Правен характер на въртене на ПЕРСОНАЛ
В статията се занимава с правните аспекти на прехвърлянето на служителите да друга работа. Като се има предвид ретроспекция на Института по трудово право. Препоръки към работодателите относно вписване на прехвърлянето на изпълнението на въртене. Смятан разлики от превалутиране за друга работа да се движи.
Концепцията и същността на прехвърлянето към друг работник работа
Латинската дума "завъртане" (rotatio), което означава, спирал - последователен, постепенни надстройка елементи на всяка структура (.. Например, съставът на избран тялото, колективната организация на работниците и служителите и т.н.), на вътрешния трудов закон не разполага с официална стойност, а още по- законодателна резолюция.
В TC България това явление се нарича прехвърляне на друга работа. Под него Кодекса разбира постоянно или временно промяна на работата на служителите на работа и (или) структурно звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател, както и прехвърлянето на работа в друго населено място заедно с работодателя (гл. 1, чл. 72.1 на RF на LC) <1>.
Основания и ред за прехвърляне на работника или служителя на друга работа регулира от Кодекса на труда. Въпреки това, на практика, по-специално наличието на пропуски в процедурата. Несъвършенства на процедура води до намаляване на нивото на гаранции за работниците в сравнение с установеното законодателство, трудови спорове и други негативни моменти. В науката трудовото законодателство дава различни определения концепция прехвърляне на друга работа (вж., Например, AE Pasherstnik [1] G. Гончаров [2], РЗ Livshits, BM Чубайс [3] AI Stavtseva [4] A. D. Zaykin [5], и др.). След законодателната дефиниция, се разпределят законно значителен институт признаци Превод:
- допустимостта постоянни или временни промени във функцията на работника или служителя;
- Изменението на областта, в която се извършва работата;
- изпълнението, като правило, с писменото съгласие на работника или служителя.
Анализ на съдебната практика за решаване на трудови спорове, свързани с трансфери, показва, че България TC не отговори на много въпроси. Във връзка с това, както и липсата на консенсус по отношение на концепцията, бази, трансфер образува е много необходимо цялостно проучване на тези проблеми.
През последните години, дисертации изследвания по този въпрос (например, М. Ю Gusov [6] OV Sgibnevoy [7] В. Архипов [8]).
В продължение на десетилетия в Съветския трудово законодателство се счита за прехвърляне в друга промяна на работата на едно от условията на трудовия договор (От най-малко 1930 от 1970 година..) - вид работа или на работното място [9]
Прехвърлянето в друга постоянна работа без съгласието на работника или служителя е забранено. Тръбите на СССР указ от 04.10.1930 <2> е посочено, че не се разрешава прехвърляне на друга постоянна работа, не се дължи на трудов договор. Между другото, в съветските времена, съдебни спорове във връзка с трансфера на друга работа са чести и важна съдебна практика формулиран за прилагане на констатациите, някои от които са от значение в настоящето.
<2> SZAoT. Pp 115.
Пример. Така че, през 1965 г. на съдебната борда на граждански дела на Върховния съд разглежда случая на гражданин Г., който е бил прехвърлен от магазина за инструмент в механична. Съдът изтъкна,, на изхода на не-изискване на съгласието на работника или служителя за прехвърляне от магазин да пазаруват, за да свърши работата по същата специалност ще е правилно само в случай, ако преводът не нарушава интересите на служителя или на естеството на работата, или по отношение на заплащането. В този случай, магазин инструмент D. извършване на завъртане на петата изхвърлянето платена навреме-бонусна система.
Магазинът за машина е трябвало да се извърши работа ниската квалификация (3-ти и 4-ти бита), платена от системата на парче, което би трябвало да доведе до намаляване на заплащането [10].
Така че, за прехвърляне в друга постоянна работа трябваше да се съгласи със служителя във всички случаи, независимо от базата за трансфер. Интересното е, че съгласието може да бъде дадено писмено или устно [9, стр. 47]. Фактът, че изпълнението на заповедта за прехвърлянето не може да се счита за съгласие не е преведена, така че да се изпълни заповедта, служителят има право да го обжалват и да поиска от възстановителните дейности на бившата (вж. Например, определение на РСФСР Върховния съвет на делото Крилова [11]).
Превод служител на друго място се превърна в широко използван в СССР през 30-те години. XX век. Този въпрос отдавна регулира от постановлението на ЦИК и SNK относно 11.23.1931 N 23/937 "на компенсация и гаранции, като отново и посока да работят в други области." Работниците и служителите в движещ се дължи на прехвърлянето му на работа в друга страна са изплатени компенсации: Тарифите, разходите за квоти за собственост, командировъчни за пътуване във времето, еднократна сума за плащане на работника или служителя и всеки преместени член на семейството, заплатите преди началото на работата по новия място.
Данните за хартиените (с определяне на теглото, пробег и други части) са дадени процент изплащане и платени разходи билети (тарифни). Ежедневно (най-малко до 1967 г.) са един търкайте. [9, стр. 347].
Причините и условията на въртене на персонала
Има няколко от най-популярните причини за необходимостта и възможността за преместване на персонала в рамките на организацията:
1. оптимизиране на разходите и интеграционни дейности на отдели (което означава, търговски организации).
2. Подобряване на производителността на служителите (невъзможно без съгласието на работниците и служителите, които искат да променят функционалността или дейност).
3. Разширяване на дейността на дружеството (нови групи за новооткрити обекти се формират въз основа на "старите" служителите на фирмата, които предават ценности, традиции, норми, правила, неговите "нови" колеги), както и трансфер на опит, знания, умения, дейности в нова компания служители (треньор, вътрешен училище).
4. Увеличаване на гъвкавостта на служителите (кариерно развитие на "хоризонтална").
5. Индивидуално планиране и кариерно развитие на персонала.
Обикновено се приема, че ротацията на персонала води до най-вече положителни ефекти. Например, тя допринася за подновяване на колективна единица, предлага на служителите на нови цели, целите и очакваните резултати, увеличава лоялността на персонала. Въпреки това, въртенето ще бъде успешна само ако определени условия. Те включват:
1. съгласието на работника или служителя. В съответствие с чл. Чл. 60 и 72.1 TC България работодател не може да изисква от служител за извършване на работа, не се дължи на трудов договор, освен в случаите, предвидени от Кодекса и други федерални закони, както и да се прехвърлят на работника или служителя на друга работа (постоянен или временен) без писменото си съгласие, освен в случаите, предвидени часа. 2 и 3 супени лъжици. 72.2 от Кодекса.
2. Слушане на мениджърите на преките персонал, които са прехвърлени на друга работа.
3. Мотивация за дейността (желанието да развиват уменията си на ново място).
4. Сертифициране на работниците.
5. Вътрешен стаж.
6. Правилният от правна гледна точка дизайн персонал превод.
Правна помощ за ротация на персонала
Въпроси за преводи работник на практика винаги е от значение, тъй като те са свързани с интересите както на работодателя, и правата на работниците.
Като общо правило, работодателят с цел ефективност на икономическите дейности и устойчиво управление на имот, независимо под негова отговорност трябва да вземат необходимите решения за персонала. Той също така е отговорен за правилното регистриране на прехвърлянето. В резолюция от случаите, свързани с прехвърлянето на друга работа, съдилищата имат предвид, че отказват да работят в превод, перфектно съответствие със закона, да се счита за нарушение на трудовата дисциплина, както и отсъствие от работа - отсъствия.
Трансфер до друга работа - промяна на определени условия от страните по трудовия договор, което е разрешено само със съгласието на страните да трудовия договор. Споразумение за изменение на някои разпоредби на трудовия договор от страните трябва да бъде в писмена форма.
По този начин, е необходимо условие за прехвърляне на служител е негово съгласие. Тя трябва да бъде в писмена форма, с изключение на случаите по част. 2 и 3 супени лъжици. 72.2 на RF на LC. В изключителни случаи са всяка ситуация (при бедствия, аварии), което застрашава живота и здравето, както и прехвърляне на друга работа при същия работодател в случай на оперативни нужди за срок от не повече от 1 месец. В тези случаи, преводът се изисква и от служителя няма право да се откаже от нея. В този случай, трансфер до работа, изискваща по все още се изисква писменото съгласие на работника или служителя.
В наука и практика многократно разгледа въпроса за възможността за признаване на законните прехвърляне без предварителното писмено съгласие на работника или служителя, ако той доброволно заема друга работа (споразумение убедително действие).
Речник на трудовото законодателство. Заключителна действие (от латинската concludo -. Стигам до извода, стигам до извода) - действия на лицето, изразяващи волята си да създаде правна връзка (например, за да направят сделка), но не под формата на устни или писмени изразяване и поведението, с което може да се направи заключението на такова намерение. Възможността за сключване на сделката, като ангажира убедителни действия при условие, т. 158 от Гражданския процесуален кодекс.
Становища се различават по въпроса (вж., Например, J. P. Orlowski операция, AF Nurtdinova [12] L. A. Chikanova [13] и др.). Ние сме съгласни с мнението, че присъствието на задължителното посочване на необходимостта от получаване на писмено съгласие за прехвърляне в час. 1 супена лъжица. 72.1 TC България показва невъзможността за изразяване на съгласието на убедителни действия.
Ръчно работник трябва да даде предизвестие на прехвърлянето в писмена форма не по-малко от 2 месеца. Като правило, уведомяване е произволно, и да го пише споразумението за служител или несъгласието на превода. Ако бъде одобрен, на работника или служителя в края на този път, е издал заповед, в която той трябва да напише: ". Съгласен съм да прехвърли" Подготовка на поръчката (инструкция) от проекта предвижда офис персонал въз основа на съответните документи (част от документите се определя от TC България в зависимост от обстоятелствата, които са послужили като причина за трансфера на работника или служителя на друга работа). Заповедта, подписана от ръководителя на предприятието.
При управлението на анулиране служител има право да го уволни (стр. 7 часа. 1 супена лъжица. 77 LC RF). Съгласно чл. 73, п. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България работодател трябва да плати обезщетенията на служителите, както и обезщетение за неизползван отпуск.
Както бе споменато по-горе, превода се счита за промяна на структурното звено, ако е определено в трудовия договор, дори ако функцията на труда на работника или служителя всъщност не се промени.
Дело е изпълнено. В това решение въз основа на факта, че съдържанието на трудовия договор се смята, че името на структурна единица, посочена в него, затова в тази ситуация да прехвърли на друга структурна трансфер единица да се счита, което е възможно само със съгласието на работника или служителя. съгласието на служителите на прехвърлянето е било получено, във връзка с които този трансфер би трябвало да се разглежда като незаконно. [14]
От преводи за да се разграничи движение, което не изисква съгласието на работника или служителя. Според ч. 3 супени лъжици. 72.1 от Кодекса на труда, движението е. "В същия работодател за друга работа, с други организационни единици, намиращи се в една и съща област, му е дал инструкции за работа при друг механизъм или единица, ако тя не води до промяна на някои страни да трудов договор" , Единственият забраната не е да се премине на работника или служителя на работа, тя противопоказано по здравословни причини.
По този начин, правната концепция за "изместване работник" е различно от легалната дефиниция на "прехвърляне на друга работа" доказателство от следните правно релевантни обстоятелства:
На първо място, няма работа производителност промяна служител. Ето защо, всяка промяна в качеството на работа на работника или служителя, който е по специалността, включително професия, квалификация или позиция, е прехвърляне на друга работа;
На второ място, липсата на съществени промени по отношение на трудовия договор. Наличието на такива промени, се оказва липсата на движение на работниците;
На трето място, не е необходимо да се получи съгласието на работника или служителя да изпълнява своя ход.
При преместване на работника не се променя значително условията на труда си, е необходимо да се определи дали променливите условия на труд основните понятия от работник на трудов договор. В TC България изброени списък на промени, които не са съществени промени в условията на трудовия договор и не оказват влияние върху съгласието на работника или служителя да я преместите. Превод без това да води за всяка промяна на предварително зададените условия на трудовия договор лица, класифицирани в съответствие с част. 3 супени лъжици. 72.1 TC България като движение, не се изисква писмено съгласие на работника или служителя.
1. Pasherstnik AE Разглеждане на трудови спорове. Gosyurizdat М., 1958. 215 стр.
2. Г. Гончаров Преводи и движимо в юриспруденция. Харков: Vishcha училище, 1982. 169 стр.
3. Livshits, РЗ Чубайс BM трудов договор / Ед. Ед. YP Orlovsky. Наука, Москва, 1986. 174 стр.
4. Stavtseva AI Яковлев MV Рецепция и прехвърляне на друга работа. М. JURID. Books, 1967. 160 стр.
9. законодателство Dvornikov I. труда. Справочникът за синдикални активисти / VI Dvornikov, Р. Лифшиц, М. Румянцев. Profizdat М., 1967 С. 44.
10. Решението на гражданско отделение на Върховния съд в случай на Даниел // Съветския правосъдие. 1965. 16. S. N 6.
11. Определяне на РСФСР Върховния съвет на съдебната Крилова // Съветския правосъдие. 1959 N 10.
Гражданско право и процес
Университет. AG и H. G.Stoletovyh
Свързани статии