Литвинов AI Usov YA
Според V. Vasil'chenko, безработицата е неразделна част от пазарната икономика, един от негативните последици от характера на пазара, в резултат на своя шеф закон - търсенето и предлагането. Безработицата алтернативна заетост [1, стр. 12].
VV Adamchuck, OV Romashov, ME Сорокин вярваме, че заетостта е необходимо условие за неговото възпроизвеждане, тъй като това се отразява на жизнения стандарт на хората, разходите за обществото за подбор, обучение, преквалификация и последващо обучение трудовите си задължения, финансова помощ за безработни [2, стр. 36].
GG Меликян разкрива, RP Kolosova се каже, че безработицата е феномен на пазарната икономика, която графично показва спецификата на всяка страна и в същото време на определен етап от нейното развитие. Ако няма безработица, няма нерешени проблеми на заетостта [3, стр. 164].
В САЩ, компании са строго отношение към работниците, които могат да бъдат уволнени в случай на намаляване на обема на наетата работна сила или намаляване на производството. Служителите са уведомени за уволнение не напредва, а в навечерието на неговото уволнение. Малко внимание се обръща на обучението на персонала в къщата. Кариерно развитие не е чрез развитието на умения, а в случай на прехвърляне на друга работа. Такава политика води до по-висока безработица [3, стр. 257].
Във Финландия, където безработицата е 17%, като се смята, че е по-добре да плащат на безработните, отколкото да се получи продукт, който не намери своето приложение. В Швеция има пълна заетост и равенство на всички, както се вижда от ниското ниво на безработица. Що се отнася до Украйна, там е по-голямата част от хората не възприемат работата като средство за доходите. Ето защо, за да се гарантира, че персоналът на фирмата не губят интерес в работата, той трябва да бъде от интерес за: плащат прилична заплата, за подобряване на системата за възлагане [3, стр. 282].
Броят на обучение за нови професии, е намалял през последната година с 27%, повишаване на тяхната квалификация - 17%. Степента на обучение и развитие на уменията са намалели в почти всички дейности, е особено важно в строителството, където броят и обучението на нови професии и да повишат уменията си, е намалял 2,1 пъти. В въгледобивната промишленост в областта на броя на служителите, които са получили нова професия, е намалял с 11%, в металургичния комплекс в последната година - с 15%, по инженерство. - повече от два пъти [5]
Сред всички служители, които са получили нова професия, 30,8 хил. Души, или 85%, са били обучени в компанията и 5,5 хиляди души, или 15%, са обучени в образователните институции (и двете професионални и по-високи). С увеличаване предпочитание се дава също на обучение за квалификация, пряко производство [5].
Изпълнението на предложените мерки на практика ще помогне за увеличаване на доходите и намаляване на безработицата.
Международен икономически форум
Свързани статии