Всеки служител на дружеството, да работят ефективно и творчески, подходящи за тяхната работа, да поеме инициативата би трябвало да може да се развива, да има перспективи за кариера. В допълнение, ефективна и качествена работа трябва да получават достойни и съизмерими награди, както материални, така и морално.

За да се осигури ефективно и високо качество на работата, за дружеството и да се въведе персонал конструктивен и креативен конкуренция между Ръководители на звена за работа на високи ефективност.

На правата, задълженията и привилегиите

Управителят има право да получи гарантирана заплата и комисионна въз основа на лични продажби (приходи);

Управителят има право да получи своя дял от бонус (премия) за превишаване на плана за отдел.

Мениджър се изисква да работи ефективно в съответствие с функционалните им задължения и да изпълняват доведе до личните си планове по отношение на продажбите;

А старши мениджър има всички права, които са равни по отношение на управление на авторски права, освен това, той има право да получава помощи по отношение на гарантирания заплата в съответствие с "Наредбата за възнаграждение за работа в търговския отдел."

Високопоставен ръководител е длъжен да извърши персонални продажби на плановете, на които могат да бъдат инсталирани за висши мениджъри на по-висока скорост в сравнение с мениджърите.

Водещ мениджър има право на по-високи премии за гарантирана заплата според "Правилник за парично обезщетение. ".

Водещият мениджър е длъжен да извърши личен план по отношение на продажби, които могат да бъдат определени на по-висок процент, в допълнение, в началото на управителя следва да подпомагат мениджърите при разработването на техники за напреднали продажби, схеми и методи за подобряване на ефективността на тяхната работа.