В някои случаи, дружеството е длъжно да организира и плати за медицински прегледи на служителите си? И как да се вземат предвид тези разходи? Това ще научите от статията, която се приготвя от нашите колеги от списание "заплата"
За всеки медицински преглед на работниците се изисква
- в хранително-вкусовата промишленост, кетъринг и търговия, водоснабдителни съоръжения, в здравеопазване и грижи за децата центрове (част 2, член 213 от TC България ..);
- идва да работят пряко свързани с движението на превозни средства (2 часа елемента 328 TC България ..);
- преди 18-годишна възраст (част 1, член 266 TC България ..).
Какви са медицинските прегледи Медицинските прегледи са разделени на предварителен (предварително услуга) и периодични, провеждани редовно, за да се следи здравето на работниците и служителите, които извършват определени видове работа.
За работниците, които извършват дейности, свързани с високорискови източници е задължително психиатричен преглед най-малко веднъж на всеки пет години (чл. 5, чл. 213 TC България).
Или служител, който не преминава през задължителен медицински преглед действия във връзка с работата, е забранено (чл. 12 ч. 2, чл. 212 TC България).
Както работодателя да организира медицински преглед
Медицинските прегледи, извършени от медицински организации, които имат право да провеждат предварителни и периодични медицински прегледи, както и опита на професионална правоспособност (§ 4 Процедура за провеждане на медицински прегледи, одобрени със Заповед № 302n допълнително -... Процедурата за провеждане на медицински прегледи).
Работодател, чието работници в държавата, при спазване на предишни или периодични медицински прегледи, трябва да подпише договор с медицински организация.
В координация с лечебното заведение се определя от графика на изпити.
Какви средства могат да се плаща за прегледи
Работодателят може да плаща за медицински прегледи:
- от собствени средства;
- от вноски в случай на нараняване.
счетоводното третиране на за задължителен медицински преглед разходи ще зависят от източниците, от които е била платена.
Медицински преглед за сметка на собствената си работодател
Помислете, като работодател, за да отрази на собствените си разходи за задължителни медицински прегледи.
разходите Счетоводство работодател на медицински преглед
Ако работодателят е самостоятелно финансиране на задължителен медицински преглед на работниците и служителите, разходите за нея са разходи от обичайната дейност (т. 5 и 7 бизнес отдел 10/99). Те се признават на датата на начисляване - в месеца на подаване на медицинската организация на заключителния акт за резултатите от медицинския преглед (параграф 16 бизнес отдел 10/99.). В съответствие с параграф 42 от процедурата на медицински прегледи, резултатите от доклада от инспекцията се изготвят не по-късно от 30 дни след приключването му.
В момента на заплащане на медицински услуги на организацията, се записват в сметката: дебитна карта кредитна 76 51. Признати разходи за прегледи отразени публикуване: ДЕБИТНА 20 (26) 76 кредита.
Разходи от обичайната дейност формират цената на стоките, произведени (строителство, услуги) в месеца на реализация на стоки (строителство, услуги) (ал. 9 и 19 бизнес отдел 10/99). Ето защо, в последствие организацията пише: ДЕБИТНА 90 подсметка 90-2 "Себестойност на продажбите" КРЕДИТ 20 (26).
Разходите се признават на датата на получаване на последното действие на лечебното заведение и са включени в текущите разходи за периода като непреки разходи (ченге. 3, стр. 7, ст. 272, б. 1 и 2, чл. 318 RF).
Данъчната основа за облагане на личните доходи се вземат предвид всички доходи на данъкоплатеца, получена от него в брой или в натура (ал. 1, чл. 210 НК България).
Застрахователни премии и вноски за наранявания
Работодателя Разходи за медицински прегледи, не могат да бъдат признати като плащания към работниците и служителите. Те са производствените разходи на организацията и не зависят от разпоредбите на трудови договори.
Данък върху добавената стойност
Медицински преглед за сметка на Службата за финансов надзор
Отчитане на медицински преглед, за сметка на разходите FSS България Ако за задължителните медицински прегледи, финансирани от вноски за вредата за отчитане на средствата, отпуснати за финансиране на синтетична сметка 86 "Target финансиране».
Счетоводител ще направи следната командироването.
ДЕБИТ 76 КРЕДИТНИ 86
- 9440 рубли. - получи целево финансиране на задължителното медицински преглед;
ДЕБИТ 60 КРЕДИТНИ 51
- 141 600 рубли. - плаща за медицински организация услуги;
ДЕБИТ 86 КРЕДИТНИ 60
- 9440 рубли. - на сумата, посочена в плащането за медицински преглед, отписани за сметка на целево финансиране;
ДЕБИТ 20 КРЕДИТНИ 60
- 132 160 втриване. (.. 141 600 рубли - 9440 рубли) - приписвани на цената на сумата на плащането за физическото, посветен FSS България надхвърляне на ограничението;
ДЕБИТ КРЕДИТ 20 69 под "Изчисления със Службата за финансов надзор на вноски в случай на произшествия"
ДЕБИТ 69 подсметка "Изчисления със Службата за финансов надзор на вноски в случай на произшествия" Кредит 76
Как да получите разрешение
Ако разполага с копия на документите, те трябва да бъдат запечатани от застрахования (стр. 6 от Правилника).
Фондация одобрява представените документи в срок от 15 работни дни, считано от датата на получаването им. И решението си в съответствие с организацията по време на трите дни от датата на решението.
Забележка: Ако на полицата има просрочия в плащането на застрахователни премии или неизплатени глоби и наказания, във финансирането на медицинския преглед ще бъде отказан (§ 7-9 от Правилника.).
ведомост
За анулиране на първия параграф на параграф 12 от Указанията за прилагане на Списъка на производствени съоръжения, работни срещи, професии и работни места с опасни условия на труд, работа, в която ви дава право на допълнителен отпуск и намалено работно време, одобрени от Държавната комисия на СССР, номерът на Всички 11.21.1975 273 / P-20
Трудовият договор за изплащането на задълженията на работника или служителя, в случай на прекратяване на трудовото правоотношение поради ликвидацията на намаляването на работодател или персонал, броят на обезщетенията при напускане на служителите на работодателя в десет пъти средната месечна заплата е нищожна по силата на чл. 168 от Гражданския процесуален кодекс на Република България във връзка с злоупотребата с права.
Свързани статии