Процедурата за освобождаване от длъжност на директора
На отношенията между Дружеството и на генералния директор на трудовото законодателство се прилага само до степента, не влиза в противоречие с разпоредбите на:
Федералния закон за акционерните дружества, съгласно ал. 4, член 69, на които Общото събрание на акционерите може по всяко време да реши да прекрати правомощията на генералния директор.
Федералния закон за ограничена отговорност компании, съгласно претенция 2, член 33 от които на Общото събрание на отговорност Компанията Company Limited, може по всяко време да прекрати правомощията на генералния директор, дори преди изтичането на мандата си, определен в устава на дружеството и договора за работа с главата.
В съответствие с st.278 LC RF, с изключение на общата причина за уволнение, ръководител на организацията може да бъде отхвърлена на допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор, а именно:
1. Във връзка с уволнението на шефа на организацията в съответствие със законодателството на несъстоятелност;
2. Във връзка с приемането на упълномощения орган на юридическото лице или на собственика на имуществото на организацията или лицето, упълномощено от (орган) решението на собственик на предсрочно прекратяване на трудовия договор;
3. На основанията, предвидени в договора за работа с ръководителя на организацията.
Трудовият договор между Дружеството и Генералния директор се прекратява с решение на Общото събрание на акционерите (УС) или на Общото събрание на дружеството. Това решение се записва в протокола или в разтвора (в зависимост от броя на участниците (акционери, членове и т.н.), подписан от всички членове (акционерите), или от председателя и секретаря на събранието.
Датата на прекратяване, се определят от това решение. В допълнение, решението може да бъде назначен изпълняващ длъжността генерален директор на Дружеството, или новият генерален директор.
Въз основа на това решение или протокол, съставен на персонала заповеди за уволнение и върху заетостта, които са подписани от директорите.
процедура Уволнение започва.
Съгласно чл. 69 от Федералния закон за акционерните дружества, на решението на общото събрание на акционерите може да се прехвърлят правомощията на едноличен орган на изпълнителната власт на компанията до търговска организация (управление на организацията) или отделен предприемач (управителя).
В съответствие с чл. 279 TC България при освобождаване от длъжност на ръководителя на дружеството е необходимо да се заплати обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовия договор.
В съответствие с изискванията на Федералния закон "На държавна регистрация на юридическите лица и индивидуални предприемачи" юридическо лице се задължава да уведоми за промяната на главен изпълнителен директор на Дружеството на регистриращия орган за местоположението му. Да уведомява данъчните власти е необходимо, чрез подаване на заявление за вписване в единните промени в информацията за юридическото лице не са свързани с промени в учредителните документи
Това искане се попълва по електронен път. Заявител може да бъде както в стария и новия директор. подпис на заявителя относно прилагането заверена от нотариус. За заверка на подпис нотариус подадени всички документи, потвърждаващи правоспособност на юридическо лице и правомощията на директора:
1. Оригиналите на учредителни документи (харта, споразумение основа);
2. Оригиналът на сертификата за държавна регистрация на юридически лица;
3. Оригиналите на удостоверения за регистрация на промени (ако има изменения);
4. Оригиналът на удостоверението за данъчна регистрация;
5. Протокол (решение) относно назначаването на стария и новия директор;
6. документ за назначаване на нов директор;
7. Извлечение от универсалния държавен регистър на юридическите лица (не всички те изискват нотариуси);
8. Заявлението за вписване в Единния промени до информация за юридическото лице не са свързани с промени в учредителните документи (формуляр R14001).
В Interdistrict Инспектората на Федералната данъчна служба на България в рамките на три дни, трябва да представи следните документи:
Заявление за вписване в единните промени в информацията за юридическото лице не са свързани с промени в учредителните документи
Protocol (решение), да уволни предишния директор и назначаването на нов директор.
На седмия ден на данъчните органи издават сертификат за държавна регистрация на промени, които не са свързани с въвеждането на учредителни документи.
След получаване на удостоверението за регистрация на промени и ново извлечение от Единния държавен регистър на юридическите лица трябва да представят съответните промени в банката. За да направите това, трябва да се предоставят на банката:
1. Протокол (решение) относно назначаването на нов директор, уволнението на предишния директор (копие)
2. удостоверение за вписване в регистъра (копие от нотариално)
3. банкова карта с образци от подписите.
Подписът върху банковата карта може да бъде сертифициран като нотариус, а всъщност в банката. Нотариална заверка на подпис върху банковата карта трябва да представи:
1. Оригиналите на учредителни документи (харта, споразумение основа);
2. Оригиналът на сертификата за държавна регистрация на юридически лица;
3. Оригиналите на удостоверения за регистрация се промени;
4. Оригиналът на удостоверението за данъчна регистрация;
5. Протокол (решение) за назначаване на директора;
6. За да назначаването на лицата, посочени в банковата карта;
7. Извлечение от универсалния държавен регистър на юридическите лица (не всички те изискват нотариуси);
8. Протокол (решение) относно създаването на организацията и за одобряване на настоящото издание на учредителни документи.
Според п. 4 супени лъжици. 40 от Федералния закон за ограничена отговорност компании, реда на дейност на Генералния директор на Дружеството и на вземане на решения, създаден от компанията харта, вътрешните документи, както и договорите, сключени между дружеството и изпълнителен директор.
Според третата част на член. 11 TC България всички работодатели (физически и юридически лица, независимо от тяхната организационна-правни форми и форми на собственост) в трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях отношения с работниците и служителите са длъжни да спазват разпоредбите на трудовото законодателство и на другите актове, съдържащи норми на трудовото законодателство. В съответствие с чл. 16 България TC трудово правоотношение между работника или служителя и работодателя възниква въз основа на трудов договор, сключен в съответствие с Кодекса на труда. и трудовоправните отношения, които възникват в резултат на избор или назначаване на длъжността директор на Дружеството, е описан и като трудово правоотношение по трудов договор. На членове 56, 59, 275 TC България показва също, че с ръководителя на организацията трябва да бъде сключен трудов договор.
Уволнението на генералния директор на st.279 TC въз основа на решения на общото събрание на акционерите (общото събрание на дружеството) на предсрочно прекратяване на договора за работа могат да бъдат оспорени в съда, както в случая, ако трудовият договор не определя състоянието на такова уволнение.
За да разгледа валидността на предсрочно прекратяване на договора с генералния директор на дружеството с решение на общото събрание на акционерите може в присъствието на конкретните обстоятелства и условия на уволнение на генералния директор.
Свързани статии