Вие се предлагат под наем още една стая по-благоприятни условия, или вие сами сте решили да наемете офис на друго място, но не и в други области ... И в този случай да бъде с работниците? Отговорът е прост - ход.
Преместването признае работодател инструктирани служител на предишната работа по новата работа в същото или в други структурни звена, с изключение на отделен, друг механизъм или устройство, но в рамките на професия, квалификация или позиция с опазването на условията на труд в резултат на трудовия договор ( . член 31 кодекс на труда RB (по-нататък - TC)).
характеристики на дизайна на движението и го отличават от превода на "правата линия" по този въпрос помогнаха да се разбере Pislevich Дмитрий Г. - главен държавен инспектор на труда правна помощ и надзор на Държавната инспекция по труда отдел на Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус в.
Отговорите на най-неотложните въпроси, повдигнати по време на "правата линия", ще намерите по-долу.
Организацията е отделена структурни звена, като склад, отдел продажби, отдел покупки и др .., които са разположени в различни части на Минск. Възложител всяка седмица поради оперативни нужди инструктира служители работят в рамките на тяхната специалност, офис, но в различни отдели. Много често има ситуации, когато служителите отказват да възложената работа в определена структурна подразделение, позовавайки се на отказа си да отдалечеността на структурното звено, в която пребивават, както и на факта, че те не са съгласни относно тълкуването и вземат на работа в определена структурна единица, която е посочена в трудовия договор (договор).
Дали действията на прехвърлянето на работодател? Как да действаме в тази ситуация? Да правилните работниците да се откаже от възложената му работа? Кога трябва съгласието им?
Не, в този случай инструктира служителите на предишната работа, но в другите организационни звена, разположени в различни части на Минск. Не превод.
При превод разберат инструктирани от работодателя на работа на служителите на друга професия, специалност, квалификация, позиция (с изключение на промяна на името на професията, позиция), в сравнение с условията, залегнали в договора за работа, както и работа на комисията от друг работодател или в други области (с изключение на официален бизнес) (чл. 30 ТС).
Поръчайте работодателя на работника или служителя на предишната работа на новото работно място, в действителност, а в други структурни звена, с изключение на отделен, друг механизъм или устройство, но в рамките на професия, квалификация или позиция с опазването на условията на труд в резултат на трудовия договор, признават движение (чл. 31 ТС).
По този начин, инструкция за работниците на предишната работа, но в другите организационни звена, разположени в различни части на Минск, се разглежда като движение.
Това е важно! Когато преместите не се изисква съгласието на работника или служителя. Въпреки това, движението трябва задължително да бъде оправдано от промишлени, организационни или икономически причини. Тя трябва да издаде заповед (ред), в които работниците трябва да бъдат инструктирани от ръка.
Поръчайте на извадка от движението на един служител на нова работа, вижте глава "Полезни документи" на стр. 21 от списанието.
Неспазването на работниците да си свършат работата може да се разглежда като сериозно нарушение, за точкуване към тях, които могат да бъдат приложени дисциплинарни мерки.
Не забравяйте, че преместването на работника или служителя на работа, тя противопоказано поради здравословни причини не е позволено.
Поради оперативни нужди, организацията на работниците преместен на друга работа в една и съща смяна.
Възможно ли е в този случай да не се издават заповеди за временно прехвърляне на и плащането се извършва в съответствие с извършената работа?
Ако по време на смяната на работника или служителя извършва работа по специалността, офиса, и единствената работа, промяна или механизъм в процеса на работата си, в което работи служителят, а след това не се смята временно предаване и преместване.
- изпълнение на навременни промени в разходите за труд на работниците и да го представим с тях (първата част от претенция 10 Член 55 TC ..);
- да се регистрират промени в условията и прекратяване на трудовия договор със служител на ред (инструкция) (точка 15 от част първа на член 55 от Кодекса на труда ..).
Трябва ли да се движите, когато служител от една структурна единица в друга, за да се запази допълнителни мерки за стимулиране на труда, предоставени от договора (увеличаване на митническата ставка от 24% и допълнителен отпуск стимул от 3 календарни дни платен)?
Когато преместите на условията на труд, дължащи се на трудов договор (договор), следва да се запази, без да се провалят. Всичко това се променя, когато се движите - това е работно място, структурно звено (с изключение на отделни) механизъм или устройство.
Всяка друга промяна в трудовия договор (договор) условия е настъпила значителна промяна в условията на труд и прави по начина, посочен чл. 32 TC.
Работникът не е изпълнил указанията на директора на движението и да не идват на работа на нова работа.
Мога ли да го уволни за отсъствия от работа?
работник не е необходимо съгласие да се движи (трета част на чл. 31 КТ). Ето защо, ако работникът или служителят не е съгласен да се премести на друго място, а не дойде на работа, неговите действия могат да бъдат разглеждани като дисциплинарно нарушение, за което един работник може да се приложи дисциплинарна мярка за уволнение иск. 5, чл. 42 TC.
Това е важно! Ако служителят е бил в офиса помещения, цехове и др но отказа да започнете работа на ново работно място, действията му не могат да се считат за отсъствия. Това поведение може да се класифицира като неизпълнение на служител без основателна причина на отговорностите, възложени му от трудовия договор или вътрешните правила за труд на. За да може да се прилага за дисциплинарни мерки за персонала под формата на коментари или порицание. А системно неизпълнение на работника или служителя без основателна причина, на задълженията, възложени му от трудовия договор или вътрешните правила за труд (2 или повече пъти годишно) на, може да служи като основание за прекратяване на трудовия договор (договор), ако един служител по-рано приложени дисциплинарни мерки (стр. 4 чл. 42 ТС).
Горната ситуация е доказателство, че е абсолютно необходимо за движението на служителите на работодателя за изпълнение на поръчката (инструкция), с които те трябва да бъдат инструктирани при получаване. В случай на отказ от работниците са запознати с реда (инструкция) за движението трябва да изготви декларация, показваща настоящето с свидетелите.
Освен това, преди да реши дали да се движат на наемателя трябва да разберете дали ще се работи по новото работно място е противопоказна за здравето на работниците. Ако има противопоказания, движението не се допуска.
Свързани статии