Описание на ситуацията, както и формулиране на проблема
Позиция. специалист помощник набиране на персонал.
Организация. Набирането агенция "рамка". Малък български набиране агенция.
помогне на кандидатите при попълването на въпросниците;
провеждане на предварителни интервюта с кандидати;
тестване на кандидатите (английски, на пишеща машина);
Работа с данните кандидатки.
владеене на английски език на ниво специални училища или по-добре знание;
гъвкавост и лоялност към търсещите работа лица.
опит в друга набиране агенция като
писането на 100 удара / мин, руски и латински .;
гъвкав (от 9.00 до 17.30, понеделник до петък), не ревизии;
изпитателен срок от 3 месеца, работата по работната книга; безплатен обяд;
офис се намира в близост до метростанция "Dobryninskaya"; Заплата ще бъдат обсъдени поотделно.
6.3. ОЦЕНКА НА БИЗНЕС НА ПЕРСОНАЛА
6.3.1. Бизнес игра "Оценка на бизнес и лични лидерски качества"
Организацията се появи свободна длъжност на ръководител на отдел. За позицията на няколко души твърдят.
1. Необходимо е да се направи оценка на качествата на точки на всеки от претендентите за поста.
2. Изберете най-доброто от кандидатите, за да се определи средната оценка за всеки един от претендентите.
От членовете на бизнес срещата са избрани 3-4 - кандидати за поста на началник на един от отделите на организацията (например, ръководителят на отдела за персонал). Избрани експертна комисия от 5-6 души, която изгражда Социограма за всеки кандидат въз основа на оценка на бизнеса с лист и личните качества (табл. 6.9 е показан пример за такава оценка лист). Сравнение на резултатите от изграждането sopiogramm ви позволява да изберете един от претендентите за поста на началник на генералния щаб. Пример за изграждане Социограма с глава на производствен цех е дадена в таблица. 6.10.
ЛИСТ Оценка на бизнес и лични качества
управление на производителността. Регулаторен podhodRassmatrivayutsya в историческия аспект на въпроса за купонната система, нивата на парче и производителността на промишлеността и търговията професионалисти. Представя констатациите и предложенията в светлината на опита в предприятието пазарните условия. Приложенията са документи, които съдържат препоръки за подобряване на ефективността на труда. За мениджъри по човешки ресурси, според експерти на труда, както и на всички, които се интересуват от проблемите на доброто управление.
Комуникация и kommunikabelnostChto успешна професионална комуникация? Как да се постигне това? Елизабет Mermann показва конкретни примери за успешни взаимодействия неписаните правила, които правят живота много по-лесно, като помагат за преодоляване на конфликтите и да работим заедно, за да се намери оптимално решение на проблемите. Успехът в комуникацията може да се постигне не само чрез думи, но и чрез жестове, глас, изражения на лицето и поза. Скоро ще забележите: с помощта на открита комуникация ще бъдат по-уверени и стрес може да преодолее стресови ситуации!
Свързани статии