Независимо дали съгласието договор с NAT. лицето посочва размерът на компенсацията е по-малка от сумата, определена от минималната работна заплата.
За граждански договори Плащане за работата се извършва в съответствие с установената цена на договора в съответствие с претенции. 1 супена лъжица. 709 от Гражданския процесуален кодекс.
В съответствие с п. 1 супена лъжица. 711 от Гражданския процесуален кодекс:
"Ако договорът за работа не предвижда предварително заплащане за извършената работа или на отделни негови етапи, клиентът е длъжен да заплати на изпълнителя уговорената цена след окончателното предаване на резултатите, при условие че се извършва работата правилно и в договорения срок, или със съгласието на клиента по-рано."
задължението на работодателя да се вземат предвид, когато се плаща минималната работна заплата Чл. 133 Кодекс на труда, съгласно който:
"Месечната заплата на работника или служителя, напълно изразходвани за период нормалното работно време на и се извършва на работните норми (задължения за труд) не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата."
Тъй като продължителността на трудовия договор и договора за работа принадлежат към различни клонове на правото, и в установяването на сумата, която се изплаща на работника или служителя за работата трябва да се ръководи от правилата, регулиращи съответния вид договор.
Така стойността на работа по договор с дадено лице може да бъде сума, по-малка от СМИК тъй като България Гражданския кодекс не определя стойността на извършената работа в зависимост от минималната работна заплата.
Въпрос: Какви са последствията (данък и административна) може да бъде в стопански субект, ако това е при изчисляването на клиенти чрез пластмасови карти не се прекъсва по KCP паричен чек? Отговор: Б.
Свързани статии