подготовка на въпроси

Така интервю: въпроси и отговори, които са помолени от страна на работодателите, и които трябва да бъдат готови sobeseduemy, какви са те?

Има много методи за подбор на кандидатите за съответствие с вакантно място. В допълнение към професионалните характеристики, HR-мениджъри ще оценяват характеристиките на самоличността на дадено лице. Какви въпроси се задават по време на интервюто и как да им отговори правилно?

Ако задачата включва интензивен график, стрес-тестовете.

Standard структурирано интервю се използва при търсене на кандидати за свободните работни места с по-спокойна график. Неговата цел - да разберете годността на заявителя, интересът на жалбоподателя в работата и компанията. Спокойна атмосфера - ключът към успешното интервю. В приятелска атмосфера на кандидата се чувстват по-уверени, да стане приказлив.

Standard интервю започва с неутрални теми: биографията на заявителя, кариера опит, успехи и постижения.

В интервюто, 80% от времето, трябва да се каже търсещ работа. Специалист по набирането трябва да бъде възможно да се организира себе си.

Разпределяне на следните модели на строителството на интервюто:

1. В Domino принцип (от общото към специфичен). Целта - да разберете как професионални характеристики и умения съответстват на търсещото работа лице.
2. Принципът на кръга (връщането на темите, повдигнати по-рано). Целта - да се идентифицират възможните лъжи кандидатки.

Изграждане на плана за интервю зависи от професионално изпълнение и постижения на кандидата. Ако той има голям опит, е необходимо да се обърне внимание на кариерата и постижения. И този, който трябваше да работи в продължение на дълго време, трябва да попитате ситуационни въпроси.

Видове въпроси за интервю

И сега, по-конкретно за това, което основните въпроси по време на интервюто, когато кандидатствате за работа, и техните отговори може да се даде.

Правилните и точни работодатели ще направят списък с теми, толкова по-ползотворно, ще се явят на интервю. И тогава по-ценна информация ще получите специализиран персонал от заявителя, толкова по-лесно ще бъде да се определи дали професионалните постижения на кандидатите за позиции съответстват или не.

В интервюто, се препоръчва да се изгради отворени въпроси (включващи подробен отговор).

Експерти от САЩ представиха резултатите от изследвания на процеса на интервю. Като цяло, те брои 400 въпроса, зададени в интервюто. И само 20 от тях се използват най-често.

Следователно всяко интервю е изградена около един план. Промените, макар и разнообразни, но незначително.

стандарт

1. Една история за себе си.
2. Опитът.
3. Причината за последната стрелба.
4. Очакванията заплата.
5. Професионална реализация.
6. По-рано призна грешки по време на работа.
7. Защо искате да работите с нас?
8. Силни страни, слаби страни.
9. Защо си - идеалният кандидат?
10. Как виждате себе си в 3-5 години?
11. Защо се интересуват от тази свободна ли си?

Традиционно въпроси могат да бъдат разделени на две групи: на абсурда и поставят в задънена улица.

Абсурд използват за следните цели:

• забавя степента на тежест;
• отвлече вниманието;
• се определи скоростта на реакцията.

Този тип включва:

1. Защо космато топка за тенис?
2. Как да завърже обувките си?
3. Колко дивани в България?

Втората група включва сериозни въпроси, зададени по време на интервюто, което изисква внимателен и много точен отговор, като например:

1. Защо не е доволен от специалността?
2. Вашите слабости?

пъзели

Работодателите предлагат пъзели логика, предназначени за установяване на способността на кандидата за бързо решаване на нестандартни задачи. За разлика от трудни, те винаги се предположи, верния отговор. Работодателите се интересуват не само да реши дали има или няма кандидат за работа, но също така и как той говореше. Те ви позволяват да се идентифицират хората, с иновативно мислене.

1. Разделете на тортата в 8 равни части от трите секции.

Отговор: Направете 2 нарязани на кръст и една цяла.

персонален

Запитвания, свързани с личния живот, някои хора могат да го намерят обида.

Въпреки това, семейно положение отнема специалист набиране на персонал в контекста на готовността си да даде кариера в компанията. Вместо "Кога ще в отпуск по майчинство? Професионалните работодатели казват:" Аз не дали ще има скоро обстоятелствата, които пречат на работата? ".

Какви допълнителни теми ще повдигне специализиран персонал на компанията, зависи от организацията, кариера, професионални и лични характеристики на кандидата за работа, както и изобретателността на отдел набиране на персонал.

По този начин, кандидатът може да поиска високо специализирани теми, да зададете за решаване на тестове, за изпълнение на задача, свързана с официални задължения.

Как да отговорим?

Има 3 универсални правила:

Ключът към успеха на интервю - ясно разбиране на защо HR-мениджър на компанията пита за някои неща.

Обърнете внимание на следните теми:

Как виждате себе си в 3 години?
Оценка на уменията мотивация, амбиция, за планиране. картина на бъдещето трябва да бъдем реалисти.

Защо искате да работите тук?
Дайте сериозни причини убеди подбор на персонал, за да работи за вас.

Каква е причината за уволнението на последния?
Проверка на конфликта. Вие не може да критикува бившите шефове, колеги, за да отидат в подробности.

Вашите очаквания за заплата?
самопроверка. Не е за подценяване или преувеличават заплата в отговора.

Как се чувстваш относно обработката на?
Тя трябва да поеме инициативата и да поиска от персонала HR всички подробности: колко често те би трябвало, като интензивен, ако се плаща допълнително за тях.

Ако условията са подходящи - съгласен. За работодателя, като жертва - определен плюс.

Тя не засяга личния живот на кариерата си?
Каза служител на набирането на отдел недвусмислено "не", най-малкото съмнение ще намали вероятността за заетост.

Как ви отделиха време да се развие в последната работа?
Служител на отдел персонал иска да знае колко дни ще трябва да "влезе на пистата." Обикновено това отнема около 3-6 седмици.

Когато интервюират се колебайте да се разследват обстоятелствата. Списък с популярни теми:

• задължения;
• взаимоотношения в обществото и социалните услуги. пакет;
• времеви график;
• продължителността на изпитателния срок;
• награда;
• промени в структурата на компанията;
• перспективи за растеж;
• Какво постижения ме чакат;
• Какви функции са присъщи на най-добрите служители на компанията;
• какви действия са полезни компания?

Това, което не може да попитам?

Интервюто трябва да се проведе в рамките на правилата на бизнес етикета.

Неприемливи осъдителни, обидни твърде интимни теми:

1. Когато ти предстои в отпуск по майчинство?
2. Еврейски ли сте?
3. Защо аз все още не съм женен?

Понякога неудобни теми, повдигнати умишлено провеждане на стрес-тест. кандидатки въпроси са добре дошли, проявяват интерес.

Въпреки това, има невалиден:

1. Какво прави една компания?

Кандидатът не се интересува от мястото за свободно, ако той не navol справка.

Срещата на кандидата със служителя на отдел персонал ще бъде успешен, ако тя ще се проведе преди подготовката на двете страни.
Подход към интервюто от Министерството на подбор на персонал е полезно да се знае всяка работна кандидат да се разбере по-добре как да се държат по време на интервю.

Надяваме се, че вече имате ясна представа за това, което на интервюто, когато кандидатствате за работа, въпроси и отговори, която тя е създадена.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)

Това става бързо и безплатно!

Статии от "Въпроси"

Най-често задаваните въпроси по време на интервюто и отговорите са: стандарт, най-популярният и обща

Защо искате да работите с нас? Отговорите на някои въпроси по време на интервю при кандидатстване за работа: как и какво правилните примери разкриват отговор.

Видове тестове по време на интервюто, когато кандидатствате за работа, примери и отговорите към тях: с фигури на знанията на Exel, които да се грижат, за интелигентност