Всеки знае, че новия служител първото издание може да даде не по-рано от шест месеца, той ще работи. Що се отнася до по-възрастните служители, те отиват на почивка всяка година за периода от последната година от работата си.
Но може да има ситуации, в които лицето, по-рано от времето, необходимо, за да вземе почивка. Възможно ли е да се даде почивка по-рано? Кой може да се разчита на него? Всички аспекти и нюанси на процедурата, описана по-долу.
Какво прави TC?
Кодексът на труда определя процедурата на годишен редовен почивка.
Всеки служител в продължение на 1 година работа печели основната си почивка, за начинаещи може да отиде на почивка, като е работил в продължение на само 6 месеца.
При тази процедура, законът не определя срок за почивка по-рано. Въпреки това, на пазара на труда, такава процедура често се практикува, се извършва по взаимно съгласие на страните.
Най-често срещаният случай на почивка в предварително се случва, когато новоназначения работник, като е работил в компанията за шест месеца, отива на почивка.
Очевидно е, че през първата половина на годината, работникът или служителят е работил само две седмици почивка, но отнема всичките четири. Това означава, че половината от празниците той получава предварително.
Според юристи, предоставянето на отпуск все още незавършен период на отричане на работниците правото да отидат на почивка през следващата година. И това е недопустимо, тъй като това е в противоречие с Кодекса на труда.
Следователно, работодателят рядко излиза да даде на работника или служителя на цялата ваканция за следващата година на работа, обикновено по-рано може да даде само част от ваканцията: една или две седмици.
В някои случаи, почивни дни могат да бъдат взети по-рано?
Както трудовото законодателство не е концепция за почивка по-рано, като служителите си, е по преценка на ръководството на организацията.
В същото време, има редица случаи, в които този вид отпуск е да се даде на работника или служителя по негово писмено изявление:
когато е необходимо, за една жена, следвана от напускането на отпуск по майчинство или след отпуск за отглеждане на дете;
- второстепенен персонал;
- непълно работно време;
- военни съпруги и съпрузи, по време на почивката си;
- един от родителите на деца под 14-годишна възраст;
- служител, който пое образованието на детето по силата на три месечна възраст;
- ако работникът или служителят има дете на издръжка с увреждания.
Още ден за почивка по-рано са служители, които работят в организацията за дълго време. Тези служители имат доверие в работодателя, и знае, че тези хора могат да бъдат тествани, без риск да се пусне, а след това те ще работят на определеното време.
Бременна жена преди постановлението
Осигуряване на предсрочно освобождаване на бременна жена - също е доста често срещано явление.
Няма значение, когато той е в рамка, за да работят, дали позицията са минали шест месеца, бъдещата майка трябва да бъде освободен в началото напусне желаете да последващи грижи в постановлението. Това правило е формулирано в член 260 от RF на LC.
Ето защо, дори и след като само месец бременна жена в присъствието на помощ от гинекологичен кабинет трябва да осигури предварително отпуск преди нея указ.
Работодателят трябва да удовлетворява молбата й и да й заплати сумата е необходимо.
Жена след почивка на В и Р
Периодът на ваканционни дни, определени от искане на работника или служителя. Това може да отнеме допълнителни дни преди постановлението, и след него.
Нов служител в рамките на 6 месеца
Възможно ли е да се вземе почивни дни предварително начинаещ? Както се оказа, че е възможно, ако имаме един от горепосочените ситуации.
Нов служител може да бъде бременна жена, малко преди да напусне в отпуск по майчинство, момче или момиче под 18-годишна възраст, или съпруга на войник. След това той трябва да бъде освободен за началото на почивка.
плуралист
Хората, които съчетават основно и допълнително работа също могат да се класират за ваканция по-рано.
Фактът, че в периода от напусне основната работа не може да съвпада с периода на отпуск непълно работно време.
В този контекст, за да се получи един човек една добра почивка, законът установява правото на непълно работно време, почивка в аванс от една от своите творби.
Мога ли да взема на бюджетната институция?
Спецификата на бюджетната институция е, че там се опитват всячески да следват буквата на закона, за да се съобразят с трудовото законодателство по отношение на служителите.
Тези организации често са тествани от висшите органи, така че мениджърите се опитват да избегнат дори и най-малките нарушения.
Тъй като концепцията за предварително отпуск, предвиден в законодателството само в специални случаи, едва ли някой от останалите работници ще бъде в състояние да постигне споразумение с ръководството да предостави почивни дни по-рано.
Твърде голям риск от организацията претърпят загуби, ако работникът иска да напусне, тъй като не бяха изпълнени определеното време. Тогава ръководството може да бъде обвинен в злоупотреба с бюджетни средства.
Ето защо, в публичния сектор не трябва да се очаква, че началниците им ще им даде няколко дни по-рано за текущата година. В този случай, по-простия начин: отнеме един ден, без заплащане.
Друг трик, който често се практикува е фактът, че един служител използва няколко дни, без да минава през документи за почивка, но броят на дните след това той се ангажира да работи по време на следващия празник.
Какво периоди не са достъпни за тази схема?
Когато става въпрос за почивка по-рано, искам да кажа, разбира се, основната годишна почивка.
Други видове допълнителен отпуск, като по майчинство или обучение, не могат да бъдат дадени на служител по-рано.
Факт е, че за тези допълнителни дни работникът или служителят трябва да бъде основа - оправдателен документ (справка поканата за една сесия или медицинско свидетелство от клиника за жени).
Как да се изчисли размера на обезщетението за неизползван почивка? Вижте тук.
Какви са нюансите на процедурата по регистрация е почивка по-рано?
В действителност, тя не се различава от обичайната почивка клирънс. Това се прави с поръчката въз основа на писмена молба на служителя.
Може да откаже работодател?
Във всички останали случаи решението се определя по преценка на ръководителя.
Резюме (представителна извадка):
Изявление пред постановление (проба):
Отразени в графика на празници
ваканция график - документ, който изброени периодите на началото и края на празника всички работници и служители за следващата година. По закон, той трябва да бъде готов преди следващата година това свое действие.
Следователно разпоредбата в него, че някой от персонала може да отнеме дни почивка по-рано е невъзможно. През годината позволено графика за регулиране на почивка за реалното предоставяне на отпуск на работниците и служителите, не е в противоречие с трудовото законодателство.
отговорност на персонала
Специалист Човешки ресурси в работата трябва да се основават на разпоредбите на Кодекса на труда.
Ако човек отнема няколко дни след консултации с ръководството, той е отговорен за това самият работодател.
финансови въпроси
Финансовата страна на въпроса на загриженост за много платена отпуска, особено счетоводители.
Как да запазим твърде платен отпуск заплащане, ако работникът или служителят не е работил извън определеното време и дори мисля да напусне? Както е записано случаи на почивка по-рано в счетоводството?
Следва да се предвиди запас парични средства за такива цели?
Не специалист по персонала, нито главата, или дори служителят няма да бъде в състояние да каже предварително какво ще се възползва от ранно отпуск. Това обикновено се случва поради някои обстоятелства.
За годината, може да се появи няколко такива ситуации и не може да бъде всеки. Ето защо не е необходимо да се включат разходите за изплащането на почивка помощи в резерв за тези, които реши да тръгне по-рано да си почине.
Как да се изчисли?
Изчисление на нереализирания ваканция период има една особеност. Плащането се изчислява не върху начислени през предходната година, както и за времето, през което работникът или служителят е работил при.
Когато сложих плащане?
Трудната ситуация ще бъде на работодателя, ако работникът или служителят, който празнува своята почивка по-рано, да реши да подаде оставка.
По въпроси, свързани със задържането на уволнението, е необходимо да се следват чл. 138 TC RF. Той казва, че размерът на парите за задържане не може да бъде повече от 1/5 от всички плащания.
връщане почивка дейността трябва да бъде в съответствие с установената процедура.
- Доказан време на изискването за притежаване;
- съгласие на работника или служителя да приспадне авансово сума.
Това се случва, че един служител обслужва организацията надвишава сумата, удържана.
В този случай, управление има две възможности:
- Предлагаме служител да запълни разликата от собствените си средства;
- събиране на дълга в съда.
Когато плащането не е извършено?
Не във всички случаи, работодателят има право да приспадне от заплащането на труда им за първоначални ваканционни дни.
Заплащане на работника или служителя не се извършва, ако заетостта е била прекратена от една от следните начини:
- намалена служител;
- компанията беше ликвидиран;
- служител изискано;
- служител призната като неспособен;
- в резултат на смърт на работника или служителя;
- предприятието е променило собственик.
Съдилищата също да вземат предвид тези обстоятелства, когато се разглежда претенциите на работодателите.
Определяне на размера на
Какъв вид плащане трябва да се направи на работника или служителя, който е взел отпуск предварително? Помислете за ситуацията в конкретен пример.
Средно 1 ден служител получава: 13636/15 = 909 рубли.
Той е написал писмо до 14-те дни на почивка. След това през целия си квоти за почивка, равна на мрежата на данъка: 909h14 = 12726 рубли.
Бърнс ако неизползван отпуск при раздяла? Вижте тук.
Как да си направим отпуск? Информация - тук.
Изчисляване на данъци и застрахователните премии
Данък върху доходите на физическите лица ще бъдат актуализирани през отчетния период, когато работникът или служителят натрупаните платени отпуски.
Връщане на недължимо изплатени суми следва също така да се направят корекции за окончателното уреждане с уволнението на служител, с тази сума следва да се приспаднат от данъчната основа при изчисляването на данъка върху личните доходи.
Как да извърши приспадане, ако работникът или служителят е направено в дните, и той бе отстранен?
Ръководейки се от чл. 137 TC RF, работодателят може да се възвърне на неправомерно изплатените суми от служителя, който е бил освободен на почивка по-рано, но по-късно подадени за уволнение, без да има изпълнени определеното време.
Задържане трябва да се прави със съгласието на работника или служителя с изчислена му сума, която ще получи след пенсиониране.
Трябва ли да се държи, когато съкращаването?
Съкращение на държавата принадлежи към един от случаите, когато работодателят няма право да задържи авансова сума от полученото съкращение служителя за почивка.
В този отказ от позициите на работниците и служителите, предлагани на него вместо на съкращение работа няма значение, ако той отказа да бъде прехвърлена по медицински причини.
счетоводни записвания
Както вече бе отбелязано, сумата за плащане за предсрочно освобождаване не може да се прогнозира по-рано, така че те са посочени разходите за обичайната труда:
Дебитна 20, 23, 25, 26, 44-70, заем.
Възстановяване на размера на авансовите плащания за почивка просто обърната по дата на получаване.
право
Когато работодателят прилага в съда за възстановяване на неправомерно изплатените суми от бивши членове на персонала не винаги са съдия взема него.
Работодателят ще трябва да представят всички необходими документи, включително оправдае тяхното съгласие, че оставят се предоставя за един служител може да не губим време.
Свързани статии