Пролетарии от всички услуги на персонала често се сблъскват в своята професионална дейност с фактите фалшификация на документи или нарушаване на личната информация на заявителите. Причината е проста: искат да вземат престижния и доходоносен пост, човекът се опитва да се представи в най-благоприятна светлина. Списъкът на документите, че работникът или служителят има отдел персонал в работата по проекта, са определени в чл. 65 от Кодекса на труда. Автентичността на тези документи е важно за работодателя.
В случай на откриване на фалшиви документи или неверни данни, които формират основата на трудовите отношения, работодателят може да прекрати трудовия договор нечестен служител (н. 11 ч. 1 на чл. 81 от RF КТ).
Условия за прекратяване на трудовия договор
Прекратяване на договора с служител на претенция. 11 часа. 1 супена лъжица. 81 TC RF - за представителство в набирането на подправени документи или невярна информация е възможно само ако са изпълнени две условия:
- документ, сред тези, които е задължително да се изисква по заетостта и е на стойност за самата работа;
- документът се оказа фалшива (това се потвърждава от неопровержими доказателства). С други думи, не може да бъде отхвърлена на тази основа на техники за факта, че когато кандидатствате за работа, той произвежда фалшива диплома за "счетоводител", защото на неговите задължения за работодателя, не се пресичат с тези, посочени в сертификата.
Най-често фалшифицираната диплома, трудови книжки и документи, необходими за някои видове работа (разрешително за работа, различни сертификати и т.н.), така че те трябва да се обърне специално внимание. Ако полученият документ имате нещо предупредени, трябва да изпратите запитване до отдела, който отговаря за издаването на този документ. Искане в писмена форма - стандартизирана форма не се изисква от закона. Например, за да се провери документа за образование, изпратете запитване за него да Rosobrnadzor (Федералната служба за надзор в сферата на образованието и науката) или www.mon.gov.ru/obr/obrash сайт. В тази услуга там е услуга, която ви позволява да получите отговор в рамките на един работен ден (www.gosuslugi.ru ( «образованието и науката» раздел).
Ако се потвърди страховете си, официалният отговор ще бъде доказателство, че документът е фалшив. Трябва да се помни, че само писмена форма от отговора ще бъде доказателство за фалшифицирането на диплома или друг документ. Но това може да е вярно, че дори и отговорът няма да внесе яснота по отношение на ситуацията. След това е по-добре да се напише показания в полицията за проверка на оспорвания документ.
Ако твърдите, че полицията е подал случай на подправяне на документ по чл. 327 от Наказателния кодекс, не можете да уволни своя собственик фалшиви документи, стига това да не е била потвърдена.
Отхвърляне на представителство в набирането на подправени документи или неверни данни изисква внимателно документиране.
След като работодателят е получил доказателства, че работникът или служителят подава фалшив документ, той трябва да изготви декларация и меморандум за главата на името на организацията за решаване на въпроса за бъдещата работа на фалшив собственика. Работодателят може да доведе до работника или служителя и да го помоли да подаде оставка, ако работникът или служителят не е съгласен, а след това получи обяснение на работника или служителя при представяне на подправен документ или да пишете на документ със служителя откаже да свидетелства, такива обяснения. Аз трябва да кажа, че не е задължително служителят трябва да бъде уволнен - се определя от работодателя, като се вземат предвид всички обстоятелства по случая.
Ако управителят е да реши, че този въпрос е от съществено значение, не забравяйте да се подготвят всички базата на доказателства за фалшиви документи: заверено копие, копие от официални искания и оригинали на официални отговори на държавните служители и бивши работодатели. Сега остава само да се организира правилно заповедта за уволнение и да направи запис в работната книга.
Вие не можете да накаже служител за подаване на невярна информация, които не са пряко свързани с работата му представяне.
Доказателство за измамни документи може да бъде експертно мнение. Подобен извод може да се получи като се свържете с експерт институция и поела разходите по проверката.
Разпалване на претенция. 11 часа. 1 супена лъжица. 81 от Кодекса на труда се отнася до уволнението от работодателя.
Ето необходимия алгоритъм.
1. Правят се искане за образователна институция или друг служител на документа за издаване факт. Опитайте за заявки.
2. Въз основа на отговора на институциите е акт или меморандум, адресирано до началника на организацията на работника или служителя за представяне на фалшиви документи за наемане на работа. Примерен меморандум.
3. Настояваме служителя писмено обяснение при представяне на фалшиви документи. Примерна обяснителна бележка. Ако служителят отказа да даде обяснение - да направят акт.
5. вписване в освобождаването на работна книга за въвеждане на фалшиви документи работодателски служител когато трудов договор (п. 11 ч. 1, об. 81 LC RF) и лична карта служител (Форма № T-2). Примерни записи в работната книга.
6. Ние предлагаме работната книга служител в ръцете си в последния ден на работа (чл. 84.1 от Кодекса на труда).
7. Ние правим пълно споразумение с работника или служителя (чл. 84.1, 140 TC RF).
Какво друго трябва да се помни
Трудовият договор със служител на иск. 11 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF направени от работодателя. Поради това, че работникът не може да бъде отхвърлено по време на болест или ваканция му (чл. 81 от КТ RF).
СХЕМА. Процедурата за регистрация на уволнение за подаване на невярна работодател
документ при сключване на трудовия договор
(Стр 11 ч. 1, об. 81 LC RF).
** В случай, когато в деня на прекратяване на трудовия договор, за да даде работа на служителите записа не може да се дължи на липсата на или отказ от получаването му, работодателят трябва да изпрати на работника или служителя известие да се яви за труда си карта или да даде съгласие за изпращането му по пощата. От датата на уведомлението от страна на работодателя е освободен от отговорност за забавянето на издаването на работната книга (чл. 84.1 от Кодекса на труда).
Свързани статии