При производството на стоки или предоставяне на услуги, понякога е необходимо за временно увеличение на персонала. Някои работни места не изискват постоянно присъствие в екипа на определен изпълнител, и включват само краткосрочно изпълнение на неговите функции.
Има редица случаи, при които условията на този документ е лесно провокирани. Особено внимание в изготвянето му трябва да се обърне на специфичните изисквания на текста и съдържанието, в противен случай може да се приравни към споразумението за наемане на работа на съдебното решение.
Удобства отношения
Трудовият договор на работника или служителя - това е документ, който установява отношения на гражданското право между работодател и работник. Той не се урежда от Кодекса на труда, и е обект на Гражданския кодекс на Руската федерация. В този случай, двете договарящи страни имат равни права, в такава връзка не стане подчинен на изпълнителната власт, както и на работодателя не се появява точно на дисциплинарни мерки.
Наемник не е предмет на вътрешните правила на предприятието, правилата за графика на труда не се прилагат. Изпълнителят има право да организира работното място, а в някои случаи и да се определи местоположението му. График за изпълнение на поръчката се договаря и може да се отклони от първоначалното положение, ако промените не се отразяват на крайния резултат, който е от основно значение при този тип връзка.
Граждански договор е само за ограничен период от време или за постигане на определени цели. В този изпълнител получава награда, а не заплата. Графикът на плащанията, договорени в документа. Като правило, се плаща компенсация след приемането на изпълнение на поръчките, но също така могат да напредне и да заплати в съответствие с определени етапи на изпълнение.
Наемането на компания предоставя следните предимства:
- Временна заетост художник опростена процедура;
- възнаграждение се прехвърля като цяло, най-вече без заплащане на данъци и осигурителни вноски;
- ваканция, отпуск по болест и други трудов договор гарантиран размер на наемните работници не са платени, и на работното място не е го спаси.
Наемник също така получава обезщетение:
- право да не се съобрази с правилата на работа, приети в предприятието;
- наемане без съхраняване на данни в работната книга;
- възможност да доведе до изпълнението на поръчката от трети страни.
Въпреки някои предимства, служителят не трябва да приемат този вид отношения, ако в действителност те поемат функции, които при нормални условия може да се издават временен трудов договор.
Недостатъците на граждански договор, могат да включват ограничаване на способността на работодателя да контролира напредъка на поръчката. Фирмата има правото да прилага санкции, ако такива са предвидени в договора, но тези ситуации изискват задълбочени проучвания, често в съда.
За художника заетостта може да бъде основа за преследване по силата на член 171 от Наказателния кодекс, ако то не е регистрирано като предприемач. В допълнение, при липса на записи в художника на работна книга, извършената работа, няма да бъдат включени в дължината на изчисляването на пенсионните точки.
Служителят не може да осигури обидно временна неработоспособност по време на изпълнението на оперативните функции. Постигането на споразумение във времето отношения трябва да се забравя, че работодателят не предоставя материална подкрепа при извънредни ситуации.
В споразумението със собствениците
може да се заключи, гражданско споразумение между две или повече лица. Например, ако собственикът наема специалист за ремонт. В този случай, документът трябва да бъде в писмена форма и е регистрирана с местните власти.
Формата на документа не е регламентирано със закон, но той трябва да съдържа подробностите паспорти на страните, информация за регистрация, срокът и описанието на очакваните резултати от работата или услугите. Примерен заетостта договор за наем може да бъде изтеглен по-долу, но е необходимо да се адаптира внимателно за дадена ситуация.
Разлики от трудовите отношения
набирането на договора служител има някои значителни разлики от трудовия договор.
Свързани статии