1 Трудов стаж като мотивация психология персонала мотивационен обект
2 Модели активност труда служител Модел 1 - пасивна адаптивна. Ниско ниво на трудова дейност, vyzhidatelno- пасивно поведение на служителите с помощта на собствените си способности и инициатива фрагментарно. Труда не е вътрешна необходимост, участие в него е продиктувано от външни обстоятелства.
3 Модели дейност труда на служителите Модел 2 - латентни (скрити). В този модел, трудова дейност, беше отчетен положителен мотивация на труда, повишаване на тежестта на отделните обществено значение. Въпреки това, позитивна мотивация не е очевидно, във високото качество на работа и не е придружен от привличането и реализацията на лична обезщетение в производствената практика.
4 Модели на труда на служителите Модел дейност 3 - инструмент. Не са възвишени мотиви за участие в работата, но са достатъчно силни мотиви на материален интерес, които гарантират високи дейности.
Свързани статии