Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в техните проучвания и работи, ще бъда много благодарен.
Очевиден е фактът, че високата ефективност на служителите на компанията - е ключът към успеха на компанията, както и основно конкурентно предимство. За изграждане на екип в един отбор са корпоративни събития.
Корпоративна PR-събитие - това е важен и неразделна част от живота на всяка компания, която днес са се превърнали в един и същ основен атрибут на съвременния бизнес живот, като например високо качество на канцеларски материали или ежедневни срещи в рамките на отделите.
По този начин, използването на корпоративни PR-дейности е очевидно и неоспоримо. Въпреки това, често е възможно да се наблюдава такива корпоративни и специални събития, които са само вредно, защото на своите в тайна, например, криещи обичайните събирания на компанията. Ако компанията иска да извърши корпоративни PR-дейности, които ще бъдат наистина полезни и наистина ефективни, първо трябва да се разбере какъв вид са те и какви проблеми може да реши всеки конкретен вид. Тази тема ще се опитаме да разгледа и да се обучават в тази книга.
Цел - да се идентифицират и да проучи всички основни видове корпоративни PR-дейности.
Предметът на работата yavlyaetsya- PR събития, корпоративни събития и obektom-.
Разнообразие от сайтове в Интернет, както и допълнително обучение помощи са помогнали в изследването на темата. Списъкът на тези източници, изброени в последната част от работата по контрола.
Тя се състои от въведение, първата част, втора част, подраздели, заключение и списък на препратки.
Корпоративна солидарност - един от най-важните характеристики на организацията. При сближаване се отнася до силовите стремежите на своите членове да останат в нея, и изпълняват задълженията си към организацията.
Корпоративна солидарност - показател за отношенията в организацията се характеризира с: отдаденост на своите членове към друга и организацията като цяло; тяхната готовност да жертват собствените си интереси в името на другите членове на организацията.
Очевидно е, че сътрудничеството между членовете на организацията, взаимна помощ за постигане на целите, толкова по-значително сплотена организация. Членовете на едно сплотено организация, за да работят ефективно, просто по силата на членството в тази организация (принадлежност към него се разглежда като награда). Като цяло, по-сплотено организацията, толкова по-големи са резултатите от своята работа. Важна характеристика на ефективна работа на организацията е в духа на сътрудничество, което обединява членовете на организацията по такъв начин, че те да работят заедно като екип, което ще засили сътрудничеството между членовете на организацията. Това може да бъде постигнато въз основа на вяра в ефикасността и полезността на усилията и дейностите на организацията; чувство на обществени организации; приемане на организационни ценности и норми; чувство на доверие и сигурност; свободен обмен на информация; открит израз на чувства, вкусове и предпочитания; разрешаване на конфликти от всички членове на организацията; ниско ниво на отсъствия, административни грешки, отказ на работа, отказ да бъдат активни.
На корпоративно сближаване се влияе от различни фактори, които могат или да го увеличат или да го намалят значително.
"Вътрешна" (в рамките) PR - тя се контролира от дейността на развитие на корпоративната култура, която се основава на идеите, мненията и основните ценности, които се споделят от членовете на екипа. Задачи: определяне на оперативна информация за настроения, потребности, тенденции в кампанията и организацията на целенасочено въздействие върху вътрешната среда на фирмата ".
1. Вътрешен PR е неразделна функция на висшето ръководство.
2. Вътрешен PR за своите цели и задачи напълно идентифицирани с PR като цяло, тя се характеризира с целева аудитория.
3. установяване на дългосрочни отношения с публиката, включително и от вътрешната страна, е контролирана функция.
4. Служителите са вътрешни клиенти, които избират компанията на работодателя в замяна на техните време, умения и трудова дейност.
5. Тъй като това е вътрешен публика, такава дейност е тясно преплетена с кадровата политика и HR-отдел дейности.
По този начин, вътрешен PR - целенасочена и структурирана информация влияние върху персонала, предназначени за изграждане в очите му имиджа на компанията. Вътрешен PR - част от политиката за управление на персонала, който предстои да бъде изграден като част от единна концепция и изграждане на целите пред които е изправена компанията.
Основните цели на вътрешния PR са:
Привеждането в съответствие на корпоративните комуникации
Образуване и укрепване на корпоративна култура
Укрепване на лоялност на персонала
Основните цели на тази технология са:
организиране на общо информационно пространство;
преодоляване на пропуските за комуникация и постигане на взаимно разбирателство;
получаване на обратна връзка от персонала на дружеството;
демонстрация на "отвореност" на управление;
обяснение на корпоративна политика в областта на обучението и развитието на персонала;
формиране на единни стандарти на поведение в съответствие с корпоративната етичен кодекс и компания.
Корпоративни PR-събития са тези събития, представляват голям пакет акции и редица вътрешни корпоративни събития, насочени предимно към вътрешния публиката на търговски структури: служители на компанията, техните семейства и пенсионери - бивши служители на компанията с голям опит.
В някои случаи те сами се провеждат от Министерството Корпоративна за връзки с обществеността и човешки ресурси (HR отдел или на човешките ресурси). Например, в "Макдоналдс" се занимава с организиране на празници на целия екип на отдел персонал, производство отдел и PR-услугата.
В края на всяка година специална "мозъчна атака" (мозъчна атака) са съвместно разработване на план за първоначалното събитие. В други случаи, когато на празника е масивна и широко разпространена характер, което изисква координирана работата на много услуги, които използват услугите на външни агенции или специализирани фирми.
Основните цели на корпоративни събития в областта на връзките с обществеността:
Създаване на единен и решителен дух екип от професионалисти, обединени от корпоративната идея или философия;
Укрепване на персонала, търсене и идентифициране на талантливи служители;
Превенция на изтощение и неутрализиране на конфликти в екипа; Прилагане на "клапан" - идентифицира възникващи проблеми или криза по време на неформално общуване; Развитието на служителите чувство за корпоративна гордост за фирмата;
По-нататъшното развитие на корпоративната култура;
Повишаване на качеството и количеството на персонала чрез създаването и използването на допълнителни (нематериални) възможности за насърчаване на работниците и служителите.
Според вида на организацията на корпоративни събития могат да се разделят на:
Това е най-често срещаният тип на фестивала организация. Избрани заради тяхната "традиционния" фамилиарност. Провежда се в ресторанти, банкетни зали. Аз трябва да кажа, че при конкретните руските условия, за да го организира, така че тя се е превърнала в консолидиране фактор фактор корпоративизъм, отколкото алкохол, понякога е трудно. При избора на този вид почивка, трябва да се обърне специално внимание на програмата за банкет, разнообразяване на включването му развлекателни дейности по корпоративните въпроси, като например: хумористичен викторина за историята на компанията и блъф-турове от спецификата на обучение, несериозна награждаване на "умните" служителите на забавни награди на фирмата и т.н. , Плюсове: не изисква голяма финансова инвестиция, ефективно изпълнява задачата на тиймбилдинг Против: Ако се прави правилните минуси на практика няма.
2.2 Zagorodnyemeropriyatiya
За празници от този тип може да се дължи, както на пътуванията "барбекю" за всички служители на компанията, както и разположени на "дни на компанията» (фирма ден), което може да отнеме цял уикенд и обикновено се извършва в крайградски общежития. Като правило, те не се проведе в банкета всички условия и включват спортни състезания или в полу. Ролята на храна и алкохол в тези дейности не е такова, каквото представлява, както в "банкет" строежите. Държани такива празненства обикновено в края на пролетта и лятото. Плюсове: природа, чист въздух, достатъчно възможности за организиране на спортни и развлекателни дейности. Недостатъци: Общо зависимост от атмосферните условия. Сложността на ВИП кетъринг клас
Често този тип корпоративни събития, особено на Запад-ориентирани компании, наречена «Ден на семейството». Отличителна черта на тези събития е да покани членове на семействата на служители на компанията.
Подобно на "селски" събитието "семейството", с редки изключения, се провеждат на открито. Големи (особено производството) компании харчат такива празници на тяхна територия. Правилно планираното честване на този тип включва: кратка обиколка на производството (офиса) - Кажете на домакинство персонал и да се покаже къде и как им роднини забавление или конкурсна програма.
Освен това следва да се отбележи, че ако ние не говорим за семейни устройство започва (като "Мамо, татко, аз - спортни семейство"), е необходимо да се раздели на фестивала на два потока: програма за деца и възрастни.
Crossing и временно сливане на "поток" не е изключено, и дори е желателно, но е важно да се разбере, че в действителност, това е различни програми. Опитите да се изгради на компромис, резюме на програмата и за двете възрастни и за деца, особено когато броят на посетителите, броят в стотици, предварително се губи.
Плюсове: той служи за основа за "приемственост на поколенията", повдига престижа на предприятието в очите на семействата на работниците и служителите.
2.4 Kontseptualnyemeropriyatiya
корпоративния бизнес събитие
Този вид празници са редки и трябва да бъде осъдено, обикновено, фирми или имат силно "корпоративна легенда" (след това събитие, построен като "визуализация" на легендата), или фирми, изразявайки желанието да се види нещо съвсем тривиално (просто искат да се изненадам, удиви гости). Отличителна черта на тези софтуерни доразвива - мащаб и значителен бюджет.
Плюсове: Като правило, имат широк резонанс и се запомнят за дълго време. Недостатъци: Сериозните инвестиции, дълъг процес на подготовка.
Още "прилага" на корпоративни събития - един празник, за да отбележи откриването на новия ресторант, магазин, филиал, насърчаване на нови услуги, стоки. Събитието е почти винаги идеологически фокусирани върху партньори, потенциални клиенти, натиснете. Атрибути: Олово в смокинг, да държи реч, рецепция и др присъствие разширява развлекателна програма в тези презентации - рядкост ... Изключение правят случаите, когато представянето (например, представяне на нов магазин) е предназначен за "случайно аудитория", казват минувачите минувачи. В този сценарий, акцентът е върху забавление с конкурси, лотарии. Грубо казано, целта е да се превърне - да се създаде тълпа, която се образува, има тенденция да нараства като снежна топка.
Ден на отворените врати се използва широко корпоративен PR-услуга за установяване на добри отношения с местното население, местните власти и медиите. Този вид PR-дейности е особено търсена в търговските дружества, участващи в бизнеса с повишена опасност и е постоянно под обществен контрол, а дори и под огъня на ръката й. Особено активно прибягват до него транспортни, химически, тютюн и енергийни компании, традиционно свързани в общественото съзнание с екологични бедствия, неблагоприятни ефекти върху околната среда и човешкото здраве.
2.7 Torzhestvennyypriom
Гала рецепция най-често се свързва с всяко голямо събитие в историята на търговски структури (на годишнината от откриването на нов офис или клон, корпоративен празник, нова дестинация в ръководството). Целта на методите не е само, за да отпразнуват паметно събитие - тя също е една добра причина да подхванете лични контакти и комуникация с ключови аудитории, от които до голяма степен зависят от условията на експлоатация на дружеството. Ето защо, за такива дейности, големи бизнес структури с желание да поканят представители на правителството, депутати, журналисти, представители на местните органи на самоуправление, организации, сертификати и разрешителни, най-влиятелни активисти на обществените организации.
Ден на родителите често извършват в организации, където повечето от служителите са млади хора. Тяхната цел - укрепване и развитие на положителен образ на компанията сред вътрешните публики. В Русия, широко известен е Ден на родителите в компанията на "Макдоналдс", по-голямата част от чиито служители - млади хора, които отговарят на изискванията на (високо темпо на работа, бързи рефлекси, издръжливост). Осъзнавайки важността на притока на нов млад персонал и запазване на съществуващата опитен персонал, компанията полага всички усилия, за да привлече подкрепата на родителите: те действат като съюзници "Макдоналдс", за да помагат за поддържането на стабилността на персонала и осигуряване на притока на нови млади служители
Целта е да се идентифицират и да се проучат всички основни видове корпоративни PR-дейности.
Целта се постига. Значение и максимално използване на корпоративни PR-събития се оказа.
Идентифицирани всички основни видове корпоративни събития, описани подробно в процеса на тяхното изпълнение, подчертани предимствата и ползите.
Остава да бъде сключено.
Очевиден е фактът, че високата ефективност на служителите на компанията - е ключът към успеха на компанията, както и основно конкурентно предимство. И за тийм билдинг в един отбор са корпоративни събития.
Трябва да се отбележи, че най-различни корпоративни PR-дейности, не е само върху успеха на компанията, но и създава приятна атмосфера сред колегите си.
Списък на използваната литература
Поставен Allbest.ru
Свързани статии