Чуждестранен служител, който има разрешение за работа, издадено по трудов договор, не ходи на работа в общността не е какво да прави и как да се отхвърли
Подробна информация за системите за материали:
Местоположение: Как да уволня липсващ служител.
Ако служителят не се появи по време на работа и не оказва влияние, работодателят трябва да предприеме стъпки, за да го намерят.
Законодателството на задължението на работодателя да търси служител не е предвидено. Въпреки това, за да се изясни фактите за състоянието на служител (правомощия или работодателя чрез съдилищата) организацията няма причина да го отхвърли. Невъзможно е да се изключва възможността, че работникът или служителят е отсъствал по уважителни причини (например, правоприлагащите органи са били задържани или претърпели злополука и е в безсъзнание). Ето защо, ако в такава ситуация да издаде уволнение на работници и служители, без да установи фактите по негово отсъствие, служителят ще има всички основания да се обърнат към съда с искане да го възстановите по време на работа.
С оглед на това, когато един служител не се появи по време на работа и не оказва влияние, работодателят се препоръчва да се предприемат следните действия:
изготвя справка за липса на персонала за работа (и да го всеки ден с цел определяне на причините за тази липса на);
пряк служител на организацията, за да резиденцията на липсващите кредити да се определят причините за неговото отсъствие. В този случай, работникът или служителят е желателно да бъде в притежание на писмено искане за обяснение на причините за липсата на случай "липсва" ще бъде у дома си;
в отсъствието на работника или служителя до резиденцията, за да изпратите заявка писмени обяснения с препоръчано писмо с обратна разписка. Важно е, че такова писмо има опис на инвестициите и обявена стойност, в противен случай работодателят няма да е в състояние да докаже в съда, че служителят е изпратен на искането, а не празен лист;
изпрати искания към лечебните заведения на мястото на пребиваване на работника или служителя, за да се свържете с роднини и приятели;
прилага по отношение на правоприлагащите органи (полиция) до персонала на пребиваване. Полицейските служители са задължени да приемат заявлението, да уведоми за неговото приемане и регистрация.
По-нататъшното процедурата зависи от резултатите от търсенето.
Например, ако се окаже, че работникът или служителят не се появи по време на работа във връзка със задържането на правоприлагащите органи или наложени от съда, тя е основателна причина за отсъствие. Работодателят може да освободи този персонал само в присъствието на изпълнително решение (п. 4 часа. 1 супена лъжица. България 83 ТС).
Ако не се намери липсващата служителя, че не представлява основателна причина за отсъствие, работодателят може да го уволни за отсъствията (ченге. "И" п. 6 ч. 1 на чл. 81 LC България).
Трябва да се отбележи, че продължителното отсъствие на персонал под въпрос с подмяна и набирането на персонал може да бъде решен по няколко начина. По-специално, работодателят може да:
операция такса отсъстващ персонал изваждане или припокриващи вътрешната на черно;
приеме нов служител, увеличаване на броя на персонала, или без такова увеличение чрез издаване на срочен трудов договор за отсъствието на ключов персонал.
Иван Shklovets, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта
Поздрави, Игор Ivannikov,
експертен персонал помагат система "Персонал System"
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии