в петък на работника или служителя може да не бъде уволнен?
# 9; Това е възможно, но при едно условие: ако се съчетае въпроса със служителя. Да предположим, помисли си той погрешно, и деня на неговото уволнение съвпадна с съботата. лично Вие трябва да обясни ситуацията с него, а именно, че по закон тя е обект на уволнение от понеделник, но ако той няма нищо против, в последния работен ден ще бъде в петък. В този случай, работникът или служителят трябва писмено да потвърди съгласието си и офицера за персонал - да се определи дата. Всички тези нюанси трябва да се спазват, за да се избегнат отрицателните последици.
# 9; Възможно ли е да издаде заповед и преди? # 9; Ред, можете да публикувате веднага след като подаде оставка на работника или служителя. Ако днес той донесе неговото заявление, което да поеме всички визи, затова утре можете да издаде заповед. Но за да не забравяйте да посочите датата на уволнение. По този начин, ще ви даде възможност да всички да се подготвят счетоводство и правилно изчисли, тъй като в последния ден на служителя трябва да се даде работа книга и изчисляването на # 9 .;
# 9; Ако служител носи сертификат за грижи за децата или член на семейството, е необходимо да се лепило в личен въпрос? # 9, трябва да се направи бележка в картата за регистрация, удостоверение може да се върне като направите едно копие. По отношение на трудовия стаж - в него можете да направите такава статистика не могат. Записът работа книга се отнася само запис на принудителното отсъствие на съдебна заповед.
Ние трябва да работим, "Авраам", така че трябва да се привлекат непълнолетни. Месец по-късно, те няма да имат нужда от нас. Как да се издава, за да ги трудовото правоотношение, за да бъде в съответствие с действащата нормативна уредба? # 9; Решението е просто: Накарайте ги в изпълнението на определени видове работи # 9 ;.
И какви документи са необходими? # 9, удостоверение за раждане само (или паспорт).
# 9; Може ли един тийнейджър да носи отговорност? # 9; No. Само при достигане на 18-годишна възраст. Непълнолетните не могат да бъдат взети за тези видове работни места, които са свързани с пълната финансова отговорност # 9 .;
Какви документи се издават, когато един служител напуска за загубата на материални активи? # 9; в този случай е съответните актове: акта на опис, на доклада от инспекцията на икономическата активност. Служителят трябва да дава обяснение. Трябва да се определи дали нарушението от негова страна. Да предположим, че ви уволни складодържателя за загубата. Той многократно е писал бележки, че акциите не работи алармата или покривни течове, тоест, той предупреди. Следователно, недостигът не е по негова вина. И ако виното е настроена - се изтегля.
Ако той откаже да подпише акта, можем ли да го уволни? # 9; Да, можете. Представлява акт на отказ на достъп до документи. Като правило, веднъж годишно се провежда инвентаризация. Той може да разкрие не само недостигът, но лошото състояние на сметката. Да приемем, в склада не съхранява данни за материални ценности правилно - ние можем в този случай, за да отхвърли един служител за загуба на доверие. Това не е задължително наличието на загуба на богатство, състоянието на сметката си може да служи като основа за загубата на доверие. В този случай, също издал акта.
Как да се случи, ако работникът или служителят откаже да признае вината си? Да предположим, че куриер далеч по някои поръчение и никога не се връща към фирмата и нейната очаква друг важен задача, и в резултат на вината му падна сделка.
На първо място, ако той е бил в командировка, това трябва да се запише някъде. Например, в книгата на патрули. Второ, можете да се свържете с фирмата, където той отиде за последен път и да определи колко е часът там се появи и когато той си тръгна. Освен това, трябва да се изисква от обяснителна записка. Важно е да се направи всичко правилно, защото това е сериозен дисциплинарни мерки, включително и уволнение.
Какви са общите правила за налагане на дисциплинарно наказание?
Въпреки това, в условията на по-горе се прилагат за общи случаи. И в случаите, когато за проверка на рекламните или бизнес дейности, на дисциплинарното наказание се прилага не по-късно от 2 години. Този термин, въведен от шанс. Инвентаризация обикновено се провежда веднъж годишно или веднъж на всеки 2 години. По този начин, недостигът може да бъде намерена две години по-късно. Ако сме пропуснали през този период (ден на откриването, се счита за датата на акта), можете да декларира дисциплинарни мерки.
Това би трябвало да съдържа разпоредби за труд?
Опитен отдел служители персонал знае, че длъжностните характеристики, заедно с вътрешните правила за труд са задължителни за всяка организация. Вътрешните правилата посочват началото и края на работния ден, в обедната почивка, дисциплинарни мерки и промоция. Можете да направите наказание или насърчаването и въз основа на акта, но правилата в организацията ви, трябва задължително да бъдат.
Да предположим, че един служител е бил издаден по силата на договора, както и ние не сме доволни от резултатите от неговата работа. Имаме ли право да не му плати, ако не е зададен на договора? # 9; Разбира се, вие не може да го плати на свършената работа, ако качеството не е задоволително, при условие че е предвидено в договора. Препоръчвам също така посочи, че при такъв и такъв резултат ще се обърне толкова много, на друго, съответно, толкова много. Да предположим, че са наети майстори за ремонт. Обемът на извършената работа, а резултатът не е този, който е необходим. Представлява акт и действат в съответствие с условията на договора.
версия за печат
Свързани статии