намаляване на персонала - сложна процедура, мулти-стъпка, която изисква от работодателя да се съобразят с набор от правни норми. В процеса на намаляване на лице работодател труден избор - един от служителите трябва да бъдат оставени да работят и които трябва да бъдат намалени. В тази статия ще разкажа за преимущественото право на изоставянето на работа, обсъждат как да се направи оценка на квалификацията, опита и приноса на работника или служителя.
Как да се намали служителите: обща процедура
Така че, като работодател реши да намали от страна на служителите на компанията. В зависимост от ситуацията, можете да прекарате една съкращаване или освобождават служители поради съкращаване. В първия случай намаляване определени позиции или да бъде структурно звено като цяло (обикновено се извършва при промяна на организационната структура на компанията).
По-специално, ще ви трябва:
- да издаде заповед да се намали (държавата или броя);
- прецени служители (анализ на ефективността, параметри за квалификация, дължина, наличие на благодарност / дисциплинарни действия);
- разберете кои от вашите служители според закона е преференциално право да бъдат оставени по време на работа;
- въз основа на резултатите от оценката да се направи и одобрява списъка на служителите, подлежащи на намаляване;
- съкращаване уведоми в писмена форма на ръка, предлагайки им в същото време други свободни позиции;
- трансфер на служители към други позиции (тези, които се съгласиха да прехвърлят), и да отхвърли тези, които е отказал трансфера.
Когато става дума за голямо предприятие, а след процедурата трябва да бъдат уведомени за предстоящото намаляване на синдиката. Намаляване на член профсъюз на работниците се извършва само след консултация с този орган.
Одобряване офицер за напускане на работа
Определете кой персонал ще бъде по време на работа, и кой ще бъде уволнен - това сложна задача стои пред всеки един работодател, ангажирани в процеса на намаляване. От това, което ще бъде резултат на избор, тя ще определи бъдещата дейност на дружеството. Одобряване на списъка на служителите, които запазят работата си и ще останат на работа, на два етапа:
Как да се определи квалификация на служителя
Сегашната трудово законодателство не съдържа правила и стандартни изисквания на процедурата за оценка на квалификацията на служителите, за да се реши тяхното намаляване / изоставяне на работното място. Как да се оцени и как да подредите резултатите - да се отговори на тези въпроси ще трябва да себе си.
Представете си, че ние сме на малката фирма, броят на служителите, което е 10-20 души. В този случай, за да се оцени всеки служител може директно да се отправят на фирмата. Оценка на знания и умения могат да бъдат настроени на базата на индивидуални интервюта с всеки служител.
Възниква въпросът: как да се вземе под внимание и да се оцени нивото на познания в намаляването на служителите на една голяма компания? Ако броят на заетите лица на персонала на организацията в стотици и дори хиляди единици, след това задръжте индивидуално интервю с всеки служител е физически невъзможно процедура.
В този случай, работодателят е целесъобразно да се извърши цялостна сертификация на работници в контекста на дейностите.
Обобщена информация за процедурата за регистрация и сертифициране, са представени в таблицата по-долу:
Свързани статии