Алина, в АП трябва да бъде на разположение в / о борда и експлоатация. Всичко, което е повече от това състояние е извънреден труд, отразени в доклад поръчки и картата в присъствието на съгласие на работника или служителя.
Ако работникът или служителят е работил 8 часа, и това беше sverhurochka 2 часа, поставени в таблицата 8 от основната работа и 2 от sverhurochke. може да се чудите как ще изглежда в таблицата? един ред в нея се разпределят към всеки служител. Или за всеки от вас отразява два пъти.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Arbeit Macht Frei
В T12 низ на един зает е разделен на 2 части. В горната част - основното работно време в долната част - извънреден труд.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Ако не може да промени света, променят отношението си към него! Станислав Йежи Лец.
Prompt, какво да се сложи в таблицата, ако работникът или служителят се краткосрочно платен отпуск, който се предлага на Kol.dogovoru за собствената си сватба за 3 дни? Имаме карта доклад този празник се нарича "UP"
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
В T12 низ на един зает е разделен на 2 части. В горната част - основното работно време в долната част - извънреден труд. Във формата на Т-13 линия на служител, също така е разделен на две части. Но това се прави в двете форми за целите на полагането букви ( "I", "CR", "NN", "От", "В" и т.н.), в горната част, и броя на часовете, в дъното. Броят на часовете извънреден труд е работил prostalyaetsya в края на отчетния период, в колоната 39. Ако таблицата е изпълнен по някакъв друг начин, а след това buhi законно не може да приеме за изчисляване на RFP. Но аз и моите колеги ще го проверяват също. И знаеш ли какво? И това не е игра на думи данък: той проверява ще бъде по-сериозно от проверка на ГИТ.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Arbeit Macht Frei
Броят на часовете извънреден труд е работил prostalyaetsya в края на отчетния период, в колоната 39. Като цяло, Т-13 не е колона 39, е в Т-12, но това е номер 10.
освен персонал хора често не изпълват Т-12, тъй като rsschityvayut не заплата, и Т-13.
Има такова версия на картите доклад
И счетоводител е необходимо добре
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Колеги съжалявам, зададен въпрос и отсъствията от работа с нас, Любов пише, че те поставят в таблицата, за да - Оставете без заплащане, при условие, че работникът или служителят да разреши работодател. Но ние имаме това платени и скрити в колективните трудови договори, какво да правя?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
и защо компанията работя за да не се нарича Resident Evil.
Алина, платен отпуск, има различни видове, както и допълнително ядро. Но според закона, е осигурен отпуск без заплащане, и имате внесен несъответствие.
Би било логично да се поставят в таблицата допълнителни почивни дни (платен) ОВ.
Или твърде основна тогава.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Prompt, какво да се сложи в таблицата, ако работникът или служителят се краткосрочно платен отпуск, който се предлага на Kol.dogovoru за собствената си сватба за 3 дни?
Кодексът се даде без заплащане, така че в таблицата по-OZ.
Имаме карта доклад този празник се нарича "UP" марка код "03", ако работникът или служителят е в отпуск без заплащане по силата на закона или на кода "преди", ако отпуск без заплащане, предоставена разрешение на работодателя.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Жана, която са платили.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
А ML и 10 не е необходимо? Допълнително се заплаща.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
А ML и 10 не е необходимо? Допълнително се заплаща. намерено подобно изделие, но аз не съм напълно съгласен, защото "ОД" - за годишни допълнителни. платен отпуск, а след това "еднократно"
Превъртете: вътр. платен отпуск
В допълнение към задължителните гаранции, определени TC България в такъв случай, работодателят може да предостави на служителите допълнителни гаранции във връзка с брак или раждане на дете. Въз основа на своите оперативни и финансови възможности, работодателите са свободни да създават допълнителен отпуск за работниците и служителите. Те могат да бъдат предписани в колективния трудов договор. Такова разрешение може да бъде и двете платени и неплатени. Той също така зависи от позицията на работодателя.
Така например, в колективен трудов договор, той може да бъде предвидено, че работодателят трябва да осигури предоставянето на работниците от следните допълнителни платени празници:
а) в случай на сватба на работника или служителя - 2 работни дни;
б) на баща си в раждането на дете - 1 работен ден (в деня на детето на изписване от болницата);
в) в случай на сватба за децата на работниците и служителите - 1 работен ден.
Това е само един пример, от броя на дните, разбира се, зависи от позицията на компанията.
С фразата "допълнителен платен отпуск" се има предвид, че такъв отпуск се разрешава по-голяма от тези ваканции, които поставят работника в този случай според закона.
Лично аз предпочитам: допълнителни почивни дни (платен) - код за "ОМ"
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Свързани статии