Курс "Директор Човешки ресурси. Третото ниво "
Това опреснителен курс, насочен към обучение на квалифицирани мениджъри в областта на управлението на човешките ресурси (HR-управление). Ще научите как ефективно решаване на сложни стратегически и оперативни цели, както и да научат нови знания и умения в областта на управлението на персонала под ръководството на успешни професионалисти - учители НБО: съществуващите HR-директори на големи компании и известни експерти и консултанти от индустрията.
Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)
Придобиване на право на поправителен труд. HELP.
И може би в работната книга, можете да записвате: приет от поправителен труд за срок от 4 месеца. факта. основа (gr.4) от предписание UII. Номер. и поръчка от. Номер.
Вие не трябва да се напише, че опитът не на се, всичко трябва да се разглежда. А След пълно отделяне период TD. или поне така е невъзможно.
Тази инспекция ни отне много време. Може би това е само началото.
Организацията изпрати служител на 8 месеца на корекции и работи с приспадане на 10% от заплатата на държавата. Как да се прилага правилно? Ако работник или служител с трудов договор за неопределен или определен срок?
Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Олга Ефтимова
Отговорът се проверява:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
златен Максим
Katti. Благодаря ви много за текста, наистина, само пет са прочели, аз разбирам, че това е новост в миналото, особено с никой изправени. Оказва се, че никога не трябва да посоча срока на изтърпяване поправителен труд, или по реда на допускане (условия за заетост, естеството на работа), нито в TD-елемента на изтичане срока на годност, както и основанията за прекратяване на ТД - така се оказва, в края на краищата? и влизането в най-ordinary-: допуснати до отдела за длъжността.
Свързани статии