Често обстоятелствата са такива, че работодателят трябва да поиска един служител да се върне да работи в правния си почивка. Законодателството не е забранено, но има и редица ограничения, нарушаването на които може да се разглежда като нарушение на правата на работниците. Кой и в какви случаи могат да бъдат доведени да работят в събота и неделя или празнични дни, каква процедура е необходимо в тази връзка и как да се съставят документите, ще научите от статията.
България Конституция и трудовото законодателство забранено принудителен труд - да работят под заплахата от наказание (насилствени действия). Български законодател, въз основа на МОТ N 29. Конвенция ч. 4 супени лъжици. 4 TC България има, каква работа не се счита за принудителен труд. Тази работа, за изпълнението на които се дължи:
- законодателство в областта на кадрова военна служба и военна или алтернативна гражданска служба;
- въвеждането на извънредно положение или военно положение;
- извънредни обстоятелства (пожар, наводнение, глад, земетресения, епидемии, епизоотична и други застрашава живота или нормални условия на живот на цялото население или на част от него);
- влезе в сила на съдебно решение.
Ако работодателят е нарушил разпоредбите на чл. 113 TC RF, който забранява участието на някои от служителите да работят в събота и неделя и официалните празници, като работата е вид изпълнение. В този списък са изключителни случаи, в които да се включат възможно. Преди да се разгледа, припомни какво дни са събота и неделя и какво празнично.
Съгласно чл. 111 TC България с седмица петдневна се предоставя служител два почивни дни в седмицата, шестдневна работна седмица - един изход. Обща почивен ден е неделя. Вторият изход на работната седмица петдневна се определя от колективния трудов договор или вътрешни правила. Осигурени са двата изхода, като правило, в един ред, но може да има различни дни от седмицата, в съответствие с вътрешните правила на труда, ако по силата на технологични и организационни условия на труд в организацията не може да бъде спрян (например, както се случва в някои терапевтично и профилактично институции, транспортни фирми, магазини, службите за спешни случаи).
- Може 1 - Ден на пролетта и труда;
- май 9 - Ден на победата;
Основания атракция за работа по почивни и празнични дни
В някои случаи, обаче, може да донесе един служител да работи по един уикенд или празник на ден?
1. Ако е необходимо за изпълнение на авансови непредвидени работи, от спешното провеждане на които зависи бъдещото нормалната работа на организацията като цяло или отделни нейни бизнес единици. В този случай, работникът или служителят трябва да даде своето писмено съгласие (чл. 2, чл. 113 от КТ RF).
2. В случаите, установени ч. 3 супени лъжици. 113, а именно:
- за предотвратяване на аварии, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;
- за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост;
- за извършване на работата, наложени от въвеждането на спешни или военно положение и спешни операции в случай на авария, тоест, в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в други случаи, които поставят в опасност живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него. съгласието на работника или служителя в тези случаи не се изисква.
3. В други случаи не е посочено в час. 2 и 3 супени лъжици. 113, но само със съгласието на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран орган на първичната синдикална организация (чл. 5, чл. 113).
- работа в постоянно действащи организации;
- дейности по поддръжка на населението;
- спешно ремонт и товаро-разтоварни дейности.
Да работи в събота и неделя и официалните празници могат да участват и работници, които са сключили трудов договор за срок до два месеца. Тя също така изисква тяхното писмено съгласие.
- бременни жени (т.1 т 259 LC RF ..);
- непълнолетни лица (освен ако не е творчески работник, позицията на която се съдържат в списъка на 252 N).
За да привлекат някои от работниците не е достатъчно, за да даде съгласието си, ние все още имаме медицинско удостоверение от работодателя, за да се уверите, че те нямат противопоказания за такава работа. Те са следните:
- жените с деца на възраст от три години;
- майки и бащи, които се отглеждат деца на възраст под пет години без съпруг (съпруга);
- работници, които имат деца с увреждания;
- работници, които се грижат за болни членове на техните семейства, в съответствие с медицинското свидетелство;
- бащи, които се отглеждат деца без майка;
- пазители (попечители) на непълнолетни лица (член 259, 264 от Кодекса на труда.).
компенсация на работниците
Член 153 от TC България има два вида компенсации за работа в почивен ден или официален празник дни по искане на работника или служителя: Плащане на не по-малко от два пъти сумата или да предоставят още един ден за почивка. Изключенията са работници, които са сключили трудов договор за срок до два месеца: те работят в почивните дни и празниците могат да се изплащат само при двоен размер.
По този начин, плащането се извършва:
- служители, които се изплащат на дневни и почасови ставки за заплати - в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка на заплатите. Тези работници, платени действително изработеното време, независимо от резултатите;
- служителите получават заплата (основна заплата), - в размер на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата по почивен ден или официален празник ден се извършва в в рамките на месечната норма на работното време, и в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата е била извършена над месечната норма на работното време. В този случай, плащането на по-висока скорост е само за отработените часове.
Колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор може да се предвиди по-голяма заплата в почивни и празнични дни.
Обърнете внимание! Ако вашата организация получава сменяеми режима на работа и в съответствие с графика на работния ден е почивен ден, тя се плаща от общите правила, ако на същия работен ден се пада в не- работен ден, плащането се предоставя в съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда.
Имайте предвид също така, че в двоен размер на заплащане за работа в събота и неделя или празнични дни, се изчислява въз основа на тарифната ставка (заплата), с изключение на премии и надбавки, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор, локално регулиране или трудов договор.
Изготвяме документи
Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и официалните празници се извършва от писмено нареждане на работодателя (чл. 7, чл. 113 от КТ RF). Но преди да публикува такава заповед (реда), е необходимо да се издават следните документи:
1. Memo ръководител на отдела, до ръководителя на организацията с искане за участие на работниците и служителите (работниците), за да работят по един уикенд или празник на ден.
Нямам нищо напротив. Главният лекар FGUZ
Инспектор на "дезинфекция станция City" на персонал
Киселева О. GL Бодров
Получи съгласието на работниците и служителите от отдел мениджър
И за да подготви документите. Състав и дезинфекция
Бодров санитарна
Във връзка с неблагоприятната епидемиологична обстановка
Сезонният грип иска разрешение да наеме
Работата по почивни дни следните членове на катедрата по камерна дезинфекция
И санитарна обработка:
Началник отдел Денисов / H. Denisova /
2. Предложение да отидат да работят в почивен ден или официален празник днес. Ако работата участват няколко служители, възможно да се изработи един документ. Допустими служители в съответствие с TC България да отказват да работят по един уикенд или празник, е необходимо да се уведоми за това право. Ето един пример за такова писмо.
(Пр. 25/12/11 отдел дезинфекция камера
обработка GB Иванова
Известие за почивен ден
Уважаеми Галина!
Поради неблагоприятната епидемиологична ситуация с
Честотата на сезонен грип ви помоля да ходи на работа в продукцията
За работата си през деня, според статията. 153 TC България имате право
Вземи заплати в двоен размер или допълнителен платен
Също така съм на вашето внимание, че като майка отглеждане на
Дете до пет години, без да е женен, въз основа на чл. 259 TC България можете
За да се откажат да работят през уикенда.
Главният лекар FGUZ "Сити
Дезинфекция станция "Бодров / D. L. Бодров /
Тяхното съгласие / несъгласие на работника или служителя може да се помисли как писмото, ако сте предоставили в тази форма, или в отделен отчет. В някои организации, има предварително отпечатани формуляри, подобни изказвания, че работникът или служителят не е трудно да се запълни.
Главният лекар FGUZ
«Дезинфекция станция City"
Министерството на дезинфектант
и саниране
Откажи се от участие на запознаят през деня. за
Прекарано деня с молба да ми даде един допълнителен ден за почивка
По този начин, работодателят издава заповед под всякаква форма, които трябва да бъдат включени в дейностите за въвеждане на боядисване на базата на управителя на бележка линия и съгласието на работниците и служителите. Тук е, за проба.
Чума "Сити дезинфекция станция"
за привеждане на работа в събота и неделя
Поради оперативни нужди,
1. Включете служители на отдел на камера дезинфекцията
Лечение за работа през почивните дни:
2. В съответствие с чл. България TC 153 набор TI Петрова и
LV Сидорова уикенд заплати в двоен размер, GB Иванова
3. Главен счетоводител Kondrashova MN адекватно заплащане на труда в
Свободен ден по реда на чл. 153 от Кодекса на труда.
4. контрол на изпълнение на резерва за поръчка.
1. Допълнителни главата на отдел на камера дезинфекция
2. Заявления TI Петрова, Л. Сидорова, GB Иванова съгласие
3. Медицински доклад Иванова GB на отсъствие
Главният лекар Бодров / Б. L. Бодров /
запознаване с реда:
Ако служителят не е взел решение за обезщетението за работата, редът на плащане не по-малко от два пъти сумата за всеки друг ден за почивка, след като произведението е публикувано.
Обърнете внимание! Ако служителят се е съгласил да работи за един уикенд или официален празник, изпълни всички документи, но не се появи по време на работа, той може да бъде доведен до дисциплинарна отговорност по реда на чл. 192, 193 от RF на LC.
Сред експертите има спорове за това дали да запознае служителя с поръчки на ръка. Тези, които са на мнение, че това не би трябвало да имате, да доведе до два аргумента. На първо място, директна индикация за задължителното писмения изпит в час. 7, чл. 113 не, докато, например, чл. 68 и 84.1 на TC България ясно да се установява, че поръчките на заетостта и при прекратяване на трудовия договор на работника или служителя трябва да е запознат с ръка. На второ място, за да не се прилага за местните разпоредби, свързани с организации по заетостта, с които е необходимо работникът или служителят да се въведе ръчно сила ч. 2 супени лъжици. 22 LC RF.
Свързани статии