Правя изследвания за книга пиша. И част от моето изследване е да се интервюират с подбор на персонал, вътрешни и външни. Беше много интересно и информативно. Много съм благодарен, че в натоварения си график, те намират време за мен.
На говорих с началника на отдел персонал на една технологична компания (в този пост, нека го наричаме Джо) миналата седмица, и той каза, че за кандидатите най-големият проблем е просто процеса на интервю.
За съжаление, Джо често посреща търсещите работа, които правят всичко по силите си, за да получите покана за интервю, но интервюто развали всичко.
Тъй като жалбоподателят да направи нещата както трябва? Използвайки метод на 2 етап:
Малко работодателите изпитват недостиг на кандидати. За да се открояват от тълпата на потенциални служители, умен търсещ работа използва интервюто, за да покаже отношението си към работата, и да докаже, че той е много ценен служител.
1. Представете си, че вече сте на работното място, както и интервю е част от служебните ви задължения.
Подготовка играе огромна роля в интервюто. Показване на работодателя проявения интерес към тази позиция, се подготвят за интервюта, повече от всеки друг.
В допълнение, изучаване на работа, вие ще бъдете в състояние да определи дали отговаряте на новия работодател.
Това ще включва това обучение?
Внимателното проучване на работодателя.
Вие сте на интервю за всяка конкретна позиция в зараждащата се индустрия или няколко различни позиции? Има ли в развиваща се индустрия на компанията? Опитайте се да разберете защо. Или да поиска от работодателя по време на интервюто.
Ако тази малка компания на свободните работни места, има може би "ниско ниво на текучество на кадри." Хората не подадат оставка, защото те искали да работят тук. Ако работодателят предлага голям брой работни места, се казва точно обратното. И може би не. Опитайте се да разберете защо компанията много или малко работа по време на интервюто.
Вижте профила на LinkedIn компания (с помощта на "Фирми" търсене). Като правило, профил на компанията на LinkedIn предоставя информация за контакти и информация за обхвата на дейностите, включително и размера на компанията (брой служители), седалището на място, и място на работниците и служителите.
Тук можете да намерите информация за места по целия свят, което показва броя на служителите, регистрирани на LinkedIn, във всяка страна, регион или град.
След това се ангажира търсачката:
- Потърсете информация за репутацията на компанията. За да намерите информация за добри събития в живота на една компания, тип в търсенето "(на името на фирма, продукт или услуга) освободен (а) на пазара."
Bad информация може да се намери, като напишете в търсенето на "затваряне (на името на фирма, продукт или услуга)" или "(име на фирма, продукт или услуга) спирка (и) да съществува."
- Кои са конкурентите на тази компания? Какво тази компания е различен от тях? Какво го прави по-добре? За да намерите тази информация в полето за търсене, трябва да наберете "е по-добър от (име на фирма, продукт или услуга)" или "подобен на (а) до (име на фирма, продукт или услуга)."
- Какво е положението в бизнеса на компанията от финансова гледна точка? Ако една компания продава акции на борсата, тя трябва да бъде годишни и тримесечни финансови отчети, чрез който можете да знаят нивото на продажбите и рентабилността.
Така че пишете на финансовите резултати полето за търсене "(име на фирма)" и "увеличаване (или намаляване) на печалба (наименование на дружеството)." Ако финансовото състояние на дружеството е нестабилна, което означава, че много скоро ще трябва да търсят работа, тъй като дружеството не може да бъде в състояние да се задържи на повърхността и започват да освобождават служители.
Имате ли възможност да помогне на компанията да се реши даден проблем? Не се преструвам да се мисли, че работодателят е глупав. Ако е възможно, поставете го в разговора няколко изречения за слабостите на конкурентите и да обясни как може да се възползва от него.
Също така се използва за търсене на Indeed.com, за да видим какво позиции изискват от работниците. Дали компанията открива нови офиси или служби или просто замества мениджърите на средно ниво?
Ако намерите някаква информация за свободна практика, опитайте се да разберете защо компанията на свободна практика с помощта на Google. Или да зададете въпрос към работодателя.
Джо каза, като посочи имената и длъжностите на тези, които ще проведе интервюто. Ето защо, най-малко, че той е в очакване на ищеца - да се провери потребителските профили на хората в LinkedIn.
Ако работодателят не е предоставил тази информация, го питам, когато се споразумеят за датата на интервюто.
LinkedIn кандидат покаже общи приятели и друг персонал, работещ в предприятието на работодателя и на степента на свързаност с хората от данни (1, 2, 3 степен).
- Може би един от служителите ви са работили заедно и преди.
- Може би ще отиде в същия университет, или имат една и съща степен.
- Може би един от служителите ви да заемат една и съща позиция.
- Може би някой от миналото или настоящи служители, че сте член на същата група в LinkedIn, например, в група от професионални или лични интереси.
В общата мястото на работа или на интересите на, заявителят може да установи добри отношения с един или повече работодатели.
Отново с помощта на потребителски профил на компанията LinkedIn, можете да намерите ценна информация за своите служители, включително и информация за това къде те са работили преди това. В допълнение, можете да видите къде в момента работи на огън служител на компанията.
Подгответе въпроси за интервюта.
По думите на един експерт набиране (без Джо): "Да не се задават такива въпроси по време на интервюто, отговорите на които можете да намерите, преди да използвате Google».
Надяваме се, че някои от въпросите, имате по време на проучването на компанията и нейните служители. Но, различна от тази, трябва да имате повече въпроси. Например:
- Какво е основното предимство на работа във вашата компания?
- Ако можехте да промените в компанията на едно нещо, какво би било то?
- Какво, според Вас, ще бъде в компанията след 5 години?
- Как се определя за ден, седмица, месец, година на лице, което работи в тази позиция?
- Има ли възможност за кариерно израстване в това положение?
- (Любимата ми въпрос) Когато лицето, което е работил в тази позиция: е повишен, променена активност или пенсиониран?
Търсещите работа трябва да се задават въпроси за удовлетворението си работа. На базата на личен опит, мога да кажа, че е много болезнено да ходи на работа, където се чувстваш нещастен.
Когато не ви харесва или култура на работа, няма служители или офис. Интервюто дава възможност да разберете как работодателят на дружеството заявител отговаря на изискванията.
Се интересуват, участва, внимателен и активен участник в интервюто.
Джо бе споменато на няколко пъти, че работодателят не се развива много добро впечатление на състезателя, който не пише нищо.
Джо и неговите колеги смятат, че кандидатът трябва да притежава една тетрадка (или Ipad) със списък от въпроси. В допълнение, той трябва да си водите бележки, както ще се проведе интервюто в рамките на 2-4 часа.
Бъдете готови за следните стандартни въпроси:
- Къде се виждаш след 5 години?
- Какво е най-големият ви слабост?
- Каква е най-голямата си сила?
- Какво знаете за нашата компания?
2. В края на интервюто, "приключване на сделката" (или поне на някои въпроси не трябва да излизат питат дали работодателя)
Джо винаги е вярвал, че приключване на сделката (попитайте за работа) в края на интервюто може да е единственият човек, за да се получи позиция в продажбите.
Но той също така изрази надежда, че останалите кандидати трябва да бъдат заинтересовани в намирането на работа или дори да попитам как мина интервюто.
Според Джо, в края на интервюто, преди да си стиснат ръцете и да оставите работодателя, кандидатът трябва да кажете нещо като: "Въз основа на факта, че аз бях в състояние да научат повече за вашата фирма, бих искал да работя тук.
Какво мислите за това? Имам ли шанс? ". Ако не се чувствате комфортно по този въпрос и отговорът не е толкова розова, колкото се надявате, да зададете какви са опасенията за вашата кандидатура.
Попитайте за бъдещите планове на работодателя за себе си, когато той решава как са били интервюирани много кандидати и колко още, че планира да го задържи.
Свързани статии