Основната цел на редовния график на Наказателния кодекс
Ако наличието на документа, предписани от договора и нормативните разпоредби, графикът трябва задължително да бъде изготвена в съответствие с нормативните изисквания.
Персонал е специална форма. Тя съдържа информация за всички налични работни места. Има следните данни:
- броят на заетите лица в държавата;
- сумата и името на лихвените проценти;
- Тарифа на данни;
- Информация за съществуващите тарифни квоти,.
Брой лица, наети задължително трябва да съответства на броя на единиците в държавата, посочени в документа.
Има специална форма. който е одобрен от Федералната статистическа служба на Република България. Тази форма се нарича Wm-3, както и на борда на управляващото дружество може да направи някои промени тук, ако обстоятелствата го налагат.
Инструкции за съставяне
Само човек, който има определени правомощия, има право на подготовката на SR.
Най-често, на борда е поискал съдействие от експерти в областта на икономиката на труда или счетоводен персонал.
Съставител персонала изисква да бъде одобрен на общо събрание на собствениците на апартаменти, разположен в новопостроена жилищна сграда, управление на активи. Хартата предоставя информация, която ви дава възможност да научите всичко за условията на членство в тази или онази позиция.
Една точка е от решаващо значение за SR - точен ведомост представи нов служител по време на интервюто.
Основа за изчисляване - е общият обем на финансовите ресурси, които се управляват от Наказателния кодекс. На персонал е посочено заплати на административния и технически персонал.
Job описания директор на управляващото дружество, управител и главен инженер, можете да изтеглите от нашия уеб сайт за безплатно.
Примерни изчисления
Общият размер на средствата по сметките на дружеството. Тя варира в зависимост от броя на обслужваните жилищни сгради. Като пример, сума, равна на 500 000 рубли.
500 000 може да се разпределя, както следва. Така например, месечната заплата на председателя е 10 000, счетоводител - 8000. Офертите ще бъдат по-малко, отколкото останалата част от персонала, например, до 5 хиляди рубли - от портиера. електротехник, водопроводчик и портиер.
По този начин, заплата отива за 38 хиляди рубли от Наказателния кодекс на сметката всеки месец. Коя година е 456 хиляди рубли. Има икономии.
Друг пример - изчисление с малки преразходи. В този случай, председателят на Наказателния кодекс ще има заплата от 10 000 счетоводител - 8000, с изключение на три допълнително хиляда той също изпълнява pasportista задачи.
Electric получи 6000 рубли, водопроводчик и по-чиста като на 6000, както и портиер - 3500 рубли. В този случай, месечните разходи е 42,5 хиляди рубли. Сума за плащания на служителите в годината ще възлиза на 510 хиляди рубли.
След заплащане можете да започнете да запълни. се извършва на документ:
- официалното име на Наказателния кодекс;
- периода от време, обхванат от SR.
Следваща са изброени в колони структурни звена, техните кодове и след това определете местоположението и размера на заплатата на всеки един от тях, както и месечните и годишните разходи за труд.
Промени в SR
Като правило, за причините за промените са свързани с следните обстоятелства:
- намаляване на заплати;
- курс походи.
Вземането на решение ще се основава на документи. Всякакви въпроси, отнасящи се до промени в заплатите, със сигурност ще бъде обсъдено и решено на общо събрание на наемателите на жилищни сгради.
Промените ще са пряко свързани с работниците и служителите в заплатите. Всички реформи могат да се извършват само след освобождаването на съответната поръчка, по силата на което е подписано от всеки служител.
Поръчките трябва да имат следните елементи:
- пълен заглавието (въведена или елиминира);
- списък на публикации за намаляване;
- сумата на плащането и бонуси за всяка позиция.
Извлечение от ред е свързан към SR. Добавки се въвеждат въз основа на заповедта. Същото важи и за новия SR. Цялата документация се съхранява заедно в случай на одити от по-високите власти.
Характеристики на името на позициите на управление на фирмата
За да запишете в работника на работна книга може да се счита за валидна, е необходимо да назове своите позиции, описани в рамките на съществуващите вземания.
Вярно е композирана от персонал - гаранция пасаж от Наказателния проверки. Правилните изчисления избягват повишеното внимание от страна на жителите на една жилищна сграда, а оттам и на потенциалните конфликти и оплаквания.
Свързани статии