Набирането агенция се изисква специалист набиране асистент.
Позиция: Помощник Specialist Recruitment.
Организация: Една малка българска набиране агенция "рамка". мита:
кандидатите за помощ при попълването на въпросниците провеждат предварителни интервюта с кандидати тестване на кандидатите (на английски език, на машина) възобнови печат
Работа с данните кандидатки.
владеене на английски език по време на специална ниво училище, за да "5" или по-задълбочени познания
желанието да се направи кариера
гъвкавост и лоялност към търсещите работа лица
опит в друга набиране агенция като асистент
писането на 100 удара в минута, руски и латински
гъвкав график - от 9.00 до 17.30 часа от понеделник до петък, без извънреден труд
изпитателен срок от 3 месеца, работа на работната книга
офис се намира в близост до метростанция "Dobryninskaya"
Заплата ще бъдат обсъдени поотделно.
СИТУАЦИЯ "възобнови писане"
Обобщение - Информация за себе си, представлявана от служител на работодателя. Една успешна автобиография може да бъде причината за интервюто, т.е. лична среща с работодателя или негов представител. Резюмето трябва да отговарят на определени изисквания, тя трябва да бъде кратка, но като описателна, колкото е възможно, и то не трябва да бъде дълги изречения, пасивни форми. Примерна форма на обобщение е осигурен по-долу.
Лична информация Цел на образованието в обратен хронологичен трудов опит в обратен хронологичен ред Компютърни умения Допълнителна информация Интереси
СИТУАЦИЯ "ВРЕМЕ ЗА ОСТАВКА"
Управителят влезе в първата фаза на услугата на начина, по 25 години. Приемник трябва да го промените в края на осмия етап от професионалното развитие.
На каква възраст ще бъде мениджър и неговия наследник в момента на тръгването до оставката на управителя на? На каква възраст е наследник достигне порите готов, ако той ще замени на управителя в края на шестия етап?
В съответствие със закона на Паркинсон мениджър лидер преминава през следните фази на пътя на услугата:
1. Време за готовност (D).
2. Време за предпазливост (В = D + 3 години).
3. Това е време да номинират (B = B + 7 години).
4. Време е отговорност (D = B + 5 години).
6. Това е време постижения (D = A + 7 години).
7. Време награди (Н = D + 9 години).
8. Време значение (Ва + Н = 6 години).
9. Време за мъдрост (М = Ва + 3 години).
10. Време застой (Т = М + 7 години).
Това е време, за да е готов - възрастта, на която управителят започва професионалната си кариера след години на преподаване. В Т = 22 пори безизходица мениджър достига до 72 години.
При изчисляване на възрастта за пенсиониране не трябва да се изхожда от възрастта на лицето, от чието пенсиониране, както и средствата от възрастта на неговия наследник.
разликата във възрастта на 15-20 години (син на бащата е рядко пряк наследник). А наследник ще достигне до 47 години, когато на главата - '62. Тук-там има и фрактура. Доказано е, че приемник, "затягане глава (Паркинсон), вместо фази 6-10 преминава различни фази:
6. Време на разпадане (С = A + 7 години).
7. Време за завиждам (3 = К + 9 години).
8. Време смирение (С + 3 = 4 години).
Когато мениджър-лидер се превръща 72-годишна възраст, 57-годишният наследник идва в момент на смирение. Ако управителят подаде оставка, наследник не може да го замени, като примирени ( "otzavidoval" й). Случаят е късно за точно 10 години.
Времето на разпадането на лесни за разпознаване. Така че, този, който не е дадено правото да взимаш важни решения в най-скоро време, започва да се смятат за важно всички свои решения.
Време завист призната от устойчиви споменава за себе си: "Никога не се Говори ми", "Аз все още означава нещо", или "Това нещо не мога да направя нищо."
Време е за смирение: "Аз не искам чест", "Ако бях повдигнат, когато играя шах", "Togo нещо повдигнат. И мен и след това добре, по-малко неприятности. "
Мениджърът не става шеф на 46 години, те никога не са изчезнали.
Определяне на възрастта на мениджър-лидер в момента на пенсиониране: 25 + 3 + 7 + 5 + 3 + 7 + 9 + 6 = 65.
Наследник по това време ще се превърне 46 години (една година в съответствие със Закон на Паркинсон, той няма да бъде в състояние да замени главата). Определяне на възрастта на наследник към момента тя е готова:
46-7-3-5-7-3 = 21.
Отговор: мениджър възрастта на главата по време на неговите пенсиониране на 65 години и наследник на възраст - 46 години. Успешно в момента на готовност за започване на възраст под 21 години.
Свързани статии