Предмет и структура на трудовото законодателство
Трудово право - един от най-важните отрасли на българското законодателство. Стойността му се определя в част от факта, че с нормите на този клон на правото трябва да се справят с всеки, който упражнява правото си на работа, да сключи трудов договор, и тези хора - по-голямата част.
Всеки клон на правото се характеризира основно с неговия предмет. При спазване на всеки клон на правото - това са същите обществените отношения, които регулират тази индустрия. Предметът на трудовото законодателство са за труд и другите свързани директно отношения. В същото време при законодателя на трудовите отношения разбира връзката на базата на споразумение между работника или служителя и работодателя на индивидуалното представяне на служителя за цената на труда функция (работа по определена специалност, квалификация или позиция), подчинени на правилата на служителите на вътрешния график на труда при осигуряването на работодателя условията на труд, определени от трудовото законодателство , колективния трудов договор, споразумения, на трудов договор.
От това следва, че, например, отношенията между членовете на семейството, които работят по лятната си къща или в частна ферма, връзката между членовете на производство кооперацията, между клиента и изпълнителя са сключили граждански договор, от правна гледна точка, не е труд и в рамките на трудовото законодателство не падне. От гледна точка на трудовото законодателство, трудовите отношения на - връзка между работника или служителя и работодателя, сключили договор за работа (по заетостта подробности Договор ще бъдат обсъдени в следващата глава).
Важно е да се има предвид, че правилата на трудовото законодателство се прилагат за отношенията между работника или служителя и работодателя, независимо от това дали то е последното физическо или юридическо лице, както и в последния случай - независимо от правната форма на юридическо лице. Трудовото законодателство се прилага за предприятия, институции и организации на всички форми на собственост. Нещо повече, неговите цели са създаването на държавните гаранции за трудовите права и свободи на гражданите, създаване на благоприятни условия на труд, защита на правата и интересите на работниците и работодателите.
В допълнение към трудовото правоотношение, в смисъл, което бе споменато по-горе (те все още може да се нарече правилно труда) трудовото законодателство регламентира и "други - като на законодателя, изразена. - пряко свързани с тях"
Те включват:
Всички те са тясно свързани с действителните трудовите отношения и с тях са обект на трудовото законодателство.
Въз основа на изложеното по-горе, можем да дадем следната дефиниция на трудовото законодателство. Трудово право - това е един от водещите отрасли на правото в България, която е система от закони, третиращи труда и други, пряко свързани отношения с цел установяване на държавни гаранции за трудовите права и свободи на гражданите, създаване на благоприятни условия на труд, защита на правата и интересите на работниците и работодателите.
Общата част на кодекса на труда се състои от правила, които са от значение за цялата система на трудовото законодателство, определяне на неговите цели, задачи, определяне на базисни нейните принципи. Разпоредбите на общата част на кодекса на труда трябва да се имат предвид за каквото конкретен въпрос на трудовото законодателство, нито обсъжда.
Специалната част на трудовото законодателство включва правила, уреждащи някои видове (сфера) заетостта и пряко свързани с обществени отношения. Като част от тази част могат да бъдат идентифицирани тези институции на трудовото законодателство, като институция на трудовия договор (като част от който, от своя страна, може да се идентифицира заключение subinstituty, изменението и прекратяването на заетостта), институцията на работното време и периоди, платежна институция и регулиране на работната си почине и така нататък. И т.н. . (Тези и други институти на трудовото законодателство ще бъдат обсъдени в следващите глави на учебника).
Тази структура на трудовото законодателство е отразено в структурата на трудовото законодателство, на първо място - в структурата на Кодекса на труда на Република България. Посочените по-горе части, както и споменатите по-горе и други институции и subinstitutam трудовото законодателство, посветени, като правило, на съответните части, раздели и глави на RF на КТ.
Консумацията на памет: 1 MB
Свързани статии