Графикът на празници е важно и необходими документи в организацията. Всеки служител има право в съответствие с TC България да получават платен годишен отпуск, и това е предварително планирано за следващата година, като се вземат предвид желанията на всички хора в организацията. Вие трябва да одобри графика за 2 седмици преди началото на следващата година (TK България чл. 123, част 1). Но какво, ако през следващата година да бъдат направени в неговите корекции и промени, какво да се прави в този случай?
Какво е опасна не е действителната информация в графика на празниците?
Обръщаме внимание, което е доста важно, че информацията в графика на празници е от значение за всеки служител на организацията. Всяка организация може да бъде проверен от инспекторите по труда и на неправилна дата или график може да бъде доста скъпо!
Така че инспекторите могат да пишат на глоба, в съответствие с Кодекса Изкуството Административно. 5.27, размерът на която може да варира от 30 до 50 хиляди рубли за организация и лицето, отговорно за изготвянето на този документ може да бъде глобен от 1 до 5 хиляди. В допълнение, инспекторът има право да прекрати дейността на организацията, дори и на нарушител, за период от 90 дни.
Разбира се, глоби и спиране на дейността на организацията, е много крайна мярка, като правило, инспекторът първоначално пише предупреждение, според които ще трябва да се коригират евентуални нарушения. При условие, по-горе мерки се прилагат най-вече в случаите, ако се игнорира заповедта и не правят корекции и промени.
Не е необходимо да се надяваме, че всичко ще бъде по-добре при максимално да се избегне всякаква възможност да се намери вина с вас от контролните органи. Помислете за методите за корекции.
Възможности за изменение на графика на празници
И така, как да правите корекции в графика, одобрен в празниците? Опции, не са толкова много, само две:
- За одобряване на нов график ваканция изменена, като се вземат предвид нови и съкратените служители.
- С издаването на допълнение към съществуващия график. За тази цел, в единна форма T-7 графика показва името на, например, с тази формулировка, "почивка график. Доплащане № ... ». За да се избегне объркване, когато са налице няколко допълнения показват по-добре тяхната номерация от началото на годината и датата на значимост.
Първият вариант е с малко предимство е, че е по-лесно да намерите нужната ви информация, като всички служители, както и датите на празниците се съдържат в един списък. Но инспекторите по труда могат да се появят при същите проблеми, че организацията се състои няколко графика, а не един-на-години, както е посочено в законодателството. Регулиране на втория метод решава този проблем, по-добре е да използвате тази опция на практика.
Резюме: Още по-добре и по-малко рисковано да се използва вторият метод на правите корекции в графика за почивка. За решаване на проблема на съкратените работници и служители могат да направят съответните бележки в "Забележка" колона 10.
Обяснение на някои от нюансите
Ако вашата организация, нови служители, е необходимо да се направи промяна в предварително одобрен график на почивка на персонала. Все пак, това трябва да се прави само за тези служители, които са направени през първото полугодие. Това се дължи на факта, че работникът или служителят има право да напусне, след като тя ще работи в организацията най-малко шест месеца, така че корекции могат вече да се правят график за следващата година.
Особено при изготвянето на графика на празници
формуляр за поръчки
Поръчайте за изменение на графика за изтегляне празници проба в Word формат.
Свързани статии