Време празници - най-оживената време. Някой трябва да положат всички усилия, за да улови всичко, преди да напусне, и някой е взел допълнителни отговорности, заменяйки колега, който наляво или ръководител.
Всичко върви по план!
Често дългоочакваното ваканция започва с ... болест! Американски учени са установили, че причината за внезапни заболявания е стрес, свързан с predotpusknoy ситуация по време на работа, когато хората завършат един милион неща и поръчки. Стресът отслабва имунната система и дава "зелена светлина" за развитието на различни инфекции. В това изследване се установява, че във ваканционен заболяване обикновено е по-сложно и трудно, отколкото в други случаи.
Cure за това страдание, учените не са били в състояние да излезе с. Единственият начин, по който те предлагат - Опитвам се да не се карам в ъгъла преди дългоочакваното ваканция.
За да стане това:
Около месец преди празника, да направи списък с нещата, които трябва да направите, преди да напусне. Такъв план ще ви помогне да не забравите за важен шеф на мисията. Ако по време на predotpusknoy треска сте изкушени да се изхвърлят списък с някои елементи, които не трябва да се поддават на изкушението. Забавена работа ще сънувам нощем по време на почивка.
Наваксване на домакинска работа, важно е да не се брои дните преди празника. "Countdown" създава неприятности и допълнително напрежение. Вместо да мисли: "Преди празниците има само две седмици, аз не са имали време", по-добре е да се коригират по-положително: ". Аз все още имам най-много 14 дни в склад, всичко върви по план"
Не планираме по важни въпроси за последните predotpusknye дни. Ако нещо се обърка, вие няма да имате време за коригиране на ситуацията.
Довиждане, шеф!
Дори обикновени служители могат да се опитат като шеф, ако той е във ваканция. Ако властите делегирани някои от правомощията си на вас, следвайте няколко прости съвети, и вие ще имате голям шанс да се движи нагоре по професионалната стълбица.
Започнете вашето познанство с работата на колегите си задачи, които ще ви постави отиде шеф. Опитайте се да се определят ясно отговорностите на всички членове на екипа и да предостави на всяка съответна задача.
Задачи трябва да бъде възможно най-конкретна. Бъдете сигурни, да се уточнят условията за тяхното изпълнение. Ако мислите, че някой може нарочно да "забрави" за указанието, дава указания в писмен вид или да ги изпратите по електронната поща.
Не се стреми да свърши цялата работа сами. Може би и изглежда, че вашите играчи работят твърде бавно и че бихте могли да направите по-добре, но сега си задача - да организира и ръководи работата на другите.
Ако някой от подчинените откровено лунна светлина, това е напълно възможно, за да го уведоми, че сте го докладва на шефа, веднага след като той се върне. Но шефът доносник на колеги, които дори не се опитват да преговарят с тях, - не е най-добрата стратегия.
Разбира се, няма нищо лошо, ако се кара някой от подчинените си. Все пак, ако са принудени да се организира кампания срещу 5 пъти на ден, това е тревожен симптом. Най-вероятно работата твърде объркани и неясни.
Свързани статии