Нормативни документи, регламентиращи въпросите за изчисление на почивка:

Следните параметри са взети предвид:

• период на сетълмент;
• Средният дневен приход;
• продължителност на отпуска.

Следните плащания се вземат предвид при изчисляване на средните дневни доходи на служителя:

• заплата, натрупани за отработеното време;
• бонуси и възнаграждения;
• надбавки и допълнителни плащания, предоставени от трудовия договор с работник или служител, който одобри Правилника за заплати, номинално, счетоводител графика на: старшинство, поверителността и специални условия на труд и др.

За да се изчисли средната стойност на доходите, взети на периода за сетълмент, което съответства на 12-те календарни месеца, преди да дадат отпуск.

Тя не се взема размера на средния доход:

• обезщетения за сметка на Фонда за социално осигуряване,
• плащания, които бяха направени на базата на средните доходи,
• плащане от фирмата, причинени престой,
• финансова помощ и така нататък.

Минималната продължителност на отпуска - 28 дни. Когато наето лице е напълно работил 12 месеца и не са разходи, които не са включени в стойността на средния доход за алгоритъм за изчисляване на продажната е:

Размерът на ваканция = общият размер на работна заплата за периода / 12 месеца. / 29,3 (одобрен от фиксиран коефициент).

Когато преизчисляване на размера на почивка трябва да се реши:

1. От периода, в който е имало увеличение на заплатите: в периода на плащане и след периода на изчисление преди закаляването, отвръщане в момента.
2. С коефициент на индексиране, което е равно на отношението на новата работна заплата (основен лихвен процент) от заплатата (плосък данък), действащ по-рано.
3. Регулиране на размера на плащанията, които се отчитат за периода на отчитане, използвайки коефициент на индексация.
4. Определя ревизирана стойност от средните дневни доходи.
5. Изчислява се общият размер на празници.

пример 1.1

• Индексирането Коефициент: 31000/28000 = 1.11
• размер средните дневни приходи: (28000 * 11 месеца * 1.11 + 31000) / 12 месеца / 29.3 = 1061 рубли
• стойност продажба 1061 * 28 дни = 29709 рубли.

пример 1.2

• съотношение индексиране 1: 30000/25000 = 1.2
• съотношение индексиране 2: 30000/27000 = 1.11
• размер средните дневни приходи: (25000 * 4 * 1.2 месеца + 5 месеца * 27000 * 30000 * 1.11 + 3 месеца) = 1104 рубли
• стойност празник: 1104 рубли * 28 дни = 30912 рубли.

Ние правим следните изчисления:

• средните дневни доходи: 260000 рубли / 12 месеца / 29.3 = 739 рубли
• размер на ваканция, като се има предвид увеличаването на 739 рубли * 28 дни * 1.5 = 31038 рубли

• Средните дневни приходи: 170000/12 / 29.3 = 483 рубли
• стойност празник: от 18.03. в 19.03. 483 * 2 дни. = 966
• до 20.03. в 14.03. 483 * 26 дни. * 1.2 = 15070
• Общо: 966 + = 15070 16036 рубли.

Плащания, които не са предмет на увеличаване на по-висока заплата:

• определен процент (акции) до заплата (скоростта на заплатите) на
• обвинен във фиксиран (абсолютен) форма и получени при изчисляването на средната работна заплата.

Има някои точки, които трябва да бъдат взети под внимание при изчисляването на почивка:

• когато увеличението на заплатите направена само от един човек (отдел), размерът на платена отпуска не подлежи на преизчисляване. Преизчисляване се извършва, когато увеличението засегнати всички служители на фирмата;
• ако по някаква причина се наблюдава намаляване на заплатите, преизчислено надолу не се извършва. Се вземат предвид действително начислени плащания за предходните 12 месеца,
• при комбиниране на постовете, изчисляването на размера на освобождаване се произвежда от конвенционалната схема.