Липса на подходяща мотивация може да доведе до тъжни резултати. Възможност за правилно (и следователно ефективен) работят по подобряване на работата на персонала - Една от основните задачи на всеки мениджър. Служители, работещи в бизнеса, са най-ценните инструменти за успех, което искате и трябва да мотивира. Както показва практиката, оказва се, не всички. Колко обещания понякога изразиха, време на които не са известни и до днес. А натиск върху лицето причинява само обратен ефект - съпротивата. Stamping крака си, понижават, вие завинаги ще загуби уважението на служителя, който е почти невъзможно да се възстанови. Работата ще се извършва само "от и до", в съответствие с нормативните изисквания. Не инициатива, да не говорим за творчески подход.
Това е съвсем друго нещо, когато служителите се чувстват съчувствие към вас, засилено внимание. Те вярват, че вярват в своите способности и възможности. Това е първата стъпка към постигането на велики неща. Това зависи от главата, дали искат да го рамки, за да му помогне да стане успешен. И това трябва само да се грижи за тези, които работите, да разбират техните желания и нужди. И тогава те ще направят всичко възможно и повече. В противен случай, резултатът ще бъде нула.
Има няколко неща, които могат да демотивират лицето. Вземете, например, чувството на служител, когато той се опитва да направи всичко по силите си, разбира, че това усилие не е достатъчно. И ако някой друг се провали, след това просто се предадат, той стига до извода, че такава тежка работа, не е необходимо да се използва сила. И само разбиране и търпение от страна на началника на помощ, за да се получи резултат значителни резултати не са постигнати до изчерпване на емоционална и физическа сила, а по-скоро обратното. В желанието си да спечели лоялността на ръководството на партията се развива служители старание и отдаденост на работата, преследването на високи постижения и просперитета на цялата компания. Именно тази мотивация за избягване на текучество на персонала, ще донесе стабилност и успех.
Във всеки случай, за да се постигне разбиране на хората и по-висока производителност, по-пълна ангажираност, е необходимо, на първо място, за да ги посрещне първата стъпка. И те вярват, със сигурност ще оценят.
ние в Министерството на финансите дивизия са много druzhnye, и един след друг goroy, и между другото, това е deystvitelno повдига ни proizvoditelnost! А VOT за sosedstvu в друг отдел - всеки за себе си, а не тяхната IT'S motiviruet. Така Chto аз не знам какво konkurentsiya и се движи, но това е реалния живот на грунда. Hotya ponimayu Chto всички sugubo индивидуален situatsii.
Свързани статии