1. Икономическите отношения като предмет на правно регулиране.
2. Условия за състоянието на придобиване на отделен търговец.
3. Процедурата за сключване на трудов договор.
Nalivaiko отиде да работи като сдружение с шивачка шие. Трудовият договор на мястото си на работа е идентифициран като работилницата №5. Във връзка с ремонт е прехвърлена на работа в магазина №11. Въпреки това, тя се отказа от тази работа, мотивиращо отказа си от факта, че работодателят е променяла условията по договора, без нейно съгласие. Дайте правна оценка на ситуацията.
1. Предмет на дейност: концепция, знаци.
2. Договорът за лизинг.
3. Прекратяване на трудов договор от работодателя: база ред.
Калинка е бил обучен за сметка на "Мечта" на работодателя. Една година след завършването си е подал оставката си сами. Работодателят я информира, че тя ще бъде привлечен към отговорност в размер на таксите за обучение. Правилно ли е да се привлекат Arbuzova финансова отговорност?
1.Naomny работа. За разлика от бизнес дейности.
3. Прекратяване на трудов договор от работника или служителя.
Doe обжалва пред работодателя декларация за оставката на своя избор. Два дни по-късно, тя се разболява и е в болница в продължение на 3 седмици. Когато Doe отиде да работи, работодателят я информира, че тя е била уволнена от деня на съобщението за оставката по собствено искане на Кодекс на труда p.1.st.77 България (по взаимно съгласие). Дайте правна оценка.
1.Subekty трудовото законодателство.
3.Rabochee и време за почивка.
2.Ponyatie трудовата дисциплина. Видове дисциплинарно производство.
работното време 3.Rezhim: концепцията и видове.
Sisov работил в "Vympel" OOO на срочни договори и болен. Срокът на валидност на договора му е изтекъл към момента на болестта му и той е бил уволнен.
Дали това право на уволнение?
1.Materialnaya отговорност на служителите.
3. Време на престой: понятие, видове.
1.Distsiplinarnaya отговорност: концепцията, от порядъка на привличане.
3. Органите обмислят трудови спорове
1.Materialnaya отговорност на работодателя.
2.Trudovye спорове: понятие, видове.
3.Osobennosti регулиране на работното място на работниците на възраст под 18 години.
2.Yuridicheskie човек: понятие, видове.
3.Ponyatie индивидуален трудов спор.
1.Sposoby защита на гражданските права.
2.Usloviya придобиване на статут на отделен търговец.
3. Разглеждане на индивидуален трудов спор в МКО.
Работник донор Dobrobaba след като даде кръв за кръвопреливане дни, необходими на мястото на работа на това, според закона, ден за почивка. Но поради спешното провеждане на директора на поръчка на компанията отказва да предостави такъв ден почивка, позовавайки се на факта, че този ден ще бъде прикрепен към годишния отпуск. дали действията на директора са законни?
1.Likvidatsiya лице: концепция, методи, процедури.
2.Administrativnoe прав. Предмет и метод.
Във връзка с дълга на поддръжка за малки деца от заплатите Kozadoeva прави вноски в размер на 70% от приходите си. Независимо дали тези действия са легитимни?
1.Nesostoyatelnost (в несъстоятелност): дефиниция, симптоми, лечение.
Художник-мазач DCS Ogryzko, адресирано до началника на DCS с молба да го преведе, поради бременност, за да по-лека работа според медицинското заключение. Но ръководителят на RSU, позовавайки се на липсата в изграждането на по-лекия работата, да я отрече в това. дали отказът е законен шеф на DCS?
2.Sudebnaya система на Руската федерация.
3.Sluchai промени в трудовия договор.
Една група инвалиди III Nepeypivo, който бе уволнен от компанията за намаляване на персонала, след уволнението не може да си намери работа на собствените си, се обърна към службата по заетостта със заявлението, за да го регистрира като безработен. Но той се отказа. Това ли е законен? Какво граждани се наричат безработни?
2.Podvedomstvennost и спор за подсъдност.
3.Pravovoy безработни.
Седемнадесет години професионална гимназия студент Sivokozov за една година на обучение в свободното си време работи в куриерска фирма "Парма". Каква трябва да бъде продължителността на работното си време?
1.Priznaki административно нарушение.
2.Ponyatie и видове икономически отношения.
3.Sverhurochnaya работа. Случаи на участие на работниците и служителите да работят извънредно.
1.Sostav административно нарушение.
3.Privlechenie служител да работят извънредно, без писменото си съгласие.
Работещият коприна мелница Popikovoy, който е работил в завода пет месеца, е предоставен отпуск поради бременност и раждане, след което Popikova прилага за годишния си отпуск. Но тя е била отказана, позовавайки се на факта, че тя действително е работил в компанията за най-малко шест месеца. Как да се реши този проблем?
2.Reorganizatsiya лице: концепция, форма.
Свързани статии