Промени в набирането на персонал може да се основават на разумно обяснение, както и организации за управление на ред. Има различни видове и имате няколко възможности.

Причини за промени в набирането на персонал

Назначаване на персонал в една организация, е част от, намиращ се в държавата и общия брой на фирмите. Този тип документ е нормативен за компанията и носи информация за списъка на длъжностите, възли за персонала, информация за месечна работна заплата и надбавки на разположение на работниците.

Окончателното решение за промяна на персонала, остава точно зад главата на предприятието. Едва след подписването на заповедта на директора, промените да влязат в сила.

Това става бързо и безплатно!

На практика, има 2 начина да се правят промени в персонала:

1. Се публикува по реда на вземане на необходимите промени, които са посочени в набирането на персонал. Този метод е подходящ за малки промени.
2. Формулиран нов персонал, одобрен от поръчката.

Причини за промени в персонала са:

• Реорганизацията на компанията. Този термин се отнася до прекратяване на съществуването и появата на нова организация. Налице е също така реорганизация включва сливане на дружества в една.
• оптимизация на предприятието. Оптимизация се проявява по различни начини. По принцип една организация оптимизира разходите си поради съкращения.
• Промени в производствените обеми. Когато настъпят промени, дължащи се на увеличението или намалението в обема на дейността на предприятието.
• Различни събития.

Според ч. 2 супени лъжици. 73 TC RF, предприятието трябва да уведоми работника или служителя, за намерението си да извършва промени в последните 2 месеца.

Кой е поръчки за изменение на персонала

Както беше обсъдено по-горе, за да се промени персонал, влиза в сила след подписването му от директора и служителя съответно. Но кой е той, на когото поръчката е поверено на такава сериозна работа? Помислете за този въпрос по-подробно.

Този тип документ е направено в съответствие с формата на Т-3. Обикновено, по отношение на персонала фирми, ангажирани в областта на счетоводството. Въпреки че, ако смятате, квалифициран списък на позициите, на тези въпроси трябва да се решават на труда икономист. Факт е обаче, че тези икономисти са налице в държавата само в големи организации. В други случаи такава позиция не е налична, и затова реши да се отправят към когото да повери тази работа.

Заслужава да се отбележи, че не посочи кой трябва да се справят с проблемите, свързани със законодателството на персонала.

Опции за промяна на персонала

Промените са различни по своя характер. Има няколко възможности за промени:

• промените в заплатите. Увеличаване или намаляване на заплатата за една или повече позиции, или промяна в тарифната ставка на заплата, както и обратното;
• намаляване на персонала, от съображения за оптимизация или промени в обема на производството;
• необходимостта от промяна на името на отдел или офис;
• елиминиране на държавни постове, които вече не са необходими.

Всички тези изменения могат да бъдат направени в документа в неограничени количества през цялата година.

Промяна на персонала, повишаване на заплатите

Ако се обърнем към Кодекса на труда, а след това се казва, че работодателят няма право да се намалят заплатите на работниците и служителите, освен в случаите, предвидени в чл. 74 LC RF. Това може да се дължи на намаляване на размера директно номиналната скорост.

Въз основа на това, ние можем да разглеждаме само за увеличаване на заетостта или заплата.

Промените, направени в трудовия договор и лична карта на служителите във формат Т-2. По-долу е извадка.

Позиция (търговия, професия) квалификации разрядни

Тарифна ставка, заплата
търкайте.

Лично подпис на собственика на работната книга

Както се вижда от пробата, заплатата на служител расте.

Променете заплата за почасова ставка

В допълнение към повишаване на заплатите, има случаи, в които е налице необходимост от промяна на заплатата, при часова ставка. Факторите за това решение са различни: наличие на редовно извънреден труд, увеличаване или намаляване на продължителността на работния ден (смяна), и т.н. ...

въведена почасова ставка за изчисляване на заплатите за отработеното време, а промените ще влязат в сила по реда ", за да се промени системата на заплащане."

Но и тук трябва да се отбележи, че за вземане на такова решение, ние трябва на базата. Първият изисква съгласието на работника или служителя, както и плащания в рамките на новата система на изчисление, не трябва да бъде по-малко от предишните.

намаляване на персонала

Подобни промени, процесът се характеризира със своята сложност. Ръководителят на организацията трябва да се уведомява за своите намерения за работника или служителя за 2 месеца. Най-често това с намаляването на персонала се дължи на оптимизиране на предприятието поради тежката затруднение.

Чрез намаляване на падане не е свободна единица, в която организацията вече не е необходимо.
След подписване на протокол за намаляване, работодателят е длъжен да заплати на работника или служителя на средната работна заплата в продължение на два месеца. В допълнение, работодателят реши да намали държавата е длъжна да уведоми службата по заетостта и на Съюза за два месеца, а в намаляване на масата, три.

Промяна на позиции в персонала

Промяна на позиции, да формулира писмена обосновка, която подробно причините за това решение. На следващо място, ние се нуждаем от писмена заповед, даде обявлението за служител на промяна на позицията, заемана от него не по-късно от 2 месеца. Ако служителят е съгласен с поставените срокове и условия, в допълнение към трудовия договор, съставен споразумение, в което детайлизирани промени. След този въпрос листове промяна в името на служителя на. И последният етап от процеса, ще бъде вземане на съответни вписвания в документи на персонала на служителя.

Тук можете да се запознаете с реда за провеждане inventariztsii повече подробности.

За проучване на заповедта за награда за добра работа, прочетете тази статия.

Тук можете да изтеглите от порядъка на depremirovanii и да научат нюансите на изготвянето му.

Въвеждането на нова длъжност

Този процес е подобен на предишния. Като общо правило, нуждата от въвеждането на нова длъжност в държавата, има причина за увеличението на нови работни места в организацията или да се постигне подобряване на ефикасността в дадена дивизия.

Оттегляне позиции

Изключване на персонала позиции могат да бъдат взети за изпълнение само в два случая:

• Офис е вакантен и се провежда за дълъг период от време.
• Позиция е отстранен от държавата от съображения за оптимизиране и намаляване на персонала.

Независимо от това дали работодателят въвежда нова позиция или елиминира, той е длъжен да предостави на работника за това не по-късно от 2 месеца преди подписването на поръчката.

Процедурата за съхранение на поръчки

Съгласно действащото законодателство, персоналът не изтича и може да се съхранява в продължение на целия живот на организацията.

Въпреки това, документите трябва да се съхраняват в специална папка на сигурно място и по всяко упълномощен проверка, предвидени за управление на търсенето на организацията.

Обвързващ документ на персонала не е така. Но въпреки това, всеки сериозен организация, осъзнава, удобни и полезни качества на форма T-3. Таблица в повечето случаи, се създава веднъж годишно. Но при различни обстоятелства, прави промени в персонала. Ето защо една организация има нужда от съхранение на документа на достъпно място.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

Одит на поведението безопасност - какво е това и как да се харчат? Всичко това е много добре на хартия, а когато става въпрос за проверка са склонни да се съобразят с всички всички. Но когато производството е необходимо да се направи план. След това.

Аутсорсинг - какво е това и как да се намалят разходите за да го използвате? Що се отнася до мен, от една страна, че е много удобно, но много предприемачи. купонджиите не особено искат да видят в своите "боклук"))

Безплатни правни съвети

София и региона

София и региона