Много работодатели погрешно смятат, че публичните служби по заетостта съществува само за подпомагане на безработните. Въпреки това, фирми и организации също имат определени отговорности по отношение на този орган. За какъв вид информация в такива случаи, работодателят трябва да предостави на службата по заетостта, заяви първият заместник-началник на отдела за Федералната служба по заетостта на Москва
- Kak служба по заетостта изгражда отношенията си с работодателите?
- Нашето сътрудничество върви в няколко посоки. Може би най-важната от тях - посредничеството на труда. Тази помощ в областта на заетостта на населението и персонала на предприятия и организации.
С помощта на приложения на работодателите е завършена банката град работа. Към днешна дата има 164 000. На свободните работни места и регистрираните безработни в Москва 36,500. Ако сравним тези цифри, се оказва твърде много работни места за толкова голям брой на търсещите работа. Въпреки това, има търсене и предлагане не съвпадат, в никакъв случай на пазара на труда в Москва. От всички работни места на 70 на сто - работни специалности: машинни оператори, шофьори, търговци. И си търся работа предимно московчани, които имат висше или средно образование, умения и опит. Въпреки това, голям брой високо квалифицирани кадри - това е функция на Москва като на столицата.
- Да работодателите трябва да се каже за работните места, или тя остава по свое усмотрение?
- Не всички работодатели са наясно, че, в съответствие с член 25 от Закона "На заетостта в България", те се нуждаят от всеки месец, за да предостави информация за заетостта вакантно услуги работа. В същото време, при неизпълнение на това - нарушение на трудовото законодателство, за които административна отговорност.
Общият брой на регистрираните в Москва предприятия на друг собственик. - повече от 600 хиляди души, но само един от десет ни дава информация за свободните работни места. Той е свързан с факта, че работодателите не винаги са свързани с доверието на Държавната служба по заетостта. Те предпочитат да отидат в частни агенции за подбор на персонал или търсят служители сами по себе си - чрез управлението на човешките ресурси. И по този начин много от тях са загуба, не общува с нас. В крайна сметка, нашите услуги са безплатни, изборът на персонал ние извършват на качествено равнище, както и в определеното време.
- Какви други важни въпроси на работодателите в ежедневната работа с услугата за наемане на работа?
- работодателите се обръщат, за да получите становище относно възможността за използване на предприятието чуждестранна работна ръка от, към който, както знаем, са работници от страните от ОНД и държавите извън ОНД. По този повод с Москва служба по заетостта взаимодействат около 16 000 предприятия.
В съответствие с Указ на Президента на Република България от 2.23.02 номер 232 в момента се занимава с въпросите на миграцията е Министерството на вътрешните работи (в града - полицейското управление), което дава окончателното одобрение на работодателя да наемат чуждестранни работници. И ние трябва да даде становище с резерви, че това работно място не е предназначен московчанин. Като общо правило, заключението се дава на тези видове работи, които не са престижни сред московчани. Тази конструкция, обществен транспорт, и комунални услуги.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии