Избор на достойни кадри - трудна задача. Много мениджъри започват да осъзнават, че понякога е по-лесно да се привлекат млади специалисти и професионалисти, университетски да расте от него, отколкото да се намери подходящ кандидат на пазара. Ние използваме технология за работа с учениците, които завземат британски компании. Този подход позволява да увеличи конкуренцията за стажа за 15-20 кандидати за място.
Директор на човешките ресурси, VEGAS LEX
В тази статия ще прочетете:
Как да се извърши подбор и обучение
Каква е същността на английския подход за работа с обучаемите
Как да се гарантира притока на млади професионалисти в компанията
Познанството ми с Великобритания започна с покана за работа в британската компания, и продължава по време на следването си в бизнес училището. В тази страна, бях изненадан в компанията за производство на подбор и обучение; и образователната система има редица интересни функции, които влияят на избора на персонал.
Популяризиране на компанията сред учениците. Британските компании формират мощен информационен поле в среда на ученика, активно да насърчава бизнеса си, така че бъдещите кандидати са били наясно техните фирми. Някои компании са започнали да говорят за себе си на потенциални служители, дори в училищата и колежите, и студенти са наясно, че публичните дружества да могат да преминават обучение.
Потапяне в бъдеща професия. Във Великобритания, образование е конструиран така, че специализацията е въведена вече в училище: учениците могат да избират теми, представляващи интерес. Децата имат възможност на по-ранен етап, за да се потопите в професията, за да го оцени, да знаят всичките му плюсове и минуси. Това има положителен ефект върху ангажимента по-късно в живота и желание за работа в определена област.
Готовност на учениците за истинската работа. Голяма част от системата на британското образование е изградена въз основа на метода на казус, същността на която е, че студентите се обучават в конкретните примери. Те разбиване на реални бизнес истории и придобиват знания и сближаването с реалността. Когато такъв специалист въпрос за обучение, той вече има необходимите умения, които в хода на разработване. В България, ние често се сблъскват с факта, че те наистина знаят техния предмет много добре, но те трябва да бъдат научени правилно работните документи (бизнес писма, бележки, доклади), които искате да изпратите на клиенти, -work с стажанти, за съжаление, е необходимо определен период от време.
- Как да изберем половинка: 4 съвети за намиране на надеждни заместник
Особености на юридическото образование. Методи за набиране на персонал във Великобритания е такава, че един адвокат може да стане не само един студент, който учи във факултета - всяка, които са получили бакалавърска степен, има способността да преминават двегодишен стаж в адвокатска кантора и полагане на изпита за юридическа правоспособност. В този случай, в обхвата на основно образование не играе съществена роля - тя може да бъде лингвистиката, икономика или чл. Ето защо, адвокатски кантори могат да избират подходящи кандидати за обучение от различни бъдещите студенти. В нашата страна, един студент, който учи, например, Стопански факултет, като правило, не счита правните компании като място за обучение или работа.
Какви са методите за подбор на използваните в Обединеното кралство
Работа с учениците във Великобритания, построени по следния начин: на компанията привличане на потенциални стажанти, а след това изберете най-обещаващите от тях. Британските компании често са "Дни на кариерата" в училищата: колежи и университети идват на представителите на тези компании, които изнасят лекции, да мотивира учениците да говорят за своята професия, как може да се изгради кариера бъдещи служители. Съответно, вече от времето на обучение в колежа студенти реши къде биха искали да кандидатстват за стаж в бъдеще да работят.
- Как да се установи измама в интервюто: 3 вида популярните трикове кандидати
При работа с обучаемите много внимание се обръща на практическите умения на потенциалния служител. В процеса на подбор на кандидати британски компании често използват делови игри: тя може да бъде проучване на положението на клиента, или имитация на съдебния процес, представителство на клиенти в съда. Този инструмент е от голямо значение при оценката на учениците, тъй като тя дава възможност за изграждане на директен контакт с всеки един от кандидатите, дава възможност да се види своите предимства и недостатъци в сравнение с други. Като общо правило, от кандидатите сформират отбори - ръководството на компанията вижда кандидатите заедно и сравни как те са активни в обсъждането на това как да се бързо да намерите решения, готови да поемат отговорност, които имат организационни умения и който има заложби на лидер. В играта бизнес е много изявени способности, които ще бъдат важни в работата.
Топ 5 най-важните статии за търговеца:
Британските принципи на подбор и обучение на българската компания
Ние следваме британския начин на набиране на персонал и работи в тясно сътрудничество с университетите, за да завършите нашия екип. Ние участваме в "Дни на кариерата", нашият екип ще проведе майсторски класове и лекции в университетите. Наскоро нашите адвокати са чели лекции по енергийно право в Московския държавен университет право. О. Kutafin. По този начин, чрез подбор на стажанти стъпка ние създаваме една голяма група от ученици, които знаят нашата компания добре запознат с нашите адвокати и пробация искате от нас.
Изборът сме правили на три етапа, нейната технология се основава на опита на Великобритания. За да достигне до максимален брой ученици и да се идентифицират най-изявените кандидати в първата фаза тестваме, който се състои от три части: въпроси по правни въпроси; случай, свързан с правото; проверка на езиковите умения - превод от български и английски език.
- Подбор на мениджъри по продажбите: 4 стъпки за създаването на висококачествено обслужване
Студентите, които са тествани, в очакване на следващия етап - бизнес игра. Тя пада около 10% от първоначалния брой на участниците в търга. На този етап, лидерите, които ще направят работата с обучаваните могат да оценяват потенциалните кандидати. По време на играта, кандидатите трябва да обосноват интересите на клиента, да бъдат разработени позицията и, ако е необходимо, да се действа в подкрепа на ответника в съда. От кандидатите ще сформират екипи от 8-12 участници. Старши адвокати и мениджъри действат като клиенти, да зададете въпроси, симулират ситуации, които студентите обсъждат и решават. След бизнеса на играта, ние избираме тези, които ще продължа.
Третият етап - писането на меморандум по същата тема. Ние даваме възможност на студентите да избират от няколко теми - тя позволява да се определи кои области на правото, те са склонни. От качеството на подготовката на меморандум ние се прецени дали един кандидат се ръководи от закона, независимо дали той е в състояние да разгледа на съдебната практика, независимо дали е отговорен решение на задачата. Като правило, изготвянето на меморандум, ние даваме на две седмици и да ограничи обхвата на хиляда думи.
В подбор и обучение, ние отделяме голямо внимание на бизнес игра. Разкриване опит, когато кандидатът, получил резултатите от тестовете средните в играта се оказаха най-активните: пое инициативата в свои ръце, той представи необичайна версия на бизнес решения, които напълно отговарят на нашите адвокати. В момента той работи в състояние на нашата компания, и ние сме много горди.
Олга Попова завършва Nottingham Business School (Великобритания) и Държавния университет по мениджмънт. Член на Certified Човешки ресурси и развитие на персонала на Института за управление на (CIPD, UK). Участвал е в проекти за обучение, задържане на персонала и оптимизиране на работата с него.
Прочетете в следващия брой на "Търговски директор"
Свързани статии