"Одобрени"
генерален мениджър
OJSC "Дружеството" OJSC "Дружеството"
ПОЗИЦИЯ
относно възнагражденията на ученици и техните наставници за срок от работа обучение професии на "Фирма".
1. Общи положения
1.1 Настоящият регламент определя процедурата за плащане на заетите лица за периода на обучение и развитие на нови въз основа на работен професии на "Дружеството".
- Основните постоянни служители, наети в статута на студентите;
- Основните постоянни служители, овладяване на една секунда (съседни) професии въз основа на дейността на предприятието за по-нататъшна работа на непълно работно време (комбиниран) по специалността;
- Основни временни работници, получени в продължение на повече от 2 месеца (периода на продължително отсъствие главен постоянен служител);
- Опитните квалифицирани работници (учители), назначени за да научите нови работни професии и професионалисти, участващи предприятия, както теоретично обучение на учители за обучение, преквалификация и обучение на високо ниво на служителите.
1.3 За всеки човек взето на компанията като чирак или работник изучаване на втори съседен професия, заповед на ръководителя на структурното звено се определя ментор за целия период на проучване на броя на квалифицирани работници.
1.4 Плащане на стипендианти, наставници и учители за обучение е включена в работната заплата и свързани с производствените разходи.
1.6 стипендиантите се изчисляват и изплащат според отработените часове по време на всеки две седмици, изплащането на заплатите на работниците и служителите.
1.7 извършва от ученик на практическо обучение, работата трябва да бъде платена в съответствие с установените цени.
1.8 студенти чиракуване сделки са изброени в приложение номер 1. Образование и обучение на нови работници, които работят на втора професия се допълва от преминаване на квалификационен изпит. (Протокол от заседанието на Комисията Квалификация Формуляра за - номер на заявлението 2). В случай на продължително отсъствие на ученика (повече от 2 седмици) за основателна причина (заболяване, ваканция), срок на обучение ще бъде удължен за периода от действителното отсъствие.
При липса на студент неизвинени период на професионално обучение остава оригинален.
1.9 Отговорността за мониторинг, запис на данни за обучение и своевременна обработка на плащания за труд учениците практически уроци, изпълнение на изискванията на тази разпоредба, офис управление на персонала.
1.10 вестник на изплащане на студентски стипендии, плащане ментори е специалист по човешки ресурси не по-късно от 3-ия ден след отчетния месец въз основа на извлечение от графици. (форма листа - 3 № прилагането в приложение № 4).
1.11 Декларация на плащане в съответствие с ръководителя на отдел, ръководител на отдел Човешки ресурси, водещият инженер за охрана на труда.
1.12 След съгласи да плати сметката се изпраща към счетоводния отдел не по-късно от 4 цифри, следващ отчетния месец.
1.13 или служител, който получава стипендия от "Дружеството" OJSC е длъжен да работи в компанията за най-малко 1 година, считано от датата на завършване. В случай на неуспех на това състояние (с основателна причина за уволнение, преди изтичането на една години) работникът или служителят е длъжен да върне на компанията по-рано получава стипендия и удовлетворяване на други разходи, направени от предприятие, свързани с обучението.
1.12 За да се справят със случаи на нарушаване на условията на стипендията на заряд, определяне основателна причина уволнение създадена постоянна комисия в състав:
- Началник на отдел Човешки ресурси - председател на комисията;
- съветник;
- Началник на отдел, където работи студент.
1.13 В края на заседанието на комисията на специалист по човешки ресурси изготвя протокол. Ако решение за възстановяване на решението на Комисията изплаща стипендия (протокол) се прехвърля в счетоводния отдел.
1.14 Мониторинг на изпълнението на решенията на комисията извършва специализиран персонал.
2. Плащането за периода на обучение на първата професия (приета в студентско положение)
2.1 Учениците се приемат в тренировъчни занимания с е създадена система на заплатите с времето на:
- Плащането по трудов договор (размера, определен в договора за работа);
- стипендия на студент (да се уточнят в договора на ученика).
2.2 Учениците се приемат на обучение професии с парче на заплатите се задава:
- Плащане по трудов договор в размер на процент почасово заплащане, съответстващо на 0 разряд ETC;
- стипендия на студент (да се уточнят в договора за стаж);
- Плащане работилници.
2.3 Размерът на стипендията за професии, трудна за овладяване, които изискват дълъг период на обучение (с почасово заплащане) е:
- 1-2 месеца на обучение - 50% от минималната работна заплата (СМИК) на месец;
- 3-4 месеца на обучение - 75% от минималната работна заплата на месец;
- 5-8 месеца на обучение - 100% минимална заплата на месец.
2.4 Размерът на стипендията в обучението други професии (с заплати на парче) е:
- 1-2 месеца на обучение - 75% от минималната работна заплата на месец;
- 3-4 месеца на обучение - 50% от минималната работна заплата на месец.
2.5 работилници на плащане:
- Работата, извършена е изплатена в съответствие със ставките за дадена операция съгласно тоалети.
- По отношение на качеството на работа се изчислява премия (за pieceworkers), която се плаща премия в зависимост от позицията за изпълнение на производствената план.
2.6 Списък на ограничените професии, определени от началника на отдел Човешки ресурси, съгласувано с ръководителя на производството, одобрен от директора. Списъкът се регулира в зависимост от степента на търсенето на работници на дадена професия в дружеството и промените в пазара на труда.
3. Компенсация на наетите лица през периода на развитие на секундата, в непосредствена близост професия
3.1 Обучение на втория съседен професия се организира въз основа на докладната записка, в която ръководителят на отдел обосновава необходимостта от това обучение. Продължителността на обучението не трябва да надвишава периода, създаден за обучение на нови работници в професията.
3.3 Безвъзмездната помощ се изплаща на месечна база при липса на нарушения на трудовата дисциплина и режим на достъп.
3.4 В случай, че търсенето на служител получи втори съседен професия за 1 година (да не се сключва допълнително споразумение за работата на помирение / непълно работно време /), платена стипендия приспада от единици мотивационни фондове.
4. ментори на плащане
4.1 Плащане на учители, ментори се прави въз основа на отчети.
4.2 Отчет за плащане на специалист по човешки ресурси не по-късно от 3-ия ден, следващ отчетния месец въз основа на извлечение от графици (за студенти и ментор), одобрен месечен план на обучение и представен на списанието (за теоретично обучение на учители).
4.3 Отчет на споразумението за плащане с ръководителя на структурното звено, водещият инженер по безопасността на труда, ръководител на отдел Човешки ресурси.
4.4 След като се съгласи да плати сметката се изпраща към счетоводния отдел не по-късно от 4 цифри, следващ отчетния месец.
4.5 ментори на плащане в размер на 1000 рубли на месец за всеки ученик в продължение на 1-2 месеца на обучение, през следващата Обучението няколко месеца за 500 рубли на месец на ученик при следните условия:
- Изпълнение на практически програми за обучение;
- Положителните динамиката на дневна производителност;
- Пусков ученик междинен провери успеха на развитието на професията.
В случай на ученик незадоволителни маркировки върху някой от параметрите преподавател сумата на плащането се намалява с 20%.
4.6 В случай на успешно завършване на ученик на квалификационен изпит, инструкторът се заплаща такса в размер на 500 рубли.
4.7 За учителите, провеждане на теоретично обучение на студентите, в случай на успешно завършване на квалификационен изпит, на базата на Дневника за изпълнението на програми за обучение се заплаща такса в размер на 500 рубли за подготовката на един ученик.
Ръководител на HR
директор производство
Началник на правния отдел
охрана на труда инженер
Свързани статии