промяна на времето труда започва с цел да се променя режима на работното време. Документът за проба ще бъде обсъдено в статията. Също така кажете, какво ще стане ако на работниците отказват да нововъведения и дали е възможно да се промени работното време на инициатива на работника или служителя.

организация на работния режим на деня, одобрен от местния закон. Всички новопостъпилите работници са непременно запознати с това на ръка.

Промяна на работното време той може да бъде инициирана от работодателя и служителя. Или извършва по взаимно съгласие. В съответствие с това промени могат да засегнат целия екип като цяло, както и отделните служители или отдели.

Заповедта за промяна на работното време на инициатива на работника или служителя

В повечето случаи, работното време график изменение по инициатива на работника или служителя е възможно само по взаимно съгласие с работодателя. Уведоми служителят предварително, разбира се, не е необходимо. Той предлага ново съдържание с неговото състояние. Но дори и в този случай, работодателят трябва да:

• получаване на писмено съгласие от страна на наетия за такива промени (приложения);
• подписване на заповедта за промяна на режима на работното време на работника или служителя (проба по-долу);
• съставят и подписват допълнително споразумение.

• бременни жени и жени с малки деца;
• родители на деца, включително деца с увреждания;
• се грижат за болни роднини служители.

Трябва само да се помни, че заплатите в този случай ще бъдат различни. Тя ще бъде пропорционално на времето на работа. Но такъв режим не би оказало влияние върху ваканция (чл. 93 КТ).

списание като подарък!

Жените с деца до 1,5 години могат да бъдат помолени да се промени начинът на работното си ден по отношение на прекъсванията (чл. 258 КТ). По-специално, да се увеличи продължителността им, за да могат да се хранят бебето. Работодателят, както в предишния случай, е длъжен да се срещнат и да се установят допълнителни почивки.

Настоява за корекции на работодателя

• управление на промяната;
• нови форми на организация на работата;
• промените в трудовото законодателство;
• въвеждане на нови технологии или оборудване;
• работни места за подобрение;
• разработване на нови продукти и т.н.

Заповедта за промяна на режима на работното време (извадка)

Процедурата за промяна на режима на работното време

Редът на въвеждане на корекции зависи от това, специфични документи, записани в настоящия режим. Има три възможности:

• за цялата организация и в същото време на неговия режим, залегнал в PVTR;
• униформа за цялата организация на режима работен ден създадена през PVTR и във всеки трудов договор;
• отделен работник за работа е регистрирано само в неговия трудов договор.

Как да направите корекции PVTR

регулации на труда (PVTR) - това е една от местните документи на организацията. Редът на получаването му и направете съответните редакции уредени от чл. 190 TC. Тя предвижда задължителна регистрация на възгледите на представителите на работниците. Това е логично, като се има пряк интерес на всеки служител в промяната на трудовите си разпоредби.

PVTR може да бъде приложение към колективния трудов договор. Но това не е предпоставка. В този случай, всички корекции, които правите, са направени по същия начин, както е подписването на колективния трудов договор (чл. 44 КТ). Работодателите и служителите, така са въвлечени в този процес.

Промяна на индивидуалните условия на труд

Ако началото и в края на работния ден, както и паузи, включени в договора за работа, те се считат за своите условия. Няма значение дали те са същите като тези, които се съдържат в PVTR. Тяхната промяна ще настъпи по същия начин, както и всички други условия.

Трудовото законодателство възложи съгласие служител да поиска изменение на нейните условия на труд (чл. 72 КТ). Работно време - не е изключение. Съгласието трябва да бъде изразено в писмена форма. С трудовия договор се добавя към споразумение за промяна на начина на време труда.

Какво става, ако работниците не са съгласни

Промяна на режима на работен ден, по инициатива на работодателя, това може да предизвика негативна реакция от страна на работниците. Най-важната роля на по-нататъшното развитие на броя на бунтовниците. И позицията на синдикалната, от гледна точка на която работодателят е длъжен да вземе под внимание.

Ако някой не е съгласен един

Промяна на начина на работа от работодателя не е време за един ден. Необходимо е да се спазват няколко правила по чл. 74 TC. Процедурата ще бъде, както следва:

1. Поръчайте въвеждането на промени и което ги прави PVTR. Това трябва да бъде направено по-рано. Една от точките на поръчката ще бъдете уведомени служители. Това трябва да бъде направено в рамките на два месеца или повече преди началото на промяната. Освен това, тя изисква предварително одобрение от синдикална организация.
2. Уведоми служители. Това не е само чрез запознаване с поръчки на ръка. Всеки служител, който въвежда измененията по отношение подаде писмено уведомление. Ако служителят отказва да приеме, че може да прочете текста на глас, и да я направи да действа. Липса на служителя (ваканция, отпуск по болест, командировка) известие се изпраща с препоръчано писмо.
3. Получите отговор от персонала. Обикновено неговото съгласие или несъгласие, те да пишете директно на формуляра за уведомление. Или такъв документ се издава отделно. Съхранявана съгласие да работят в новия режим в личното дело.
4. Прекратяване на трудовото правоотношение със служители на несъгласие. В договора е прекратено поради липсата на работниците на новите условия, по-специално в новия режим на работа (стр. 7 ч. 1 чл. 77 LC).
5. Сключване на допълнително споразумение с работниците, желаещи да променят работното време.

Ако не сте съгласни с обединението

PVTR измени законът изисква спазването на една малка формалност - като се вземе предвид мнението на синдиката. Ако избран орган счита, че измерването на работния график нарушава правата на служителите, а след това даде мотивиран отказ. Последвано от по-нататъшно обсъждане (чл. 372 LC).

Ако, обаче, в този случай, страните са съгласни, работодателят може, разбира се, да одобри своята версия PVTR ред. Но работещите в тази ситуация имат право да защитават своите интереси. В резултат на колективен трудов спор, който в най-лошия случай преднината си на стачка.

Прочетете този месец