При издаването на пари на клиенти, които са се върнали стоки (изоставени строителни работи, услуги), трябва да се извадят чек със знака на изчисляване на "връщане на енорията." Но това не винаги е ясно, предмет на това дали ситуацията е под това правило. Ние обсъдихме различни случаи от експертни FTS.
Според Министерството на труда, максималният размер на обезщетението за болест, майчинство и обезщетения за отглеждане на деца през следващата година ще бъде по-високо от това.
Норм, което ви позволява да се прилага намаление на ДДС не само в периода, в който право на това, но в следващи периоди, не се прилага за всички видове удръжки.
Сега счетоводители не трябва да зададем този въпрос! За "Ваканционни" серия калкулатори на нашия уебсайт калкулатор обогатен ваканционно преживяване.
ФТС е актуализиран под формата на документи, които са физически лица в данъчната служба, за да информират своите съществуващи обекти на данъчно облагане на имущество и транспорт данък, както и избраната програма или по отношение на които се дава облекчение.
Клиенти, които банките погрешно, заподозрени в легализация ( "измиване") на облагите от престъпления или финансиране на тероризма (ML / КР) и включени в "черен списък", сега могат да възстановят доброто си име и по този начин да си възвърне достъпа до банкови услуги.
Персонал влиза в сила само след спазване на всички правила, установени в организацията на одобрението на такива документи. Обикновено се използва за тази цел заповед за одобряване на персонала, утвърден от ръководителя на организацията. Този документ може да носи и друго име (например ред). За този документ, не е стандартен набор от единна форма, която е задължителна.
списък на персонала
Персонал - това е важен документ за всеки работодател, тъй като тя се натрупва информация за текущото разпределение на задачите между служителите.
Към днешна дата, тези организации имат право да определи какъв вид форма се прилага този документ:
- единна (форма № T-3);
- или разработени и утвърдени самостоятелно.
Единната форма, съдържаща информация, която да сочи необходимостта от подписване на персонала ръководителя на човешките ресурси и главния счетоводител.
При липса на съответните длъжности в организацията на двете от тези функции се изпълняват от главата му.
Поръчка за одобряване на персонал (извадка)
Въпросният документ, чрез който се твърди, че персоналът не е единна форма.
Лица, които имат правото да одобрява организацията на персонала е целесъобразно да се отрази в учредителния документ.
Правилата на одобрението на такива документи е препоръчително да се консолидират местния акт (например специална разпоредба).
То трябва да отразява, вкл.:
- процедура за одобряване на документи;
- списък на одобрените лица за одобрение;
- процедурата за преразглеждане на документа (ите) на служителите.
Освен ако не е предвидено друго местно акт на организацията, лицето, което издава съответния ред (ред), за да се остави на него подпис и печат на организацията (ако има такива).
Срок периоди, случаи на твърдения за набирането на персонал не са определени със закон. Следователно, решението на тези проблеми е прерогатив на работодателя.
По наше мнение, ако персонала през годината, за да се допълни, че е препоръчително за следващата година да одобри актуализирания график, включително всички направени през текущата година на промени и допълнения.
Изтеглете заповед проба за одобрение на персонала
Свързани статии