Въпрос. Предразсъдъци срещу началника
Здравейте, Виктор!
Така че аз доброволно предадени полуфабрикат за съхранение, в зависимост от растението, причинено от пазачите осъзнах, че актът на кражба по негова молба не е била направена на този ден, е дал писмени обяснения, заяви, че извън техния изолиран сглобяема магазин не може да устои.
Въпреки това, историята не е свършено: акта е изготвен със задна дата, а аз се запознаят с него, когато той направи съответните вписвания по възникналия и използването на психологически натиск. По този начин, в момента по отношение на мен, извършена проверка услуга на компанията, резултатите от които ръководството да заплашват да предават на прокуратурата да реши дали да образува наказателно производство, и аз бях призован да напише писмо на оставка на собствените си, което аз всъщност не съм съгласен.
Моля ви, дайте ми някакъв съвет как да се процедира, предшестваща заявка на работодател по лична неприязън и главен пристрастия точка на моя човек не разполагат с никакви положителен резултат.
Първо, вие сте доста последователен всичко написано в това писмо, така че трябва да се приеме, че същата съответства обяснението ви представя и на предприятието и в прокуратурата, ако е необходимо.
Мисълта ми е, че ако имате длъжностна характеристика, можете да се обърнете към елемента, който ви дава право да събира неликвиден полуготов продукт съхранение и т.н. Дори и да е там заяви, общи приказки. От друга страна, тези мита могат да бъдат определени в индивидуалния трудов договор, сключен между вас и работодателя (в този случай, ако има такъв). Може би твоя е фиксирано задължение за осигуряване на безопасността на имуществото на работодателя в договора на личната отговорност и сте извършва тези действия, за да изпълни своите задължения.
съвестно изпълняват задълженията си, възложени му от трудовия договор;
да се съобразят с вътрешни актове;
наблюдава трудовата дисциплина;
отговарят на установените стандарти на труд;
в съответствие с изискванията за защита на труда и безопасни условия на труд;
опазване на имуществото на работодателя (в това число на имуществото на трети лица, притежавани от работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота) и други служители;
незабавно да уведоми работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително трета страна имущество в притежание на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота).
Последните две точки могат да бъдат приписани на аргументите, които оправдават действията си.
За да се установи факта на кражба, трябва да присъства на престъплението. Обективната страна на престъплението се отнася за акт на което директно означава, че лицето, което ще се извърши кражба. От това, че сте оставили половин крайния продукт някъде, очевидно не я следи намерение за осъществяване на кражба, те имат право да се свържем с вас, където и да отида, но това не означава, че прокуратурата.
С уважение, Виктор Advahov.
Свързани статии