Повечето спорове и свързаните с тях проблеми (както финансови, така и психологически) могат да бъдат избегнати чрез правилно доставена бизнес персонал и квалифицирана правна помощ. Нашата задача - при разглеждане на конкретната ситуация, за да се намери оптимално решение на проблема, анализ на причините и за разработване на стратегия, която ще попречи на неговото повторение.
Има няколко възможности за полагане на един служител на Генералния директор по време на неговото отсъствие:
- Полагане на Генералния директор за заместник генерален директор;
- Полагане на задълженията на служител, действащ изпълнителен директор;
- Издаване на работник пълномощно да представлява интересите на обществото и подписването на документа.
Моля, имайте предвид, че за издаване на пълномощно с полагането на служител на Генералния директор е необходимо във всеки случай, ако работникът или служителят представлява дружеството "отвън" с контрагенти с държавните органи, с други хора.
Тъй като заповедта - документ, който разрешава на работника или служителя да изпълнява функции, възложени му само в трудовото правоотношение в рамките на организацията. Тя е предназначена единствено за вътрешна употреба и ефектът му не се простира отвъд дадена фирма.
С помощта на поръчката не може да даде лицето гражданско правен орган (именно такъв орган в въпрос, когато представителят действа външно от името на Дружеството), тъй като предаваните сили (правомощията на ръководителя на организацията) са фиксирани по закон и да им даде само въз основа на пълномощно:
- без пълномощно от името на дружеството, включително представителство на своите интереси и да сключва сделки;
- издава пълномощни за правото на представителство от страна на обществото, включително и пълномощни, с право на замяна.
С цел, а в пълномощното следва да бъдат ясно дефинирани, което се отличава Генералният директор предава, в противен случай тя ще се счита за прехвърлена в целия обхват на правомощията на първата част.
По този начин, за да представлява Дружеството, без пълномощно може само едноличен орган на изпълнителната власт, в този случай генерален директор, подробностите по които са включени в единна.
Следователно, за налагането на задължения на Генералния директор на работника или служителя, главен изпълнителен директор трябва да даде на работника или служителя пълномощно.
Регистрация на прехвърлянето на Генералния директор могат да бъдат организирани, както следва:
1) Полагане на Генералния директор за заместник генерален директор. на длъжностните лица, чиито отговорности включват управление на дружеството в отсъствието на главния изпълнителен директор.
Генералният директор издава заповед, в който се посочва, че в съответствие с Хартата на организацията като генерален директор за определен период на преход към заместник. От ръководството на компанията в отсъствието на главата - един от компонентите, работи като заместник, за да сключи арбитражно споразумение не е необходимо за предаване на властта.
В допълнение, плати заместник не трябва да работят, защото това е си работни задължения, съдържащи се в трудовия договор.
2) Полагане на задълженията на служител, действащ главен изпълнителен директор.
В случая на година главният изпълнителен директор на един служител, чиито задължения не включват управлението на фирмата, в отсъствието на главата, е необходимо да се осигури съгласието си: да сключи допълнително споразумение към трудовия договор (в който по-специално определя срокът, за който се носи от изпълнение на служебните задължения, и размера на възнаграждението), както и за издаване на съответния ред.
Съгласно чл. 151 от Кодекса на труда, при комбиниране на сделки (позиции), разширяване на обслужваните райони, увеличаване на обема на работата, или за изпълнението на функциите на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор, работникът или служителят е предмет да се зарежда.
размер добавки се определя от съгласие на страните по трудовия договор, като се вземе предвид съдържанието и (или) размера на допълнителна работа (чл. 60.2 от Кодекса на труда).
В същото време, е необходимо да се вземат предвид чл. 22, Кодекса на труда, който се установява като един от задължението на работодателя да осигури на работниците да се гарантира, че работниците равно заплащане за труд с еднаква стойност (т.е. заплата на работника или служителя, генералния директор на длъжността трябва да съответства на обема на работа и работник заплата в позицията на главен изпълнителен директор) ,
По този начин, с цел да се разреши на директора на отдела за продажби в изпълнението на задълженията на генерален директор в негово отсъствие, е необходимо, че неговите задължения включват функцията на управление на дружеството в отсъствието на генералния директор (като п. 1). тази консултация).
Ако това не е задължение на директора на отдела за продажби за изпълнение на такива задължения, работникът или служителят е необходимо да сключи допълнителни споразумения и допълнително заплащане за такава работа.
3) За издаване на пълномощно да представлява интересите на служителя и подписването на документа.
В нашия случай (краткосрочно отсъствие на главния изпълнителен директор) е възможно да повярвам, да не държи служител, действащ изпълнителен директор, и му даде пълномощно да подпише някои документи, представянето на интересите на дружеството с определени контрагенти. В този случай, не е необходимо да се сключи със служителя на допълнително споразумение и да плащат допълнителен вид работа.
Олга Klimova
Юрисконсулт, правен отдел
Съвместно Consulting Group
Свързани статии