Аз съм в момента все още в отпуск по болест, но тъй като не мога да седя на нея завинаги. среща с началника на отдела, в момента е за мен да бъда друг стрес, не мога да се преодолее.
По време на разговор с главния медицински офицер дойде втори въпрос.
Когато споменах Сан игли в думи, а след това като цяло, аз се прехвърлят в друга тема, те казват никой никъде не е в съответствие с ранг на щифтове и една жена за дълго време правя мъжка работа, и че аз за тази работа и да ме прехвърли на друга работа, аз нямам друг сертификат. Е, че аз съвсем забравих се предложи да научи функционалната диагностика, когато мога.
Объркан съм, знам TK България и знаете какво имам право да съм, но не мога да защитят своите интереси, както опит ме връща към болницата отново и отново. И аз мисля, ако аз прекрача прага на реанимация, които ги изправят там за новата година.
Помощ, аз все още работят там, аз не искам да се доведе до съда, аз просто искам да се реши всички проблеми. Но здраво бебе Просто искам повече.
Защо изпитвате стрес и да общуват с управлението лично? В края на краищата, вие може да представи писмено становище, с изискването да се даде писмен отговор на отдела за човешки ресурси или си ръководител?
Така че, първо трябва да пише на своя ръководител с изискването да ви прехвърли на лесна работа, което показва, че в случай, ако организацията ви не разполага с възможност за персонал за превод в светлината на работа, работодателят е длъжен да го освободи от работата си със средни доходи.
Що се отнася до вашия израза "Аз съм там по работа, аз не искам да доведе до съда, аз просто искам да реши всеки проблем", ако работодателят ви е достатъчна, за да съдът да донесе няма да те уволня никой няма право, докато детето ви е 3 години. Що се отнася до факта, че те е страх да влоши положението, тъй като все още трябва да работи в този екип, ние не трябва да забравяме, че 1, 5 години, ще прекарват на отпуск за отглеждане на дете, животът не е малък и го много може да се промени, в това число и ръководи своя болница.
Прочетете и подобни проблеми.
Ако работата е вредно и е потвърдена от друг сертифициране и работни места, във вашия случай, ако работодателят не може да ви даде "лесно работа" при условие st.254 LC RF, а след това той е длъжен да ви освободи от работа с опазване на средните доходи st.254 LC RF ,
И все пак, докато се вземе предвид, че в някои случаи, като работодателят е длъжен да освободи от работа или прехвърлят само със сертификат, удостоверяващ, че работникът или служителят е бременна, вие лекар anastezilog-reanematolog, и тя може много добре да бъде вашия офис и работят в отдела ви се предоставя, тук списък на такива произведения, работодателят е длъжен да било незабавно прехвърляне или освобождаване от работа възможно най-скоро научава, че жената е бременна, тя ще донесе удостоверение за бременност:
В някои случаи, работниците трябва да бъдат прехвърлени на друга работа без никакво допълнително медицинско заключение се ръководи само от удостоверение за бременност.
Освобождаване на бременни работнички от определени видове работа от времето на бременност и осигурява други санитарни правила и стандарти на хигиена.
Задължения на работодателя по отношение на бременните работнички, се регулират от редица нормативни актове.
Ето списък на някои от тях:
- Хигиенни изисквания за организацията на работа на копирни машини (SanPiN 2.2.2.1332-03);
- Хигиенните изисквания за производство на пестициди и агрохимикали (SanPiN 1.2.1330-03);
- Хигиенни изисквания към домакински почистващи продукти организации (SP 2.2.1289-03);
- Санитарни правила за организацията на товарния трафик по железниците (SP 2.5.1250-03);
- Държавни санитарно-епидемиологично правила и норми "Фризьорство Санитарни изисквания за проектиране, оборудване и съдържание." (SanPiN 2.1.2.1199-03);
Превод на бременни работнички - това е специален случай прехвърлянето в съответствие с част 1 на чл .. 73 LC RF. В него се посочва, че работодателят трябва да предостави на работника или служителя на друга работа, това не е противопоказано поради здравословни причини, ако има необходимата медицинска експертиза. С цел да се прехвърли на бременна служител на друга работа, трябва да се направи споразумение за изменение на условията на трудовия договор (чл. 72 от КТ RF).
Какво става, ако позициите, които трябва да бъдат и могат да бъдат преведени бременна служител в организацията просто не е в наличност? Ако работодателят не може да осигури условия за жените, с изключение на въздействието на вредните фактори, посочени в законодателството? В този случай, той ще трябва да се освободи от бременността от работа, но имайте средните си доходи (чл. 2, чл. 254 от КТ RF). За да може правилно да формализират решението, е необходимо да се издава заповед или друг вътрешен акт, който предвижда, че за периода на отпуск от работа жената е като у дома си, но дали ще бъде в състояние да прехвърли, тя е длъжна да хармонизира условията за преминаване на друга длъжност и отивам на работа.
Може и така, че условията на труд са приемливи и отговарят на изискванията на законодателството, но изпълнението на трудовите функции е забранено. В този случай, работодателят може да поиска, че работникът или служителят е присъствал по време на работа, без да извършвате забранено работа функция.
Знаеш ли, ако вече имате сертификат за трансфер на "Ленка работи", а след това можете да използвате нашата молба да отговори на изискванията на работодателя st.254 LC RF на
И разгледа списъка на делата, когато тя трябва да бъдат освободени от поста си при запазване на средните доходи, само да помогне.
И все пак, все още сте в болницата, а ти си вземат отпуск годишно през тази година, ако се приемат, трябва да разберете и може би вече е започнал нова работна година, а след това, ако една нова работна година е започнало, можете да направите пълна почивка и медици, той може да бъде удължен, в съответствие с член 122 и член 260 TK TK България България преди излизането на ОЛП.
И ако ваканция тази година все още не е взето, след това да вземе пълен ваканция преди излизането на ОЛП в съответствие с член 122 и 260 от RF КТ, правото на бременна жена, работодателят няма право да откаже.
И, за да защитят правото си да бъдат прехвърлени към лека работа или освобождаване от работа при запазване на средните доходи, трябва да се
1. Общувайте с работодателя си в писмен вид
2. Да разгледа тук алгоритъма да се знае, че работодателят е отговорен. И това не е вярно, че никой не може и няма къде изпълнява закона и SanPiN, жените примери на нашия уебсайт показват обратното.
3. Ако работодателят ще предложи "лека работа", което не отговаря SanPiN, можете да се откажат от тази работа, в писмен вид само, че това е така, заявлението трябва да бъде записано, те уволня, в този случай не може, защото нарушени изискванията на SanPiN
4. И все пак, ако работодателят почива и не е в съответствие със закона, нашите консултанти или печелене на време, както вече казах - отпуск по болест, отпуск ваканция преди ОЛП или защитят правата си в офис (ГИТ) към прокуратурата, Съюзът (на лекарите това е точно), в съда.
В общи линии, да вземе данните за сертифициране на работното място, а клас на опасност комплект - 3 или 4, класът е разделен на три по-далеч в подкласове?
И аз се чудех, имате ли на работното място - източниците, които генерират рентгенови лъчи (точка 2.8 2.6.1.1282-03 съвместно предприятие.), Радиоактивните източници на йонизиращи лъчения?
Ако някоя от това е, че вие сте длъжни да било прехвърляне на друга работа, което изключва тези вредни фактори, но работата трябва sootvetstovat SanPiN, ако има такива, свободни от работа с опазване на средните доходи.
Или изтеглете време - отпуск по болест, годишен отпуск в пълен размер преди излизането на ОЛП.
Ако започнете и да тръгнете за работа на годината не се използва, а след това да вземе почивка преди излизането на ОЛП.
Бременната жена има право да прехвърли лека работа, когато е възможно отрицателно влияние фактор. В основата на трансфера с посочените леки дейности по време на бременност служи като изявление на работниците и придружаващите съответстващ медицинското свидетелство.
От най-ранните етапи на бременността бъдещите майки свободни от работа през нощта, в събота и неделя, за пътувания, като всяка допълнителна заетост; на работното място бременни жени не трябва да се използват вредни синтетични вещества, технически аерозоли; Не трябва ли да има настояще вибрации и ултразвук; жена не винаги може да работи в седнало или изправено положение, но също така не може да ходи и плавно (за общо една смяна разстояние, изминато от бременната жена не трябва да надвишава 2 км); забранено зареждане бременни жени работят, за да се извърши на коленете, с акцент върху гърдите или стомаха, както и в свито положение или клекнал; бременни жени и кърмачки не се препоръчва да се ангажират с работа, свързана с използването на компютър, или дали трябва да бъде ограничена във времето.
Концепцията за "лека работа" в Кодекса на труда на България отсъства, ако искате да промените на работното време, това е достатъчно за получаване на сертификат за бременност. Заплащане в този случай се изчислява за действителното работно време (чл. 93 от КТ RF). По искане на работодателя, но не по-често от веднъж на всеки 3 месеца от вас се изисква да предоставят медицинско удостоверение, потвърждаващо статута на бременност (чл. 261 от КТ RF). Също така в статията. 254 TC България посочи, че бременни жени в съответствие с медицинско заключение и производствените си квоти за кандидатстване намалени, стандартите за обслужване или като служител прехвърлени на друга работа, с изключение на въздействието на неблагоприятните фактори на производството, като същевременно се запази средната работна заплата на предишната работа. За да прехвърлите служителят трябва да представи медицинско удостоверение за прехвърляне на бременната жена на друга работа. Този документ е една бременна жена може да получи още на първото посещение на акушер-гинеколог. Този доклад се издава на жените, работата е свързана с вредни или опасни производствени фактори, както и в други случаи - ако има отделни показания. Медицинският доклад трябва да съдържа конкретни указания за това какво точно факторите на производство са неблагоприятни за работниците.
Работодателят е длъжен да сключи с вас допълнително споразумение за изменение на условията на трудовия договор и издава заповед за прехвърляне.
Мениджър Човешки ресурси
Общата дължина на повече от 10 години 1. I провежда одит на персонала, сложи архивите на служителите "от нулата", разработва наредби, длъжностни характеристики и други местни наредби. 2. Решете конфликти, аз съм в състояние да убеди, да се намери компромис. 3. Отлично познаване на TC България и юриспруденция. 4.
Трудов стаж - 10 let.Dva степен по: Международни отношения и право (NSUEM).
- Адигея представител.
- Алтай, Rep.
- област Алтай
- Amura.
- Архангелск регион.
- Астрахан региона.
- Башкирия република.
- Белгород регион.
- Брянск регион.
- Бурятия Rep.
- Владимир регион.
- Волгоград регион.
- Вологда област.
- Воронеж регион.
- Дагестан Rep.
- Еврейски автори. регион.
- Транс-Байкал територия
- Иваново област.
- Ингушетия представител.
- Иркутск регион.
- Кабардино-Балкария република.
- Калининград регион.
- Република Калмикия.
- Калуга региона.
- Камчатски край
- Карачаево-черкези Rep.
- Карелия република.
- Кемерово област.
- Киров област.
- Република Коми.
- Кострома регион.
- област Краснодар
- Красноярск територия
- Крим
- Курган регион.
- Курск регион.
- Ленинград регион.
- Липецк регион.
- Магадан регион.
- Мари Ел република.
- Република Мордовия.
- София
- Московска област.
- Мурманск област.
- Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
- Нижни Новгород региона.
- Новгород региона.
- Новосибирск регион.
- Омск област.
- Оренбург регион.
- Орел.
- Пенза регион.
- къдрене
- Примор
- Псков регион.
- Ростов регион.
- Рязан регион.
- Самара регион.
- София
- Саратов област.
- Saha (Iakutiia) респ.
- Сахалин област.
- Свердловска област.
- Севастопол
- Северна Осетия - Алания Rep.
- Смоленск регион.
- Ставропол
- Тамбов регион.
- Република Татарстан.
- Твер регион.
- Томск регион.
- Tul.
- Тива представител.
- Тюмен регион.
- Удмуртия.
- Уляновск регион.
- Хабаровск Край
- Хакасия представител.
- Ханти-Мансийск автор. Околна среда. - Yugra
- Челябинск регион.
- Чечения представител.
- Чувашия Rep.
- Чукотка Auto. Околна среда.
- Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
- Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
Свързани статии