Съгласно чл 124 от TC България в изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск за текущата година може да повлияе неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията позволи прехвърлянето на отпуск, но само със съгласието на работника или служителя. В този случай, оставете трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена. В съответствие с неговото или нейното съгласие разрешено само 125 от България TC преглед на отпуск на служителите. Неизползвани във връзка с тази част на отпуск следва да бъде предоставена по избор на осигуреното лице в удобно за него по време на текущата стопанска година, или свързани с отпускането на следващия работен година.
Не е позволено да се преразгледа отпуск на служителите на възраст под осемнадесет години, бременни жени и работниците, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд.
По този начин, за да ти се обадя от напусне работодателя трябва:
- Изпрати ли писмено уведомление за оттегляне. Освен това се казва, че имате право да откаже.
- С цел да се отмени това трябва да се посочи как те ще ви осигури неизползвани празници.
- За да ви запознае с реда на ръка.
В случай на несъгласие се оттегли от ваканция, да напише декларация на името на работодателя се посочва причината. Освен това, всички документи на работодателя да изискват от вас нямат право.
Така санкцията за неизпълнение от стъпването на работа до края на празника не се осигурява от действащото законодателство.
Благодаря ти, Мария Александровна, за подробно otvet.Spasibo вас.
Свързани статии