Въпрос ние се притеснявайте - Мога ли да бъда треньор? - Какъв е размерът на групата най-подходящи - и каква е оптималната продължителност на обучението - Какво е правилата на групата - Какви методи на работа с група от най-ефективните психологически план "обучението" идва от английски ", за да? влак »- влак, влак, влак. В това ръководство терминът "работилница" и "обучение" са еквивалентни. Точно както на концепцията за "треньор" и "водещ", "микро-група" и "малка група" .В широк смисъл обучението е: - запознаване с околния свят - промяна на "I" чрез комуникация, общуване в атмосфера на доверие и непринудена атмосфера; - ефективна форма на работа за усвояване на знания; - инструмент за формиране на умения и способности.
Добър домакин: собственик е необходимо, интересна и достоверна информация знаете основите на психологията и fiziologiiumeet работа с публиката и знае как да я интересува, има уменията на провеждане на обучението gruppy.Vse води невъзможно да се изчисли точно posleego завършване. Резултатите могат да се появят много по-късно, когато лицето обучени, за прилагане на придобитите знания и умения в реалния живот ефективност situatsiyah.Otsenka treningaNa бележка. Придобиване на собствения си опит е в основата на познаване на процеса по време на обучението.
Размер на групата на 20 души - максимален брой участници, в който можете да създават атмосфера на доверие. Всяко лице, което по-лесно да се довериш на малък брой хора.
Какво takoepravila група? За обучението беше обучение, имам нужда от spetsialnyepravila. Правила - законите на групата, в която живее в целия treninga.Pravila взети като група, заедно с треньор в самото начало. Те трябва да се създаде среда, която всеки участник - може да говори и да изразяват своите чувства и мнения; - не се страхува да се превърне в обект на присмех и критика; - Бях убеден, че всички частни, обсъдени в клас, не излиза извън рамките на групата; - самото получаване на информация, както и да не пречи на това получаване на другите
Методи на работа с група четене (10% усвояване) Аудио-визуални средства (усвояване 20%) използването на визуални средства (30% асимилация) .Obsuzhdenie в групи (50% усвояване) практика образование действие (70% усвояване) на реч като обучение ( 90% от храносмилането).
Стъпките на фазата на обучение 1 I свиваща се хора в кръг, като създава атмосфера doveriya.Etap 2 Do информация потапяне Стъпка 3 Post svyaziEtap механизъм за обратна връзка с 4 започва играта или структурно-бизнес vzaimodeystvieEtap 5 прекратява. Аз съм се резултати, заедно с групата. Основното правило на обучението - постоянното съзнание участие във взаимодействието на всички участници в групата.
Свързани статии