Определяне на основните условия и видове изместване ч. 3 супени лъжици. 72.1 TC България гласи: "Не се изисква съгласието на работника или служителя да го преместите при същия работодател за друга работа, с други организационни единици, намиращи се в една и съща област, му е дал инструкции за работа при друг механизъм или единица, ако тя не води до промяна в някои страни от гледна точка на трудовия договор. "
От това следва, че законът дава на работодателя правото да извършва изравняване на работниците и служителите в трудовия процес, въз основа на своите промишлени интереси, без да се иска съгласието им работници, които са длъжни да се подчиняват на инструкциите на работодателя и неговите представители, за изпълнение организационни и административни или административни функции в труда отношения.
Не е за трансфер, движението не води до промяна на основни условия на труд, както са определени от страните при сключване на трудовия договор. Друга отличителна черта на движението се крие във факта, че тя е произведена в рамките на компетенциите на работодателя, с когото работникът или служителят е свързан трудов договор. Третата особеност на движението се крие във факта, че той е локализиран сфера на дейност на работодателя на работника или служителя и на терена.
За разлика от прехвърляне на работника или служителя на друга работа, което е било постоянно или временно, което предполага връщане на работника към първоначалното положение, движението е оперативно, тактическо. Съответно ч. 3 супени лъжици. 72.1 TC България движение като форма на работодател уточняване на условията на труд в интерес на способностите на служителите на производството е:
# 9632; преместване на работника или служителя на друга работа при същия работодател;
# 9632; движение на работници в други организационни единици, разположени в същата област;
# 9632; инструктирани служител работи на друга машина или устройство.
За определянето на вида в процес на разглеждане движи от прехвърлянето на друга работа, човек трябва да се има предвид, че терминът "място на работа" по закон и на практика се използва по два начина - в по-широк и тесен.
В първата, по-широк смисъл се отнася до мястото на работа на цялата сфера на дейност на работодателя - юридическо лице (организация) или физическо лице (отделен търговец или частно лице), всички от организацията на работодателя, с нейните структурни звена, като например магазин, офис, клон или представителство. В този случай работата обикновено се определя от името на организацията, в която работи служителят, или името на работодателя - физическо лице, което използва труда на наетите лица по трудово и служебно правоотношение.
Свързани статии