1.2. Тарифирането на училищния персонал включва:
- определяне на размера на заплатите на учители, специалисти и работници и служители;
-определение на заустванията и заплащане на труда на работниците;
- определяне на размера на поощрителни плащания да бъдат включени в основния фонд работна заплата;
- определяне на размера на компенсаторните плащания да бъдат включени в основния фонд работна заплата.
1.3.Tarifikatsiya работници извършват въз основа на решението на училище тарифа-атестационна комисия.
1.6. Официалните заплати на ръководители, специалисти и служители, заплатите на работниците, са определени в съответствие с професионалните квалификационни групи и квалификационните нива, които се обозначават със съответното положение (професия). Назначаването на служители на професионални квалификационни групи се извършва в съответствие с изискванията на ръководството за квалификация за мениджъри, специалисти и други служители на единна тарифа-квалификационен директория на произведения и търгува работници.
1.7. От списъците с рейтинг се изготвя ежегодно в началото на учебната година, както и при промяна на ситуацията (размер) на плащане в съответствие с нормативните и други нормативни правни актове на град Ростов на Дон, заповеди на директора на учебното заведение за установяване на компенсаторни и поощрителни плащания по колективния трудов договор част от възнаграждение към датата на влизане в сила на тези изменения и се подписва от всички членове на тарифен квалификационен комисия.
списък 1.8.Tarifikatsionny одобрен със заповед на директора на училището.
1.9. От списъците с рейтинг представят на Министерството на културата, като част от плановите документи за изчисляване на работната заплата.
1.10. Тарифирането на работниците и служителите въз основа решенията на Комисията за установяване на заплати (заплати), изплащане на обезщетението, основан на стимули, в съответствие с решението на кмета на град Ростов на Дон №705. Колективен трудов договор за мениджъри - въз основа на заповед на Министерството на културата на град Ростов на Дон.
1.12. Тарифирането на лицата, работещи на непълно работно време в школата на (вътрешен или външен) се извършва в отделни линии, както и служители на ключови позиции за всяка позиция (професия).
1.13. Също така отделно проведено фактуриране директор и неговите заместници от учителския състав
1.14. Свободни позиции (професия) са отразени в структурните подразделения, където те са в съответствие със персонала. Таксата за повикване посочва месечен ведомост за свободната позиция (професия) се изчислява въз основа на заплатите (заплащане на труда), специфични за съответната позиция (професия), за компенсация и поощрителни плащания, предвидени условия за възнагражденията. Ако размерът на компенсационните плащания и стимулиране не са фиксирани, отнема средна стойност в предварително определени граници за свободната позиция (професия).
1.15. Списъците с продължителност на разговор не са отразени плащания, за да бъдат включени в планирането на училищата за допълнителния фонд работна заплата (допълнителни такси за нощен труд и на официални празници, за изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител. Допълнителни такси за комбиниране на тях (позиции), разширяване на зоната на обслужване или увеличаване на обема на работа, помощи за ефективността и качеството на работата на организацията на учебния процес, повишаване на личната фактор, бонуси) не са включени в .Vyplaty на рейтинга с действия на служителите, се извършват въз основа на местните разпоредби училище и директор на школата на поръчката (за директор на училище - въз основа на заповед на културата.
2.Poryadok определи академичната натоварването на учителите са предвидени в договора за работа.
2.2. Обем на академична натоварване на учителите, провеждане на обучение (обучение) работа, се определя ежегодно в началото на учебната година и се очаква да се обадя списък заряд, въз основа на броя на уроци (учебни часа), одобрени програми и допълнителни образователни програми в областта на образованието и изкуствата изпълнявани училище във всяка учебна година, набирането на персонал на училищата.
2.3. Временно или постоянно промяна (увеличаване или намаляване) на обема на академична натоварване на учителите в сравнение с натоварването на преподаване е предвидено в договора за работа, се разрешава само по взаимно съгласие на страните по трудовия договор, сключен в писмена форма, с изключение на промяна на преподаване натоварване на учителите в посока на неговото намаляване, съгласно параграф 2.11., 2.12., 2.13. от него.
2.4. Преподавателите, предлага обучение по допълнителни програми общообразователни в областта на изкуството, създадена в норма на часовете за педагогическа работа на седмица за скорост на заплатите:
- учители - 18 часа (p.2.8.1 Поръчка №1601);
- пианисти - 24 часа (p.2.4 Поръчка «№ 1601).
2.5.Prepodavatelskaya работни насоки и друг училищен персонал, без да взема позиция на пълно работно време в една и съща институция се изплаща в допълнение към реда и на официалните заплати, предвидени за работа, извършена в преподаването.
Максималният обем на преподавателска натовареност (преподаване), който може да се извършва в една и съща образователна институция на главата му, се определя от основателя и други работници, водейки я отделно от основната работа, - от учебното заведение, като се вземе предвид становището на тялото на избран синдикална или друга представителен орган на работниците и служителите на институцията ,
Педагогическа (преподаване) на ръководителя на учебното заведение едновременно в друго учебно заведение, както и други от работата му в комбинация (с изключение на административна работа) може да се осъществи само с одобрението на основателя.
2.6. Осигуряване на обучение лицата, извършващи
в допълнение към основната си работа в една и съща учебното заведение (включително мениджъри), както и обучение, уреждащ и други служители на други образователни институции, работници от предприятия, институции,
и организации (включително образователни органи персонал
и учебни стаи) се осъществява като се вземе предвид становището на тялото на избран синдикална или друга представителен орган на работниците и служителите на институцията, и при условие, учители и преподаватели, за които това учебно заведение е място с основната работа, при условие, преподавателската работа в своята област в размер на не по-малко от 1 база заплати.
2.7.V на рейтинг листата е включена в общата сума на консултации часа, посочени в федералните държавни изисквания над часове на учебна програма и е основен компонент на учебна програма, допълнителни образователни програми предварително за услуги в областта на изкуството, реализирани на училището.
2.8.V на рейтинг листата е включена в общата сума на учебни часа, разпределени на федералните държавни изисквания на открито в областта на глоба учебна програма изкуства, допълнителна предварителна услуга, общи програми и програми за развитие в областта на изобразителното изкуство, както и програми за творческо и zsteticheskoy ориентация в същата област, на ток до края на тяхната реализация.
2.9.Pedagogicheskie часа, посочени в точка 2.7, 2.8. Разпоредби, са включени в настоящите фактуриране отделни линии и изплатени на учителите върху ефективността им за час установени седмично натоварване.
2.10. Месечна заплата на учителите и корепетитори училище комплект с възможност за таксуване и се определя чрез умножаване на заплатите (заплати), действителното натоварване на седмица и се раздели резултатът от нормата на часовете за преподаване на една седмица, определени за скоростта, като се вземат предвид поощрителни плащания и компенсации. По същия начин се изчислява месечна заплата на учителите за условията на черно.
2.11. Разпределението на товара се извършва преди края на годината и за грижа за работниците ток училище в отпуск, за да се определи обхвата си за следващата учебна година, и съответствие с установените нормативни работници забележите период от възможно намаление (увеличение) натоварването на преподаване, в случай на намаляване на броя на учениците, групи, или на броя на часовете на учебния план на преподавани предмети.
2.12.Tarifikatsiya учителите се извършва веднъж годишно. В случай на прехвърляния или записване в една учебна година в класа на учителя, водещите частни уроци, съответната поръчка е публикувано за промяна на тарифната за определяне на нов обучение на учители корепетитор натоварване.
2.13. Академик натоварване, създадена преподаватели в началото на учебната година, не може да бъде намалена от работодателя в текущата учебна година, с изключение на промяна на обема на обучение натоварване в посока на неговото намаление, свързано с намаляване на броя на часовете на учебните планове, намаляване на броя на учениците, групи.
2.14. Преподавателска натовареност за учителите, които са в началото на учебната година в отпуск за отглеждане на дете до навършване на изпълнение 3 години, или всеки друг празник, той се намира в частта за следващата учебна година на общо основание, и се предава на срока за изпълнение на други учители (учители).
2.15.Vremennoe или постоянна промяна (увеличаване или намаляване) на обема на академична натоварване на учителите в сравнение с натоварването на преподаване е предвидено в договора за работа е разрешено само със съгласие на страните от трудовия договор, сключен в писмена форма, с изключение на промяна на обема на академична натоварване на учителите към неговото намаляване, предвиден в параграф 2.11. настоящата процедура.
2.17.Ustanovlennaya по време на зареждане на учителите заплатите и корепетитори изплаща всеки месец, независимо от броя на седмици и дни в различните месеци на годината. Началото на празниците за учениците не е причина за намаляване на учителите или корепетитори преподавателска натовареност и заплата.
2.18. Преподавателска натовареност извършва от учители след номиналния педагогическа работа, например, процедурата за замяна е временно отсъстват поради болест или други причини, учители или корепетитори, доплащане над сумата, определена за фактуриране. В този случай, се прилага почасовото заплащане. Възнаграждение за подмяна на отсъстващи учители, ако това се извършва в два последователни месеца, произведени от началото на подмяната на всички часове на действителната преподаване работа на обща основа, със съответното увеличение в (седмични, месечни) натоварването на обучение чрез промени в тарифите.
3. Тарифа-Квалификация на Комисията.
3.1.Dlya работа при изчисляването на размера на заплатите, заплатите на учителите, компенсационни и стимулиране надбавки и бонуси, въз основа на заповед на директора на училището да се създаде постоянна тарифа-атестационна комисия (по-нататък - на Комисията).
3. 2. Комисията се назначава от училище, като част от най-малко 5 души и е формирана от заместник-директора по учебната работа, която отговаря за подготовката на педагогически много проекти за следващата учебна година, главният счетоводител, икономист, специалист по персонала, председателят на комисията за синдикална организация.
3.3. Комисията се председателства от директора на училището.
3.4. Личният състав на Комисията се назначава със заповед на директора на училището.
3.5. Секретар на Комисията се назначава от персонала на училището. Членове на секретаря на комисията не е така.
3.6. Комисията упражнява правомощията, посочени в настоящия регламент, доколкото не противоречат на закона. Правомощията на Комисията могат да бъдат допълнени и (или) модифицирани чрез подходящи изменения да бъдат одобрени със заповед на директора на училището.
3.7.Komissiya училище се ръководи от тези регламенти и, както е посочено в раздел 1, приложимите разпоредби за възнаграждението на служителите на общинските образователни институции и култура на град Ростов на Дон и училище.
4. Процедурата и функциите на комисията
4.1. Редът на Комисията (съставяне на списъка с рейтинг, одобряване на условията и сроковете на заседанията на комитетите и т.н.), общото управление на работата на комисията се определя от председателя на комисията издава заповед.
4.2. Цялостното управление на работата на Комисията от Председателя на Комисията.
4.3. Секретар на Комисията провежда организационна и техническа работа, която включва:
- приготвяне и съхранение на документи от заседанията на комисията;
- организацията на следващото заседание на комисията;
- уведомяване на Комисията за мястото, датата и часа на следващата сесия, най-късно до 3 дни преди датата на падежа на срещата.
- поддържане на протоколи от заседания, оформяне направени констатации и решения на Комисията.
4.5. Заместник-директор по учебната работа не по-късно от 7 дни преди таксата за повикване на Комисията подготвя проект на педагогически товари преподаватели корепетитори контролирани учебни отдели.
4.6. Комисията осъществява следните основни функции в рамките на компетентността на Комисията:
4.6.1.Sostavlyaet на рейтинг листата на одобрената форма, в съответствие с Приложение №1 към настоящия регламент.
- изявления на учителите, концертмайстори на желания размер в следващата учебна година, преподава товари;
- разпределителни преподавателска натовареност проекти за следващата учебна година;
- оформянето на списъка с рейтинг.
4.6.3.Ustanavlivaet нива на заплати, заплати на служителите в училището, размерът на компенсационните плащания и стимулиране характер, което прави подходящи решения.
4.6.4. Прави това, ако е необходимо, в допълнения за зареждане повикване записи и промени.
4.6.5. Изпраща на одобрение от страна на директора на училището по списъците с рейтинг на учители, одобрени по време на срещата на Комисията.
4.6.6. Тя дава отговор на всеки въпрос по отношение на персонала изясняване на документацията по Оценка по начина, предвиден от закона.
4.6.7. Съставя резултатите от таксата за повикване на процедури в съответствие с действащото законодателство.
4.7. Комисията взема решения на заседанията си само ако има най-малко 50% от неговия състав. Решението, прието с обикновено гласуване "За" и "Против" мнозинство от гласовете на присъстващите на заседанието членове. Всеки член има право на един глас, с равнопоставеността на гласове гласът на председателя на заседанието ще бъде от решаващо значение.
4.8.Chleny Комисията, които не са съгласни с решението има право да изразят своите становища в писмена форма, което е записано в протокола от заседанието.
5.Poryadok и процедура за начисляване преподаватели на училището.
5.1.Tarifikatsiya Комисията провежда в присъствието на всеки преподавател след предварително разглеждане от страна на Комисията на необходимите документи.
5.3. Комисията може да изслуша докладите на учителите, корепетитори за резултатите от качествените показатели на общинските задачи, лична програма от дейности, с оглед на сравняването на капацитета на педагогическия персонал, отговорност и професионална компетентност в зависимост от обема на стандартизирани планирани за следващата учебна година на преподаване натоварвания.
5.4. Резултатите от работата на Комисията, да бъдат доведени до преподавателския състав и влезли в сила заповед на директора на училището.
5.5. Поради причините, посочени в pp.2.11, 2.12., 2.13. на настоящия регламент, по време на учебната година в списъка с рейтинг, по нареждане на училището може да бъде променен в рамките на утвърдения фонд работна заплата.
6.1. Заседание на Комисията и решенията, взети са записани секретар. Протокола, подписани от всички членове на комисията, присъстващи на срещата и да участват в гласуването.
6.2. Протоколи от заседанията и решенията на Комисията се извършват в един екземпляр и се съхраняват в делата на училище в продължение на 3 години.
7. Заключителни разпоредби
Свързани статии