Такава нотификация е много кратък срок за подаване - 3 работни дни, след което организацията може да се изправи глоби до 800 хиляди рубли, а спирането на до три месеца. Как да се избегнат такива мерки, както и правото да представят необходимата информация на властите?
Защо и къде да подадете уведомление за прекратяване на трудов договор с чужд гражданин?
Уведоми е необходимо местната служба миграция.
Защо? Всеки чужд гражданин е под юрисдикцията на тази организация, която следи присъствие в България на чуждестранни граждани.
Важна информация за FMS е фактът, че работата на чужденец, тъй като има правила, уреждащи самия процес, както и данъчни плащания. Прекратяване на договора, както и липсата на работа се променя състоянието на чужденец. При липса на трудови договори, чужденец може да бъде депортиран от страната.
се изисква уведомяване на услугата миграция на уволнението на чужд гражданин, който се представя, ако работникът или служителят е виза чужденец, ако той виза на чужденец, работодателят има право да реши дали той ще или не ще служи предизвестие за уволнение на чужд гражданин.
Препоръчва се също така да докладва за прекратяване на работни отношения с данъчните власти, под формата на прекратяване на трудовия договор с чужд гражданин, за това може да бъде намерена на сайта на Федералната данъчна служба.
Какви са особеностите на уволнение на чужденец?
Необходимо е да се разбере, че пристигането на територията на България и отиде да работи за чужд гражданин, става страна по трудовото правоотношение, регламентирани от Кодекса на труда. Това води, включително и уволнение на съществуващите механизми.
Това означава, че чужденец може да бъде освободен поради същите причини, които са стреляли и български гражданин: по взаимно съгласие, сами по себе си, защото на края на договора, на който и да е от членовете на престъплението. Ако уволнението е изпълнен със стандарта за всички служители образуват Т-8, се запознава със специалист и той слага подписа си.
Дори и тогава, в рамките на 3 работни дни, в зависимост от реда на Федералната миграционна служба на България под номер 147 на работодателя да уведоми властите за прекратяване на договора.
Подаване на документи във Федералната миграционна служба е необходимо по някаква причина за уволнението. Дори и ако никой никой не е обиден, че са изпълнени всички формалности за прекратяване на трудовия договор, ако причината е, че срокът на договора просто изтекъл, все още трябва да уведомят службата миграция, че чужденецът във вашата, вече не работи.
Как се попълва уведомление за прекратяване на трудов договор с чуждестранен работник?
Основните правила на запълването на обявлението за модел на прекратяване на трудов договор с чужд гражданин в FMS включват:
- администриране или печатна информация запис синьо и черно писалка;
- точна запълване на всички броенето и липсата на корекции;
- подпис на организацията.
В документа, следната информация трябва да присъства:
Като цяло, процесът на запълване това известие не е проблем, ако внимателно следвайте инструкциите в графиките.
Попълнете необходимата хартия от двете страни и да го подпише. Мнение този документ трябва да бъде в рамките на три работни дни след уволнението на чуждестранен работник. По-долу можете да изтеглите образец на предизвестието за прекратяване на трудов договор с чужденец.
В това, което трябва да се сервира предизвестие за прекратяване на срока на трудов договор с чужд гражданин?
Сервира предизвестие за прекратяване на трудов договор с чужд гражданин с FMS, а има няколко форми на уведомление:
- направената забележка лично, доведен до местните имиграционни власти. Този вариант е за предпочитане, тъй като веднага ще видите, че всички сте попълнили, както и дали документът е предназначен правилно.
- писмо Отпътуване с обявена стойност - в нашето време, тази опция е подходяща само за отдалечени райони, където няма възможност за лична доставка или уведомление, изпратени онлайн.
- Онлайн представяне на нотификацията - Между другото, възможността за което зависи от вашата миграция услуга. Ако сайтът FMS има такава услуга, а след това можете да подадете сигнал за прекратяване на отношенията със служител по този начин.
- Www.gosuslugi.ru Portal също дава възможност да се съобщения, че над себе си чужденец не работи. Обслужването е добро за своята универсалност, но понякога тя не работи, така че имайте това предвид.
Най-разумният начин да се прилага е лично посещение на FMS защото без значение колко бързо не е модерна технология в тяхната работа понякога има грешки, но имате само 3 дни, за да докладват информация на властите.
ЗАБЕЛЕЖКА: Ако FMS е във вашия документ, който и да е грешка, уведомлението не е допустима и изпратени обратно. Това ще се случи, стига формата на предизвестието за прекратяване на трудов договор с чуждестранен работник, няма да бъдат напълно запълнени.
Трябва да се разбере, че трите дни - това е последен път, и грешки и необходимостта от тяхното преразглеждане - това е проблем на организация, уволни служител, а не на FMS.
Ето защо, още продължаваме да работим форми, можете да получите глоба в размер до 800 хиляди рубли.
Има и вариант, когато всички документи, включени в трето лице. Това е официалната процедура, в която дружеството има законни права може да ви помогне да подаде предизвестие за уволнение на чуждестранен работник правилно и без да губят твърде много време.
Тези услуги са платени и се смята, че за да спаси значително време, особено ако не става дума за един служител, но цялата група.
И ако не се прилагат?
Ако шефът не подаде предизвестие за прекратяване на договора му с чуждестранен специалист за организацията може да се наказва с глоба от 400 до 800 хиляди рубли, или забрана на всякаква дейност на организацията в периода до три месеца от деня.
Ето защо, ако имате нужда от прекратяване на договора със служител, който не разполага българското гражданство, трябва незабавно да изпълни всички изисквания на TC България и да представят необходимите документи за услугата за миграция.
Имайте предвид, че глобата е платена във всеки случай, това е, ако неправилно подадена информация или не ги подаде в срок, за да се получи окончателния размер на глобата, може да умножава сумата за всеки служител на техния брой.
Ако приемем, че в тежките случаи, наказание достигнат 800 хиляди рубли, а един работник е достатъчно, за да оближе бюджет на компанията, и какво да кажем за по-голям брой.
заключение
Прекратяване на всеки трудов договор задължително изготвен в съответствие с правилата и наредбите, но ако се прекрати договора с гражданин на България за грешки не е предвидено сериозни санкции, неправилното регистрация на чужденец уволнение може да струва на компанията 800,000 рубли.
За да се ползват услугата за миграция не имате някакви въпроси, трябва да предоставите този орган на предизвестие за прекратяване на договора с чуждестранен работник. За всеки чужденец се издава документ, независимо от причините за прекратяване на работни отношения.
Дори ако чужденецът напуснал период на заетост, компанията трябва да уведоми Федералната миграционна служба, а след това в данъчната служба, че гражданите, те вече не са изброени в държавата.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)
Това става бързо и безплатно!
Свързани статии